第一百二十四章 新技能和五級球員工會
第一百二十四章 新技能和五級球員工會
和巴塞羅納的國王杯決賽後，球隊當務之急是要恢復體能和狀態，萬勝把近幾天的訓練計劃書交給迪亞馬雷斯，他自己則回到了主教練辦公室，研究一些戰術以及其他工作。
在辦公室裡，萬勝準備研究一下無鋒打法。
這是他之前想好了的。
和巴塞羅納的比賽中，無鋒打法發揮了作用，球隊的防守能力變強，同時進攻也沒有減弱，唯一就是，中前場球員的跑動變多，壓力變大，但球隊整體發揮上，只有好處沒有壞處。
對無鋒戰術的研究，還要依靠‘排兵佈陣’輔助。
萬勝耐心的在戰術板上寫寫畫畫，一邊對照‘排兵佈陣’的資料，一邊對想好的戰術和套路進行修正，很快一個多小時過去了。
研究戰術是個長期性的工作，甚至在球隊訓練時，還要針對性的做一些小調整，來讓戰術更適應球隊，一個小時時間就根本不算什麼了。
萬勝伸個懶腰，就要休息一下。
他忽然想起自己的任務還沒有提交，立刻就來了精神，準備提交一下任務。
賽季初的時候，萬勝接到了三個個人任務，分別是‘新賽季的征程’、‘比賽成就任務’以及‘個人榮譽任務’。
‘新賽季的征程’就是一套爭取聯賽排名，聯賽還沒有結束，任務也沒有結束；‘比賽成就任務’則是‘日常’的連勝任務，本賽季到目前，球丟的最好成績是14連勝，差一場沒有達到16連勝，就只能遺憾的領取一個2000點經驗的獎勵。
‘個人榮譽任務’才是萬勝最看重的。
“萬勝，你已經是享譽世界的國際主帥，但你需要繼續向前，奠定王者之路上，新的冠軍能帶來更大的榮光。
任務要求：奪得一項西班牙國內賽事冠軍。
任務獎勵：經驗值1000點，高階天賦技能‘狀態評價之眼’。”
國王杯決賽裡，戰勝巴塞羅納之後，馬德里競技拿到了國王杯冠軍，‘個人榮譽任務’也就完成了。
萬勝第一時間就提交了任務。
隨著系統介面兩個任務完成提醒，他得到了一個天賦技能――狀態評價之眼。
萬勝仔細檢視著技能介紹，心裡倒是有些遺憾。
他本來以為“狀態評價之眼”可以提前預知球員到比賽裡的狀態，近而對排陣容等有幫助，但“狀態評價之眼”就只能檢視‘參與足球運動’的球員狀態，也就是說，他只能在場下，看到球員的狀態，即便知道哪個球員狀態不好，想換下來還是要佔用換人名額。
但是，“狀態評價之眼”也有驚喜的一面。
比如說，涵蓋範圍。
技能介紹是說，“任何參與足球運動中的球員”，也就是說，他可以檢視對方球員的狀態，也可以在中立的比賽裡，知道每一個球員的狀態，‘足球運動’肯定不止包括比賽，訓練裡也可以檢視球員狀態，技能的涵蓋範圍很廣泛。
此外，技能的使用也簡單了。
之前的‘實力評價之眼’只能在足球訓練大師系統裡檢視，‘狀態評價之眼’則變成了默唸技能名字就可以使用。
這會讓使用技能的方式變得簡單。
以後他就可以隨意的檢視各個球員的狀態，而不用再開啟足球訓練大師系統。
在檢視完‘狀態評價之眼’的介紹後，萬勝並沒有急著去實驗技能效果，而是繼續瀏覽足球訓練大師系統。
一個賽季時間就要過去了，球員的訓練以及兩個任務的提交，也有很多經驗值獎勵，萬勝掃了一眼角色介面。
?角色：萬勝
等級：教練lv.15
職位：西班牙馬德里競技主教練
經驗：52189/58000
榮譽：英甲聯賽冠軍（1）；英超聯賽冠軍（4）；英格蘭足總盃冠軍（3）；英格蘭聯賽盃冠軍（3）；英格蘭社群盾杯（3）；西班牙國王杯冠軍（1）；歐洲聯盟杯冠軍（1）；歐洲冠軍聯賽冠軍（1）。
本隊球員：26/30
技能：天賦技能：偽善；天賦之眼；實力評價之眼；狀態評價之眼；訓練天賦光環；訓練專精天賦技。
訓練專精：日積月累；協作；飛速進步；能力共享；潛能挖掘；祈願光環。
防守：堅毅的攔截；堅固壁壘；
進攻：快速突進；射術；遠射能力增幅；傳球增幅；
榮譽技能：聯賽冠軍（73）；盃賽冠軍（80）；榮光（100）；國家賽事榮譽光環（一級5/15）；王者光環（主動，英格蘭）。
角色介紹的介面中，除了多了一個‘狀態評價之眼’的天賦技能外，其他也有一些變化。
在榮譽技能方面，盃賽冠軍的積攢數值從65提升到了80，而現在的杯賽冠軍光環，就能夠提高球員個人精神屬性百分之8。
這是萬勝看重的。
現在萬勝更清楚球員精神屬性的重要性，可以說精神屬性高的球員，往往到了比賽裡會發揮更好，全隊精神屬性有百分之1點5的提升，也算是球隊有了一些進步。
此外，最大的變壞就在經驗值上。
一個賽季時間的球員個人訓練，再加上兩個任務經驗獎勵積累，萬勝的教練經驗有了近9000的增長。
在幾年前，9000絕對是大收穫了！
只可惜，隨著教練等級提升到15級，升級所需要的經驗也是天文數字，沒有大型的經驗獎勵任務，想要提升等級是非常困難的。
萬勝考慮一番，決定不再繼續積攢經驗，而是把經驗用在構建球員工會上。
球員工會的技能具有相當好的效果，能夠直接提升全體球員的能力屬性評價，但升級球員工會需要大量的經驗值，萬勝之前升了四級球員工會後，就沒有打算繼續往上升，畢竟和升級增加實際的技能相比，球員工會技能的被動屬性增長效果，就不十分明顯了。
現在的情況不一樣了。
萬勝想要升級教練技能相當困難，正常情況下，甚至要兩年時間才能提升一級，那麼把一年的經驗用在升級球員工會上，價效比相對就比較高了。
球員工會的技能每提升一級，就能夠提升全隊百分之1的屬性。
隊內有些球員對自己的崇敬值相當高，球員工會技能放在這些球員身上，甚至是兩倍、三倍的效果。
這種提升相當明顯。
於是萬勝點開了球員工會介面，選擇了提升球員工會的等級，頓時系統介面彈出訊息，“構建五級球員工會，需要消耗教練經驗值8000點，確定提升？”
萬勝下意識選擇了‘是’，之後就完全愣住了。眼看著8000點經驗被扣除，腦子有點發蒙。
如果記憶沒出錯的話，提升4級球員工會，只需要2000點的經驗，那麼等差數列算下來，構建五級也就需要2500點經驗，怎麼扣除的經驗值變成了8000點？
多了三倍以上啊！
萬勝頓時後悔大意了！
要是知道構建五級球員工會，需要如此龐大的經驗值，他肯定會選擇繼續積攢經驗升級，因為他多出的經驗才只有不到一萬點，剩下的經驗肯定不夠升級工會技能的。
只提升工會等級，不提升工會技能，經驗值不等於浪費了！？
懊惱了一陣兒，萬勝就收起了心思，反正經驗值已經花出去了，就算是後悔，系統也不會退給他，索性就認真看看5級的工會有什麼不同。
萬勝很快找到了不同。
球員工會可容納人數增長自不用說，技能介面裡也多出了一個技能，並且直接就是閃亮著，根本不用花費經驗值去學習。
“大概這就是消耗大量經驗值的原因？”
萬勝疑惑的想著，就點開了技能介紹，上面只有一行字，“精神屬性提升2%！”
萬勝猶豫著也不知道自己是賺了還是虧了。
“精神屬性提升2%”，效果肯定是不錯，精神屬性很難提升是真的，增加百分之2，就相當於榮譽技能中的杯賽冠軍光環提升了20點積累，比一個盃賽冠軍稍稍強一些，但是，怎麼去想都覺得，多消耗5500經驗值，真是有點太多了。
畢竟，那可是5500經驗值！
之後萬勝開啟球員工會介面，又發現球員列表的上排，多出了三個綠色的空格，裡面沒有任何球員。
上排的介紹上說是，“工會嘉賓欄？”
萬勝選擇把第二排的莫瑞斯拖入綠色空格，系統介面立刻就彈出視窗，“莫瑞斯已經是工會成員，無法成為工會嘉賓！”
不能新增自己的球員？
萬勝疑惑的研究著，仔細找了半天，才找到一個小介紹，“非本隊的任何人，都可以成為工會嘉賓，工會嘉賓無條件享受工會技能屬效能力加成，效果等同於工會成員。”
這個功能……有點bug啊！
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