第64章 新江南（二）

“賬目上沒有什麼問題！”飄雪很快結束了。“啪”周凌合上了賬簿。“不再看看？”孫海平看到周凌似乎對賬簿不放心上。“呵呵~，孫叔叔我還是相信的！”周凌當然不會說自己早就知道結果了。孫海平沒說什麼，卻有種士為知己者死的味道，孫海平不會懷疑周凌是看不懂，周凌的傑出是早就領教的。

“吱”陶章推門進來，看到周凌之後示意了一下，後面還有一干人等。等到大家都做定之後，陶章首先開口：“今天的會議主要是對之前的會議和以後的安排，沒有到的人由各位互相轉告。”

由生產車間的主任先發言，從生產，配料，罐裝，包裝各個生產程式來發言，有些主任透過飄雪的鑑定是由飲料廠的幹部中提幹的，而且這是大部分，只有很少的在飄雪的資料庫中是陌生，飄雪告訴周凌後，周凌不由眉頭一皺。不應該啊，先是有下崗職工，這是飲料廠的主要組成人員，接著是把隔壁的機械廠兼並過來，人員上飲料廠的老員工應該是少數，怎麼會是幹部裡的多數？

周凌皺了個眉頭，卻沒說什麼，而開會的人以為是對報告的內容不滿，所以那些車間主任都有點縮手縮腳，甚至報告的聲音都有點下降。

孫海平和陶章都注意到了周凌的皺眉，他們對周凌的認識比下面的主任什麼，頭頭什麼都要深刻，孫海平最深，周凌的第一桶金是由孫海平賺到的。可是兩人並沒有發現有誰說的不對啊？奇怪！周凌到底發現了什麼？

聽過關於生產上的彙報，接著是孫海平這個銷售經理介紹江南的銷售的情況。孫海平在會議室前的白板上貼了一張十分簡略的華東地區的地圖，上面顯示的資訊十分明顯。在江蘇的位置上紅點很多，這就是江南所能覆蓋的區域，除此以外，在z省的北部，a省的東部，s省的南部，還有大半個上嗨。孫海平說道：“江南飲料現在在本地區的優勢十分明顯，但是出了這個範圍……”孫海平說著用手將紅點最集中的一塊圈起來，“我們的產品還是很難發揮優勢。”

孫海平重新坐下來：“據我們的銷售人員的報告，其中地區的保護主義佔到了一定的原因，江南作為省內的企業，出了省，就很難和別的企業現在同一起跑線上。”“另外，距離遠了以後，我們的供貨就會出現問題。”分管生產的陶章補充到。孫海平點了點頭：“這個問題也很明顯。”

周凌手撐著桌子：“我讓你們的做的準備怎麼樣了？”陶章說道：“雖然最近天氣漸漸變暖，銷量有所增長，不過因為兩班倒，所以庫存沒有問題。本身的倉庫是滿的，還租借了公安局的倉庫。”周凌聽到公安局給了個疑惑的表情。陶章隨即解釋道：“因為本身倉庫不夠，所以我們打算了尋一個倉庫。蘇局長知道以後說公安局要創收，就把城北的一個以前用來放物資的倉庫騰了出來，空間很大，而且價格很公道。”也不是強買強賣，“公安局揭不開鍋？”周凌問道。“還沒到，不過也差不多了。”“哦。”周凌暫時還沒心思去為公安局考慮。

“總的庫存量大約可以支撐現有渠道一個月。”陶章最後加了一句。“銷售那呢？”周凌轉向孫海平。“銷售人員方面都是由這邊派過去，到地方上組織銷售。按照計劃，每個有才能的人員，都是當成以後的負責人培養的如果現在放出去，大問題上面是不會有的，但是細節上可能會欠缺一點！”

“小細節以後實踐的時候再完善吧！我們都要開始擴張。”周凌開始提高自己的聲音，顯然以下的內容是說給大家聽的，“這次我回國，帶來了美國和香港的投資，我們有了足夠的資金用來擴張，我們也有底氣去建立一個飲料帝國，一個可以在全國有名的大公司，一個可以讓大家驕傲的公司。”

“在座的都是孫經理和陶經理看中的人才，也能看出這個企業的前途。但是我要說的是，你們還不符合我的標準，你們要走的路還有很長。所以接下來的時間我將實行一系列的措施，大家要儘量配合。”周凌說話的時候，下面的人有些輕輕的議論，有的以為這是新官上任的三把火。周凌沒有管下面的人，但是挺注意孫海平和陶章的表情，兩人看起來很配合的樣子，不知道心裡到底在想什麼，飄雪應該沒有讀心術功能吧？

“當然了，改革呢，不僅僅是人事上，工資上也要變革一下。”周凌此話一出，下面的議論聲就大多了，“我覺得，你們現在的工資太少了，這個月開始普通工人和各個幹部的工資提高百分之五十！”這是典型的打個巴掌給個甜棗吃。

如果說周凌不瞭解清楚就開始改革的話，那麼肯定是昏招，可是周凌從門口有進來開始，就很留意這個廠區裡的一切，也許陶章是有點管理能力，但是還不夠。首先是有的工人在生產的時候進進出出，在工廠裡也沒有什麼像樣的廠規，唯一的還是以前的舊的飲料長掛在那的早已破的不像樣的廠規。

最重要的一點，江南現在的領導層很有問題，除了明顯的來源不同，還有一點，領導本身的素質不高，明明通知了開會，來的時候三三兩兩，甚至還有遲到了的很淡定地和已來的人打個招呼，上樑不正下樑歪，君子德風，小人德草，上層班子不處理好，下面怎麼會令行禁止。

會議上最主要的即是傳達一個意思：周凌要掌權。換掉一批人，提拔一批人是肯定的，而開刀的大部分應該就是現在在會議室的這些人。

快要接近午飯時間，上早班的正要下班，而中班的則是來替班。在廠門口聚集了一批人。老孫頭現在是江南的保衛科長，雖然是掛名，不過還是去看了看。

幾個月的領導不是白當的，有的人主動讓了條路。老孫頭並沒有參加早上的會議，所以對會議上傳達的訊息也不知道。佈告欄裡多了幾張紙，第一條就是漲工資，大家都漲百分之五十，本來江南給的工資就不低，再漲百分之五十，基本上算是沙洲的頂尖工資了。

下面是對生產的調整，每個車間進行分組，組內自己推選小組長，每個月進行評比，前面的小組按名次前後發放獎金，排名中間的不獎不賞，排名後面的？嘿嘿！扣工資是不可能的，但是義務勞動是逃不掉的。

再後面跟的就是新出爐的廠規，十分詳細，遲到扣多少錢一清二楚，數額不大，卻也讓人心疼。當然有獎有罰，如果有什麼進步表現或是有什麼對廠裡有用的東西，這要分級別以後進行獎勵，數額很讓人動心。

老孫頭作為一個飲料長的老人，很容易察覺廠裡的變化，不同的員工來源，註定了這個廠裡會有人拉黨結派，危機有時後會很明顯，就看執行的人，有沒有魄力了。

正巧，任一也是剛看完出來：“師傅。”老孫頭點了點頭：“這怎麼回事？”“早上的時候，小老闆過來的，後來主任經理都去開會了，再後來就有佈告貼出來了。”“周凌？”老孫頭沉吟了一會，“！有什麼措施積極配合，聽見了沒？”“知道了。”老孫頭人生的經歷還是很豐富的，而且經歷過那個時代的，沒有幾個還是單純的。

“小凌，你已經發現問題了？”孫海平的辦公室裡只有周凌和孫海平，陶章也不在。“問題都已經在表面上了。”周凌說道。“名不正言不順。”孫海平答到。辦公室裡陷入了沉寂。周凌的意思是孫海平在江南里對這些現象都不管，而孫海平回答很明白，陶章才是總經理，孫海平名字上只是管理銷售，管理上不能夠越權。“還是再說說情況吧，有些可能我可能還沒看到。”周凌先打破了沉寂。

孫海平不經常在廠裡，大部分時間都是在外面跑銷售，有的問題也發現，但深度實在不行，所以孫海平打了個電話。

一個三十多歲的婦女推門進來，王雪梅，下崗職工，被分流到江南的。以前在市裡的集體企業裡當會計，到江南後繼續從事會計工作，因為業績很好，工作能力很強，所以短短幾個月當上了財務科的副科長。正科長？以前老飲料廠的會計，也快到退休年齡了，是諸事不管了，加上王雪梅能力強，更是省心的很，平時也就發工資的時候才會出現一下。

王雪梅早上參加過會議，對周凌坐在辦公桌後面也不很奇怪。王雪梅掌握著賬目，而要拿錢，就必須要走主辦會計的賬，這樣才能從出納那裡拿錢，錢賬分離。廠裡的事離開了錢能辦成嗎？所以王雪梅能夠瞭解的很多很多，多到讓孫海平都為之震驚。