第93章 考察(六)
陶章腦袋中一片空白，知道一群黑乎乎的人快要走到跟前，才被孫海平推得有點清醒。陶章一看眼前有一雙手，皮膚已經不是那麼的鮮活，但是也算是蒼勁有力。陶章不由自主地伸出了手，還使勁晃了幾下手，這完全是條件反射。
江先生見陶章在使勁握手，動作愣了一下，不是因為陶章的動作大了點，而是好久沒有這樣子的握手了。等陶章完全清醒了之後，輪到他僵住了，連嘴角的笑容都好像是被寒冰凍住了。
考察團是以江先生為首，江南飲料企業則是以陶章打頭陣，江先生和陶章定在那裡，兩方都沒法繼續下去。孫海平見場上的氣氛凝滯在那裡，就知道自己該發揮一下職責了。
孫海平從背後撞了一下陶章，然後把陶章撞到一邊，上前和江先生握手：“歡迎來到江南飲料！這一次將由陶經理帶領大家參觀！”孫海平說著讓出了身位，示意考察團跟著陶章。
陶章立刻醒悟了過來，知道這是孫海平這是在救場，陶章給了孫海平一個感激的眼神，然後帶著考察團進了江南的大門。九五年的時候，新聞聯播是很多家庭必須收看的，這不想以後網路發達，很多年輕人不怎麼看電視，在這個時代，電視是為數不多的娛樂方式之一。大家雖說沒有看過真人，但是在電視上經常出現的面孔還是讓職工們群情激動啊!也許這是他們第一次，也是一生中唯一的一次可以看到這麼多的中央的領導們。
陶章站在江先生的側面，不敢有絲毫逾越。
江先生看看江南飲料公司的環境，不說是綠樹成蔭，但是道路兩旁都種著翠綠的大樹，在太陽底下提供這一片陰涼。熟話說好的環境給人好的心情，江南飲料給人第一的映像就是清爽！每一處花壇和綠樹都佈置的恰到好處，有種多一分則臃腫，少一分則空洞的感覺。
“這是誰設計的？感覺不覺不錯嘛！”江先生早年是機電專業，對於建築設計不是很熟悉，但是直覺上這應該是人為佈置的。
陶章有點為難，周凌之前就說過在公眾面前不要透露他的訊息：“這個……是我們老闆設計的！”江先生顯然也是知情的，也沒有問老闆是誰：“沒想到他還有這方面的天賦！”之後把話題轉到了江南飲料的生產規模上，並且詳細詢問了安置下崗職工的情況。這才是考察團最關心的地方，下崗職工在就業並不是一個地區的小問題，這是涉及到整個國家戰略的社會問題。沙洲出現的下崗職工聚眾遊行還算是小問題，如果中央一直拖著不解決，問題就會演變性質，這是最要命的！
考察團的意思很明白，既然江南飲料可以容納上千人的下崗職工，那麼肯定有他的出色之處，像這種出色之處，能夠借鑑的既要借鑑發揚。沒有辦法複製，就想辦法從中總結一下可以學習的地方。
為了安全起見，很大一部分職工只能夠安排在大門外面，不讓進去，只有少部分的幸運兒被安排進了最新的廠房裡執行一條流水線，這是給考察團看一下江南飲料的生產過程，這也是考察內容的一部分。
周凌作為江南飲料的實際擁有人，當然不會被攔在門外，只不過後面有兩個監視的，這是少不了的。和考察團的安危比，現在周凌的自由根本不值錢。
“怎麼樣，還滿意吧！”一個得意的聲音在周凌耳中迴響，剛才周凌恍惚了一下，飄雪的提醒也沒有收到。周凌一看，原來是吳銓。
今天的吳銓和昨天的很不一樣。昨天吳銓打扮很休閒，動作也很瀟灑，青春活潑，無拘無束。今天吳銓則是一身的黑色ol，渾身上下透露著一個成熟女性的知性。一副木框的眼鏡，又給吳銓平添了幾分書香味道。最讓周凌不能夠自己的是，吳銓套裙下的雪白的小腿，這是亮瞎了周凌的眼睛，這是標準ol的口味啊！
“滿意！滿意！”周凌不知道自己是說對於吳銓幫自己的事情滿意，還是對於吳銓的打扮很滿意。
“也不介紹介紹！”吳銓看到周凌身邊有一個小女孩，有點玩味地說道。
周凌看著吳銓，既然吳銓能夠看到自己的資料，那麼根本就不可能不知道李夢佳的名字，難道這個吳天才的記憶也會短路？“這是李夢佳，這是吳銓!”周凌介紹道。
李夢佳看到吳銓是個漂亮知性的姐姐，心裡也很愉快：“你好，吳銓姐姐！”“呵呵，以後你和小凌一樣，叫我銓姐就行了！”周凌盯著吳銓，總覺得吳銓笑得很有含義：“妹妹真是可愛，第一次見面也沒有帶什麼，下一次一定給你帶份禮物！”
“銓姐太客氣了！”周凌拉著躍躍欲試的李夢佳，孩子，不要這麼單純好不好，你沒看到吳銓的眼角都彎了？
“小凌哥哥，幹嘛嗎？”李夢佳低聲對周凌說道。“矜持一點。才第一次見面！”周凌說著，轉頭對吳銓說道：“你怎麼也在考察團裡？”
“偶，我是作為麥肯錫諮詢公司的代表隨行的，順便拉一些業務！”吳銓說道。周凌心中一凜，麥肯錫――又是一個大傢伙！
麥肯錫公司是由jameso’mckinsey於1926年建立的，同時他也開創了現代管理諮詢的新紀元。
麥肯錫採取“公司一體”的合作伙伴關係制度，在全球52個國家有94個分公司。麥肯錫中國分公司包括北京、香港、上海與臺北四家分公司，共有40多位董事和250多位諮詢顧問。在過去十年中，麥肯錫在大中華區完成了800多個專案，涉及公司整體與業務單元戰略、企業金融、營銷/銷售與渠道、組織架構、製造/採購/供應鏈、技術、產品研發等領域。
麥肯錫的經驗是：關鍵是找那些企業的領導們，他們能夠認識到公司必須不斷變革以適應環境變化，並且願意接受外部的建議，這些建議在幫助他們決定作何種變革和怎樣變革方面大有裨益。國外許多行業的公司很早就知道，他們不可能在所有他們涉及的領域都處於世界先進水平，因此沒有必要擁有那些在偶然情況下才會用到的專家。
周凌前生就有一個同學有幸進入麥肯錫的上海分公司，對於麥肯錫的皮毛知識還是瞭解那麼一點的。吳銓不以紅三代的身份隨行，反而是以一個麥肯錫的諮詢師身份，那麼動作不小啊！