第五百零一章 管法律就夠了
第五百零一章 管法律就夠了
於是李牧給劉鏹東打電話，詢問他是否認識陳同，劉鏹東的答覆是：見過，但是不熟。
陳同年紀不小了，今年已經三十大幾歲，比劉鏹東還要大幾屆，兩人在校友聚會上見過面，互相知道，但是卻沒什麼交情。
不過大家都是校友，有一點就非常方便，就算是彼此不熟悉，也一定能夠找到一個第三人在中間撮合，所以，當劉鏹東聽說了李牧的需求之後，他立刻把這件事情應承下來，準備先找跟兩人都比較熟悉的校友幫忙撮合，然後再慢慢試探。
李牧稍稍放下心來，陳同這個人上輩子在新・浪幹了將近二十年，最後還是被逼走的，由此可見這人的定性非常強，想挖這種人會很費力，而且成功率不高，所以只能先曲線救國，讓劉鏹東幫忙試探口風，然後再尋找他和新・浪之間的縫隙做文章。
新・浪做uc的心不死，李牧就把它當做下一個主要敵人之一，劉學彬一心想著投入新・浪的懷抱再次與牧野科技為敵，李牧也會把他當成下一個摧毀的物件，他現在給這個團隊一條真正意義上的生路，如果他們不要，那自己就再給他們一條真正意義上的絕路，這次自己可不會給他們選擇的餘地。
李牧的想法，就是先把新・浪的核心業務幹掉，所以門戶必然要重點發力，對於門戶，李牧是一定要做，而且一定要做到國內第一，在移動網際網路到來之前，一個擁有巨大流量的入口網站，意義還是非常重大的。
至於導航站，李牧也一定會出手，hao123他志在必得。
把陳同的事情拜託給了劉鏹東，李牧又把陳輝叫到自己的辦公室，把剛才自己跟劉學彬談的具體情況告訴了陳輝。
李牧說：“你關注一下他回去之後關於跟我談話這件事給其他人的轉述，我懷疑新・浪給了他比較高的個人利益許諾，如果到時候他把這次沒談成的原因都歸結到牧野科技上，那我猜的就肯定沒錯。”
陳輝點了點頭，問李牧：“如果劉總他真的接受了新・浪給予的某些好處，那咱們怎麼辦？劉總在我們這支大團隊裡的人緣還是非常好的，如果他替新・浪說話，大部分人應該都會選擇追隨他。”
李牧說：“他想去哪裡是他的自由，你們團隊的人選擇追隨他還是團隊的自由，這些我們沒必要太過介懷，加入我們的是戰友，加入第三方的是朋友，加入對手的，就是對手了，既然是對手，大家合理合法競爭就是。”
陳輝也就不再多說，對李牧道：“那我回去留意一下。”
劉學彬從牧野科技離開的當天晚上，就在離職同事yy群裡跟大家通了個氣，他的說法是：“新・浪方面非常爽快，薪資溢價和安家費都已經許諾了，簽字即可，而牧野科技實在是太不夠誠意，只給了原本的薪資標準，而且牧野科技的領導太過高傲，並不是真的瞧得上qq團隊，所以qq團隊過去之後，也要受yy原始團隊的壓制和領導。
如此強烈的對比，一下子就讓qq團隊的成員心裡有了明確的答案，就算是待遇相同的情況下，他們也不願意以敗軍之將的身份加入牧野科技，因為他們本能的認為，自己去了牧野科技一定會被人低看一眼，這讓他們想起來就感覺不自在。
況且，新・浪的待遇實在是比牧野科技好上太多，30%的溢價如果放在原來的騰訊，沒一兩年根本不可能漲的上去，所以眼下大家一下子就雲開霧散，感覺看到了新的希望。
大部分人都沒有考慮一個長遠的問題，那就是他們去新・浪、幫助新・浪做即時通訊軟體這件事情到底有沒有前途，牧野科技摧毀qq的節奏堪稱是摧枯拉朽，強勢無比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不給qq任何反抗的機會，他們已經慘敗過一次，去新・浪憑什麼跟牧野科技再戰一次？
他們現在看到的是新・浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新・浪能否成就一番事業，沒有考慮過如果新・浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來30%，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。
盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業務只是嘗試，整體還有自身老業務做支撐，在這種情況下，如果新業務嘗試失敗，大不了就放棄、新業務團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基並沒有太大傷害，但是那些為了新業務跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業生涯會多出一個巨大的汙點。
對李牧來說，以原本薪資水平招攬前qq團隊成員就已經非常厚道了，畢竟yy是業內絕對的第一，眼下在國內即時通訊領域，市場佔有率超過95%，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新・浪高，但是比新・浪穩定得多，而且也更有發展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。
如果未來他們再被新・浪裁掉，那他們這幾年的工作經驗就會連續多出兩個大汙點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer只會給他們騰訓時期的80%，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農工作，愛幹就幹，不幹滾蛋。
……
劉鏹東很快就透過一個關係不錯的老校友聯絡上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之後，劉鏹東對李牧說：“陳同是個很理想主義的人，而且在新・浪身上傾注了很大的心血，我看他對新・浪的感情，估計是很難挖的動。”
李牧說：“我不信，這世界上的感情裡，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固的，愛情都他媽靠不住，僱傭關係算個蛋？”
劉鏹東笑道：“你說的輕鬆，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，並且願意放權給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這裡取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權，你說現在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”
李牧說：“一定能挖的動，但是要看怎麼挖、拿什麼條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是一個心念，一個遠景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某一個瞬間，被一個路人一眼驚豔，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最後都是怎麼被第三者插足的？”
劉鏹東問李牧：“你說了這麼多，那你到底準備怎麼挖他？”
李牧坦誠的說：“我還沒想好。”
劉強東說：“廢話一樣。”
李牧問他：“你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對網際網路行業的看法，他有沒有聊過他在網際網路領域的抱負？”
“有。”劉鏹東說：“他對門戶非常執著，認為這是人們上網瞭解世界的最關鍵一環，所以他非常希望能夠做全國最好的新聞門戶，他在新・浪這麼多年也一直是朝著這個目標努力的，把新・浪當成自己的孩子一樣看待。”
李牧點了點頭，兀自琢磨道：“把新・浪當成自己的孩子是吧，好，那我就先從他的孩子下手。”
李牧找來孔令宇，提了一個技術上的小要求，以後yy伺服器要對使用者發出的網址連結進行甄別。
甄別網址的同時還要開發兩個配套功能，第一個，是針對不同的網站，制定一個網址來源認證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進綠名單的網站，使用者在yy內傳送該網站的網址，就要給出配套的提示，提醒使用者這個網站已經透過認證，非常安全；如果是白名單，就給使用者一個來源不知的模糊提示，讓使用者自己考慮是否開啟；如果是紅名單，就直接提示為危險網站，讓使用者慎重點選。
第二個配套開發功能，就是要具備對指定網站連結全遮蔽的功能，比如自己要在整個yy內遮蔽新・浪，那麼使用者在yy聊天、群聊、空間、日誌、遊戲聊天、留言等等所有可以發表資訊的地方，都不可以釋出新・浪的網址，只要發出，系統直接給予遮蔽處理。
孔令宇說：“綠名單、白名單和紅名單這個創意非常棒，可以幫助使用者標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的網站，很大程度上增加了使用者上網的安全度，但是遮蔽功能是不是有些影響使用者體驗？另外，這麼幹會不會違背行業道德？”
李牧輕蔑的笑道：“我們做了這麼多增加使用者體驗的事情，偶爾來一點影響使用者體驗的設定也無傷大雅，至於行業道德...只要不違反國家反律法規，我們可以在我們自己的產品體系內做任何事情，想遮蔽誰全看我們自己喜好，對競爭對手，管法律就夠了，更何況很多公司競爭連法律都不管，我們還管什麼行業道德。”