第32章 激勵的方法
第32章 激勵的方法
“伊水，一起回家吧。”
“你先走吧我還有點事情要去做呢。”
“哎？什麼事情，我說不定可以幫得上忙哦。”
“你今天怎麼這麼積極主動呢，早點回家吧啊，趁著現在還沒有開始忙碌的時候多放鬆放鬆，還是說，你有什麼目的呢？”
“什。。。什。。。什麼目的也沒有啊，你別在那裡瞎猜了，我只是想要蹭個車而已。”
“哈哈，還是自己說出來了吧，如果你陪我一起加班一小時的話，我就答應你的要求。“
“真的，那太好了，好好，小意思，總比去擠公交車來的要好呢，那，你要加班做什麼事情呢？“
“兩件事情，第一個，盤點一下水柔的貨物問題。“
“這是私事嘛，自己去做。。。啊，我幫忙，我幫忙還不行嗎？“
看到蘇伊水瞪眼睛，張婉趕緊妥協。
“至於第二個嘛，就是關於你的事情。“
“我？我的什麼事情，怎麼能碰的這麼巧呢？“
“不是巧合啦，其實你沒有先提出來的話，我也是要打算把你留下的。“
“什麼事情，這麼鄭重的神情？“
“關於你的工作呀，一直不肯認真的去做，總是溜號，而且又隔牆有耳，負責的事物一塌糊塗。。。“
“感覺伊水，你比我媽媽還能嘮叨呢。“
“怎麼？不喜歡嗎？“
“你說就是啦，我會洗耳恭聽的。內個。我們可以先從頭開始嗎？“
“不可以，你別想，我都已經說了這麼多了。“
“嗚嗚。。。“張婉沮喪的神情。
蘇伊水嘮嘮叨叨的絮叨了半個多小時，有些事情還反覆重複了幾遍，讓在外邊正在加班的員工們都能聽到，不僅大為佩服管理員的口才能力，真是厲害呀。
女人千萬不要輕易去得罪，否則的話。細枝末節的小事兒她都會錙銖必較的。
“說完了嗎伊水，我都聽累了。“
“你呀，你點都不注意自己的影響，要是你能做的好一點的話，其他幾個死黨也會老實一點的。“
“什麼其他幾個，不就是那三個嘛，主要還是二趙比較頑皮，我們二張就做的比較好。“
“我是不是應該把你的辦公室單獨設定在一個地方比較好呢，除了心跳聲和電腦散熱的聲音之外你聽不到其他聲音的地方去呢？“
“那樣的話。不就等同於是小黑屋了嘛。“
“哎，沒錯，用論壇裡面關小黑屋的說法。完全正確呢。你想不想要那種待遇？“
“好了好了，還有幾天就開始促銷活動了，那時候開始你考驗我不就行了嗎？是不是？“
“說的沒錯，我拭目以待，走吧，我們到庫房去一下極品魔少全文閱讀。“
“你們在做什麼？“兩人走出自己的小隔間的時候。看到了房間外面幾張嬉笑正在偷聽的臉，看到她們走出來，連忙收斂一下。
“管理員的口才真好哎，佩服佩服。“李丹鼓了鼓掌。
“是啊是啊，這方面的能力無人能敵呢。管理員，我們給你的發言稿改編一下的話。絕對能夠發揮的很棒的呢。“歐陽秋雨也奉承了一句。
“不用你費心了，我會努力的。順便說一句，大家加班辛苦了，從雙十二開始我會給每位加班的員工提供熱騰騰的夜餐做補償哦。“
“哇，可不可以要熱可樂和咖啡呀。“
“可以，不過每個人的標準是二十元，超過了自己補哦。“
蘇伊水和張婉一起從辦公室裡面走了出來，走廊裡面燈光幽暗，除了自己的科技股份有限公司之外，整個樓層裡面顯得空空蕩蕩的，有一點令人害怕的感覺，高跟鞋踩在地上的聲音都足以嚇人一跳。
“伊水，你幹嘛口無遮攔啊。”
“你指什麼事情？”
“夜餐的事情啊，不要頭腦一熱什麼話都說好嗎？”
“你以為我是臨陣發揮才這樣決定的嗎？你錯了。我學習過卡耐基的企業管理的內容，必要的激勵手段會使得員工會充滿幹勁兒的，否則的話就會喪氣士氣的，就拿眼前來說，雖然只是幾十元的付出，也是很有必要的。”
“一人的補償二十元，按照值班的三十人計算，一個月就要多支出六百元呢。”
“你認為很多嗎？能夠用這點錢收買人心，何樂而不為呢。這樣總比內部不和要來的好多了吧。”
“不和？伊水，我不知道你怎麼會有這種想法呢？春霖剛剛上市不到三個月的時間而已。”
“這和時間的長短沒有多大關係，你別忘了，我們一些人所擁有的特權，這是最容易引起不和諧因素的成分所在。”
“你是說，我嗎？”
“沒錯，當然還有我也在內。”
“身為管理員和副管理員夜間值班，這成何體統啊。”
“我就知道你會這麼說，這麼想的。張婉，你要知道，如果沒有親如一家人的覺悟和想法的話，是很容易造成不穩定的因素的。”
“同樣的年齡，說的話卻是這麼有學問呢。”
“誰像你似的，就知道傻玩傻鬧，嘛，不過呢，其實你已經算是很不錯的了，這麼點的年紀就知道外出上班賺錢，你父母肯定很高興的。”
“一般般啦，學習學不好，再沒有點能力的話，那還真是一無所用的廢物了呢。”
“好了好了，別作踐自己了哦，如我所說的一樣，明天開始你要換一個表情在工作的時候。”
“是是，我知道了。我負責管理論壇 曬頻道和時尚風雲會這些的專案的統籌管理專案，我會努力去做的。”
“沒錯，這樣想就對了，此外還有在購物街火熱大促銷的時候也要發揮自身的能力哦官榜。”
“當然是了，哎哎，這句話應該用在你身上才對吧，讓大家看一看你的能力比較好哦，畢竟上一次沒有機會過目嘛。”
“當然是的啦。對了張婉，你什麼時候能把演練的提案交給我呢？”
“最快兩天之內，從明天算起，也就是後天。”
“那太好了，我們正好可以趕在雙十二之前至少練習過一次呢。”
“是啊，我打算以積分制和等級排名的形式來裁定個人的能力高低呢，當然我們兩個也不例外。”
“是的，無區別對待嘛。幾十人一起加班，該是多麼壯觀的場面呢。不過。雖說是按照等級和積分制來計算和裁定，我只是有一個構思而已，至於草案嘛。還是很難把握呢。”
“這個簡單的很。我們兩個負責一個專屬的等級。而其他員工們呢，則負責另一個等級，同時我們根據賣家所在的位置區分分為幾個大區域，然後將員工們平分為幾個組，分別負責這個區域的專案，和搶答題似的。先到先得，誰就有率先處理訂單和商品訂單後臺以及退保退貨等的問題，誰先完美的把訂單資訊和相關內容處理好了之後，誰就可以獲得一個積分了。達到一定的積分制，就可以升級自己的等級了。獲得相應的禮品 贈品和名譽稱號等等，以變相的物質和精神獎勵為主。你看好不好？”
“很不錯哎，伊水，哇塞，你真是行家裡手呢，能夠想到這麼完美的計劃呢，那我們兩個怎麼辦呢？”
“這就更容易了，沒人分得一半的訂單資訊和店家商品的資訊，進行各個員工相關資訊的彙總整理處理工作，我們一起來找茬，從裡面進行查詢問題，看誰挑出來的錯誤多，誰的積分就會多一點嘛，其實呢，我們比不比沒什麼必要，主要是彌補其中的漏洞所在，畢竟每日近萬筆的訂單和商品的增加保險費，運費和透過後臺補加價格差的事情以及根據不同的店家和商品進行設定的事情，數量實在是一個很大的值，難免不會出現錯誤的。你說是不是？”
“嗯嗯，那樣也好，的確兩個人相互比較的話沒什麼意思，而且我們的初衷本來就是為了促進購物街的銷售嘛，不要把本質忘記了就行了。”
“是的，那個伊水，提價的事情你說提高多少比較好呢？”
“別做的太過分了就行了，0.5元 1元 2元左右都可以的，要是提價太高的話被買家發現其中貓膩的話，我們就會十分丟人現眼而且會很尷尬的，你說是不是？稍稍來一點點的優惠如果大促銷銷量巨大的話，也會有很大的利潤呢，總比賺不到來的要好嘛。”
“伊水真是的，還是這麼小心謹慎，不過這樣也好，至少安全係數很高。”
“就是這個道理的。”
兩個女孩在長聊了之後，終於來到了金融大廈八層的庫房裡面，開始盤點貨物，只有不到幾十米遠的路程竟然用了近一刻鐘的時間才到達，恐怕是僅次於蝸牛的世界最慢紀錄了吧。
倉庫裡面擺滿了各種的貨物，雖然來說蛾眉已經失寵，醇香和美白煥膚系列的熱度卻遲遲未退，在已經打好包了的商品裡面很大一部分都是關於這兩種商品型別的，而男士化妝品系列，玉樹臨風因為海報和網路上的宣傳才剛剛打出來，而且主要是針對男士的，所以會得到理想的結果恐怕還需要一段時間才可以呢。
“還真是受寵呢，這一批的貨物就剩下兩件就銷售一空了。伊水，說不定醇香系列和美白煥膚套裝會成為2005年度最受消費者喜愛的商品排名了呢。”
“你別想了，從上市到現在才一個多月而已，雖然我也很希望那樣，不過還是現實一點吧，至少能夠在一年之內經久不衰熱度不退才是最根本的要求呢。”