第九百六十一章 耗費巨大的佈局
第九百六十一章 耗費巨大的佈局
很少人能看到，殷俊在這個西澳大利亞州移.民上面，到底花了多少的心思。
唯一能明白的，恐怕只有縱觀全域性的樂易鈴了。
除開樂易鈴，稍微能知道得多一點的，都是在這個專案上負責直接操作的人，比如梁風儀，比如沈奔。
但是樂易鈴不愧是最疼殷俊的人，哪怕是知道殷俊在裡面投了天量的資金和精力，也沒有說什麼，只是不斷的調集資金過來，讓殷俊去一步步的制定他的計劃。
因為她曉得，自己的這個弟弟，一旦要持續五年、十年、二十年的去做事情，那麼這個事情一定對他非常重要。
有時候，樂易鈴其實覺得殷俊是一個非常孤獨的人。
這樣的印象，並不是現在才有的，而是他們認識之後，樂姐姐就從很多的細節上面發現的。
比如很簡單的一個事情。
大家都知道殷俊寫劇本厲害，但沒有誰知道，殷俊是多麼的自律，基本上出了片場就回家，回家就去寫劇本，除開偶爾的和關芝琳和溫璧霞在一起吃飯，別的根本就沒有任何的娛樂。
一個16歲的少年，居然不喜歡娛樂，只是埋頭寫故事，你難道不認為這是寂寞的表現？難道不覺得，這是他不大願意融入這個花花世界的表現？
再到殷俊大了一些，他總算是有正兒八經的女朋友了，還有了趙雅之，包括鄧莉君。
對於這一點，樂姐姐其實並沒有什麼太大的不滿，反正咱家有錢，多交往幾個女明星算什麼了？只要阿俊自己喜歡，又沒有使用強迫的手段，有什麼不可以？
可是，她卻還是察覺到了，殷俊和普通的花.花公子根本不同。
其他的男人，擁有了這麼多漂亮的女明星，恐怕恨不得一天到晚都泡在她們的身上，肆意的享樂。
結果殷俊呢？
一個星期能去找她們一次就算好了，剩餘的時間，他不是在辦公室工作，就是在家裡工作。
而且即便是到了現在，樂易鈴都曉得，殷俊還有一個習慣。
就是他工作疲倦了的時候，通常都喜歡關上燈，好好的坐一會兒，要不就是站在視窗看天上的星星。
這樣的表現，難道不是代表著他內心其實很孤獨嗎？
否則他給哪個女朋友打電話不能得到溫柔的安慰？別說關芝琳了，就算是趙雅之知道殷俊的心情不好，也會趕過來的。
可他就不。
這樣的一個弟弟啊，真是讓人有些擔心啊！
要不是知道他想要做的事情很多很多，樂易鈴都生怕一個不小心，這個人就不見了，就去浪跡天涯了。
所以你現在可以理解，為什麼樂易鈴那麼不喜歡年齡快30的鄧莉君，現在也沒有說什麼的原因了吧？
一個人努力是在這個社會裡面生存性下來的根本條件，但是如果像是機器人一樣的無休止的去努力，而且是同時做那麼多的事情……面對這樣的殷俊，樂易鈴都有點不淡定，覺得他還是要多歇一歇的好。
樂易鈴可不是心裡有擔心，卻不敢說出來的人。
她已經不只一次的跟殷俊提過這個事情了，讓他不要著急，你才18歲、19歲，用得著像是三四十歲那樣的人這般，拼命的努力嗎？
殷俊的每次回答都是一樣的。
“我怕我浪費了現在的時間，我們就沒有時間了。”
這話原本讓樂易鈴非常的毛骨悚然，以為殷俊是有什麼病，非要拉著他去檢查了一遍不可。
檢查出來的結果，顯示殷俊的身體非常棒，沒有任何的病症，這才讓樂易鈴鬆了一大口氣。
從而，她把這句話理解為殷俊那種奮力拼搏的雄心。
既然沒辦法去勸說殷俊，為了這個自己當成弟弟的男人，樂易鈴也只能是陪著他來拼命，力求能支援殷俊的任何決定。
哪怕是他貸款了37億美金，面對每年十幾億港幣的利息壓力，樂易鈴也從來沒有說半句話。
包括了這至少橫跨度達到了十年的西澳大利亞鐵礦石計劃。
這個計劃是殷俊去年年初就開始啟動了的，到現在已經一年半了，花錢簡直是不計其數。
首先本來招募這麼多的工人，都是為麒麟花園做準備的，現在麒麟花園已經賣掉了，雖然別人答應了讓3000多工人全在麒麟花園幹活兒，但薪水可就不能按照殷俊的來，幾家地產集團最多隻給了1500-2000港幣一個月的薪水。
另外，殷俊委託安排到長實集團、新世界發展、九龍倉等等地方的工人們，大約一共有10000多人。
人家那邊肯接收，已經算是一個人情了，薪水自然也只能和普通的工人們一樣，甚至有時候因為人手實在是足夠，所以只能還少一些。
除了上述兩部分，還有市政工程僱傭的麒麟建築公司的工人，也有3000多人，薪水不高，勞動強度卻是在這三家之中最大的。
其實無論是1300，還是1500，還是1800，甚至是2000，在香江的基本生活費，是絕對足夠了的。
現在香江的生活物價一直被香江政.府強行的控制著，雖然不像是30年之後，方便麵請求漲價一毛到兩毛，都被狠狠的打壓下去，堅決不能漲，但是普通的菜肉果蔬，還是供應非常的充足，價格也不貴。
通常的三口之家，基本上300塊錢，就足夠一個月的吃喝了，能吃飽。
衣服和日用品什麼的也便宜，買一件襯衣便宜的5塊錢都有，50塊錢就能買不錯的了。
香江最貴的其實還是房子，而不是這些吃穿。
然而，雖然他們現在夠用，殷俊卻從來沒有虧待他們，每個月都會給所有的工人們補貼。
補貼的檔次一共分為8級，按照檔次不同，最少的一個檔次每個月都是500港幣的補助。
最高檔次的一個月能補貼3000。
比如說第一批去澳大利亞的800多人，第二批去澳大利亞的500人，都是屬於這最高的3000塊補貼檔的。
怎麼來區分拿補貼的檔次高低？
很簡單。
看學習的專心和刻苦，看工作時的認真，看悟性的高低，看捨不得下力氣去幹活兒……這些綜合起來評比，就有了這麼8級的補貼制度。
殷俊相信這群從內地來的人，絕大部分都是非常樸素、非常希望透過勞動改變自己和家人生活的人。
但不可否認，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懶做的，所以殷俊需要用一種制度，來挑選自己需要的人。
萬萬不能因為一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。
不但是在香江這邊有精挑細選，到了西澳大利亞州的時候，沈奔一個很重要的任務，就是進一步的篩選這些員工。
凡是達不到要求的，一律給送回香江來。
有武科維奇的幫忙，即便是移.民了，如果僱傭公司提出了正當的緣由，那麼也可以把人驅逐出境。
還別說，到了西澳大利亞之後的這半年時間裡，沈奔還真的一共送了15個人回來，有著各種各樣的原因，但這些人的離開，也讓留在西澳大利亞的員工們，有了不小的危機感，知道自己並不是已經移.民成功就萬事大吉了，還是要保持認真的工作態度才行。
算一算吧，一共18000人左右並不是在麒麟集團內部工作的人，殷俊卻平均為他們付出500-3000的每個月補助，哪怕平均下來每個人只有1000，那也是一個月1800萬，一年也是2.16億港幣。
這還不止，到了澳大利亞之後，萬康公司給員工們開出的薪水，仍舊是高出了正常水準的。
別看現在1300多人，給出的錢一個月就是300萬澳元左右，但如果是後面到了13000人，33000人呢？
一年又該花費多少？
現在還只是做市政和民生工程來打響名氣。
以後去深山和沙漠裡面挖礦了，這薪水就完全不可能和現在相比了，提高兩三倍都是很正常的，特別艱苦的環境，起碼也是五六倍的薪水增幅。
仔細算一下的話，這麼大的資金壓力，絕對是嚇死人。
可殷俊從來都不打算在這方面苛刻。
你既想要別人替你賣命，另一方面卻不想付出，這可能嗎？
殷俊特別不喜歡聯想的老總，但是殷俊很欣賞他說過的一句話：“我們希望讓我們的員工，能夠過上體面的生活。”
一家公司，你連自己公司的員工都不幸福，不滿足，你還能奢望他們為你創造多少的財富？
像是李超人那樣近似於掠奪性的發展，在2010年之後的香江，可是遭到了許多批評的。
而第二富豪李照基，卻是一向都大方和豪爽，在他公司裡工作的人，通常都是對他讚譽有加的，所以雖然也是屬於壟斷財團之一，但李照基挨的罵絕對沒有李超人的十分之一多。
殷俊回到42年之前，最大的心願並不是為了讓自己發財，而是讓自己的娛樂事業有成就，讓祖國的發展越來越好。
要是他連為自己做事的人都不厚待，那還怎麼說去幫助內地的窮困民眾呢？
所以他從來不吝嗇，錢不夠我去掙就行，只要你們認真幹活兒，我一定不會虧待你們！！