第29章

第29章 【不做工作狂】

莫凡聽了陸筱蓉的想法，誇讚道：“有見地！相信市場部在你的帶領下，必將蓬勃發展、不斷向上，登上一個又一個的高峰！”

“你真討厭！”陸筱蓉揮拳在莫凡肩上打了一下，“人家好好跟你說話，你怎麼一點正經都沒有呢！”

莫凡握住她的手，笑道：“我哪裡沒正經了，誇你都不行嗎？”

陸筱蓉說：“我都沒說具體的方案，有什麼可誇的？”

莫凡說：“我是真覺得你的思路很不錯。你又不是那種光作表面文章的人，肯定不會缺實際內容的。”

陸筱蓉臉上泛起了甜笑，說道：“等我理清了思路，想和你好好談談。怎麼樣，莫總，有時間嗎？”

莫凡笑著說：“我當然隨時都可以了。你也可以和那位李總談談，她有些想法真的很不錯。”

陸筱蓉點頭說：“我會的。”她和喬安娜有過幾次交流，雖然有時會出現一點溝通障礙，但總體上還是很順暢的。喬安娜的一些理念及思維方式，讓她頗受啟發，自覺還是很有進益的。

想起公司裡關於喬安娜的幾則傳聞，陸筱蓉順嘴問道：“聽說李總畢業於美國名校，是林總的同學？”

莫凡說：“是啊，她們都是哈佛的高材生。喬安娜來我們公司之前，還是偉世通的人力資源高管呢。”

陸筱蓉咋舌道：“好厲害！”

莫凡笑著說：“那是相當厲害。”

浦海被譽為國際化大都市，外國人的數量自然不少，但常年在這裡工作生活的外籍或外裔人士卻並不算多。只佔城市總人口的百分之一多一點。這方面浦海與倫敦、紐約相比，還有很長的路要走。在這裡工作的外國人。多數供職於外資或合資企業，本土民營企業中還是很少的。因而作為公司的第一位外籍僱員。喬安娜想不受關注都不行。

拋開這個因素不論，喬安娜身居公司副總的高位，加上她本人又是個美女，這也足以使她成為公司近期最受矚目的人。

辦公室裡從來都不缺少傳聞、流言的，像喬安娜這樣的焦點人物，沒人八卦她那才是奇事一件。不過她這樣一個純粹的外來戶，旁人根本無從知曉她的底細，八卦起來當然也就不怎麼靠譜。陸筱蓉不是一個愛打聽的人，她聽來的訊息卻相當準確。只能說明這些傳聞是有心人故意放出來的。

至於這個有心人嘛，必然是對喬安娜很瞭解的，細想想便知道，就那麼幾個。林若熙當然不會到處去和別人說喬安娜如何如何，但可以透過她的秘書間接向外透露一些資訊。喬安娜雖不會四處宣揚自己的光輝履歷，卻有可能在與別人的談話中涉及到這些內容。

莫凡對喬安娜一開始也很陌生，不過這段時間二人工作中接觸很頻繁，交流得多了自然就慢慢了解了，於是他也或有意或無意地向外透露了一些喬安娜的情況。

之所以這麼做。是為了給喬安娜造勢，方便她開展工作。喬安娜上任後沒有放三把火，然而當領導沒有威信又不行，所以幫她宣傳一下還是很有必要的。大家短時間內無法知曉或看到喬安娜有怎樣的能力。她的履歷便成了很好的間接說明。

哈佛的牌子在國人心目中可是極其響亮的，儘管多數人對這所大學根本不瞭解，卻不妨礙將其與高大上劃上等號。這便是所謂的不明覺厲。偉世通作為全球知名的汽車零部件整合供應商，在華夏國也有相當高的知名度。該公司亞太區總部便在浦海。

雖然履歷無法讓人徹底信服，畢竟學歷不等於能力。過去牛逼不代表現在也厲害，但至少能讓大家多一點期待、少一點懷疑，這便足夠了。

其實喬安娜新官上任雖然沒放三把火，燈卻點了不少——她做的工作大多比較瑣碎，並且短時間內體現不出什麼效果，因而也就顯得不怎麼起眼。但是莫凡知道她做了哪些工作，對她的能力很是讚許，不然也不會建議陸筱蓉多跟她聊聊。

比如這次籌備組建安裝分公司，喬安娜就出了很大的力，涉及到分公司結構、員工績效考核、薪酬獎金方案等方面的內容，都是在她提出的框架上確立起來的，莫凡只是根據公司的實際情況作了些修正。

陸筱蓉從莫凡口中證實了關於喬安娜的傳聞，不由生出些敬佩之意。忽然想到，學歷大概是莫凡最大的短板，完全不能與喬安娜相提並論，就連與鍾敏濤那個名校畢業的研究生相比也差了好大一截。給這些人當領導，他會不會有壓力呢？

不過見到莫凡誇讚喬安娜時的神情，陸筱蓉便打消了這個疑慮，嘴角不禁露出了微笑。他是那樣地從容自信，又怎麼會有壓力呢。真正強大的人，根本不會在意這些。但是話說回來，雖說職場上首重能力，可學歷、工作經歷這些東西並非完全無用，甚至是不容忽視的。林總讓莫凡做總經理，真是不拘一格任人為才，她也很了不起呢。

莫凡見陸筱蓉笑而不語，說道：“你傻笑什麼呢？”

陸筱蓉說：“討厭，誰傻笑了？對了，李總是不是又在加班？”

莫凡說：“是啊，公司裡的這股不正之風，就是你們帶起來的。”

這所謂的“你們”，包括林若熙、喬安娜、陸筱蓉等一干人。莫凡近些天也經常延遲一個多小時下班，卻還比不上前面那三位女士。到了下班時間，總有些事情出來需要他處理，這跟公司的加班風氣不無關係。他現在雖然不用打考勤卡了，工作時間卻只多不少。

陸筱蓉笑罵道：“胡說八道，這怎麼是不正之風呢？”

莫凡說：“你們當領導的總是加班。人家職員們哪好意思到點就走，只好留下來跟著加班。長此以往真不見得是什麼好事。”

陸筱蓉說：“你怎麼總是對加班這麼有意見呢？”

莫凡說：“我不是對加班有意見。只是覺得提高工作效率比延長工作時間更有意義，咱們應該朝那方面努力。做什麼都得張弛有度。這才符合自然之道。工作狂或多或少都存在心理健康問題，你可別變成那樣的人。”

陸筱蓉半信半疑道：“有你說得那麼嚴重麼？”

莫凡問道：“你知道加班最多的是哪國人麼？”

陸筱蓉說：“日本人？”

莫凡點頭道：“沒錯，日本人工作狂的形象算得上是舉世聞名了。他們絕大多數人加班並不能獲得額外報酬，但還是成天加班，這就是風氣使然。下班後大家都留在公司裡做事，你當然也不好意思走了，如果工作已經完成，那就拿出來再細琢一番，所以日本人做事非常精細。產品的質量都是屬一屬二的。”

陸筱蓉說：“這不是挺好麼？日本經濟那麼強大，跟他們這種風氣不無關係吧？”

莫凡說：“這算是一個重要原因吧。日本人是這個星球上紀律性和服從性最強的民族，每個人都像是植入了預定程式的機器人一樣，做起事來一絲不苟，團隊戰鬥力也很強，這大概也是原因之一。”

陸筱蓉抿嘴笑道：“我聽出來你的意思了。你是想說日本人都有心理健康問題，對吧？”

莫凡笑了一下，說：“日本人的這些特性，使他們活得非常壓抑。不敢說每個人都心理變態。但若按人均來算，絕對冠絕全球。”

陸筱蓉笑道：“你怎麼知道人家活得壓抑呢？”

莫凡說：“日本男人酗酒的很多，大多會酒後撒瘋，這就是生活壓抑的一種體現。另外日本還是自殺率最高的國家。也算得上是例證吧。當然，這跟他們的文化傳統也有關係，日本人認為自殺可以消除一切罪業。”

陸筱蓉說：“好好的說這個幹嘛。怪滲人的。”

莫凡說：“說這個，是為了警醒啊。你知道不。按自殺人數算，咱們國家是世界第一。有個資料咱們和日本一樣。18至34歲人口的死因，自殺排在首位。”

陸筱蓉說：“好了，好了，別說了。加個班你就這麼多話，年還沒過完呢，你少說這些！”

莫凡笑著說：“好好好，不說這些。我們要熱愛生活，珍惜生命。”攬過陸筱蓉的肩，在她臉上吻了一下。

陸筱蓉笑了笑，說道：“你說李總怎麼也總加班呢，西方人不是到點就下班，休假時絕對不理工作的麼？”

莫凡說：“那也不是絕對的。比如說美國人，工人階層確如你所說，到了下班的時間一分鐘都不會耽誤。一般情況老闆也不會讓工人加班，因為加班費比正常工資高得多，老闆寧可多僱員工。白領階層加班卻很普遍，而且不一定在辦公室，很多人喜歡在家裡加班，尤其是那些單身的人。”

陸筱蓉說：“你說李總是工作狂嗎？”

莫凡說：“誰知道呢，或許她下班沒什麼事可幹吧，所以就呆在公司了。”

陸筱蓉說：“她還是單身麼？”

莫凡說：“這就不知道了，也不能問。不過她在浦海應該沒幾個朋友。咱們那位林總，可不是當朋友的好人選。”

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ps：祝大家新年快樂。雖然這祝福晚了幾天，卻是發自真心的，所以請大家原諒吧。

新的一年了，總要有些進步，有些更高的追求。這一年，我要多寫點，寫得更好一點。

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