第2141章 國家機密!

官網爭鋒·他鄉的燈火·2,113·2026/3/23

第2141章 國家機密! 大家好的盯著鄧華,都想知道這個答案,如果幹部考核分級制度試點評分系統這麼神,很有可能會改變一成不變的組織工作,改變以往人選人的用人模式。 小鄧同志笑了:“本來想要按照學校的認定模式,六十分算及格,可是我發現自己制定的標準有點高,絕大多數幹部得分都在四十到六十之間,所以及格線定為五十分已經很不錯了!” 五十分算及格線了?陳潔難以想象,自己手下都是什麼樣的幹部,更好鄧某人如何界定相應的等級,還有他是如何給幹部打分的? “至於說及格線以下的幹部是不是都是壞分子,這一點還真的無法斷言!”鄧華喝口酒繼續道,“方說縣委辦公室主任盧久梅評分只有43分,那是因為她缺少主觀能動性,諸多主觀評分超低造成的。” 有意思,太有意思了,唐一笑都開始對這個評分系統感興趣了:“具體說說,你是怎麼給她打分的?哪一項得分很低?” 這是考校自己麼?鄧華伸出手一根根掰手指頭:“她在學習能力、創新能力、黨性原則、應變能力、突發處置、抗壓能力、大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力,評分最低為零,最高不過2分。” 啊?這麼低?陳潔差點叫出聲:“這樣的幹部還不算壞分子?” 哈!鄧華大笑:“她充其量算是平庸之輩,實際在現實生活,哪一個人不平庸?或者說在某一方面某一崗位平庸,換一個環境換一個崗位不再平庸,所以盧久梅是好人卻不是優秀的幹部!更不可能是合格的領導幹部!” 還真是這麼回事,天下沒有全才,樣樣通樣樣松的人都已經是罕見,更不用說在每一個崗位都做到盡善盡美。 所以鄧華的話獲得大家的認同,何玲悄悄紅了臉,女人不知道自己的評分是多少,也許剛剛那位可以讓自己警醒一些,還是要找到自己擅長的事業,否則這輩子都會碌碌無為! 師公子聯想到自己的工作,身為組織部長的他,自然清楚識人用人的重要性。人盡其才物盡其用不是說說而已的,世間千里馬常有而伯樂不常有,紅色年代有過非常荒謬的事情。 讓導彈專家去養豬,讓數學家去耕田種地,讓物理學家去打掃廁所,美其名曰接受貧下農再教育。 與之相反的,讓一些斗大字不識一筐的盲半盲領導專家學者,讓那些人走領導崗位,美其名曰又紅又專,呵呵! 小鄧同志繼續道:“在川渝市的時候,有一位幹部被我免職,隨後推薦她搞美食推廣專案,現在已經是國家級美食顧問,是川渝市地方美食的推廣大使,你說她不優秀麼?” 小鄧同志的話引起大家的深思,沒錯,一個人不可能樣樣精通,每一個人都有自己擅長的方面,學富五車的知識分子幹體力活是渣,可是他卻可以傳道授業解惑! 一個八級鉗工當領導不在行,但是在生產,卻可以做到人所不能。一個運動員搞學問不成,卻可以在運動場摘金拿銀,凡此種種都是鄧某人的論據。 剛剛鄧華的例子,說的是前城垣縣縣委常委、常務副縣長白虹,這位在縣長位子碌碌無為的幹部,四十六七歲重新起步,成為美食地圖《舌尖的華夏》《舌尖的川渝》主編,如今名聲大噪,取得了遠遠超過在常務副縣長位子的成! 小獅子豎起大拇指:“之前老爺子誇你的考核試點,我還有點不服氣,現在看來是我的視野不夠,想法不夠超前,我都要在河池市搞試點了。” 搞試點?鄧華搖搖頭:“你還是消停點吧,這個試點很傷人的,搞不好會成為眾矢之的,會被同事和下級孤立起來,絕對得不償失……” “說什麼呢?你是說我孤立你了?” 這話陳潔不愛聽,鄧華趕緊自罰一杯:“瞧我這嘴不會說話,如果沒有您的支援,我怎麼可能在全市範圍內搞試點呢?說起來還是您的功勞,否則不可能建立起全套的幹部檔案系統,給全市後備幹部建檔啊!” 感情這傢伙也不是那麼耿直呀!唐一笑撇撇嘴,沒想到鄧某人還會拍馬屁,只是這馬屁拍的不夠漂亮,起到的作用還是不錯的,沒見陳書記眼神變了麼? 從鄧華回到清遠市搞試點,陳潔第一次聽到分級評分應用,沒想到真的可以判斷一個幹部的好壞,簡直有點神。 只是之前自己並沒有當回事,陳潔好地問:“在你的評分系統,清遠市得分最高的多少?滿分又是多少?” “不能說!”鄧華搖搖頭,“抱歉書記,這個是機密,我已經違反規定不能一錯再錯,如果您想知道的話可以向市委組織部發函,否則不會看到整套系統的。” 居然拿捏起來了,陳潔氣樂了,唐一笑詫異道:“你說這是絕密件,可是給幹部建檔評分,不可能是你一個人完成的吧?怎麼可能做到保密?” 還真是這樣,清遠市有多少幹部?全部建檔絕對是一項大工程,甚至超過物流產業園的超級工程,一個人給這麼多人建檔評分,累死也做不到啊! 何況清遠市的幹部知道,鄧某人工作也沒有那麼辛苦,何玲笑道:“鄧副秘書長似乎從來不加班,而且工作重心早轉移道市委這邊,怎麼有時間一個人建檔?” 任誰都不會相信的,鄧華也不生氣:“工作都是大家做的,只不過他們不知道自己做了什麼,不知道自己給一個人打分意味著什麼,只有在最後建檔的時候,才會出現一個完整的評分體系。” 這麼神?陳潔有點明白了:“你是說參與此項工作的同志,分別完成不同人的單一專案評分?” “確切的說是完成屬性化資料模型建模!至於說滿分那隻能說一個理論存在,每一項五分制,二十四項合計120分滿分!” 120分滿分?剛剛舒豔雲得分78分已經被小鄧同志推崇備至,而那些四五十分的幹部才是常態,這個評分系統有多苛刻? /bk

第2141章 國家機密!

大家好的盯著鄧華,都想知道這個答案,如果幹部考核分級制度試點評分系統這麼神,很有可能會改變一成不變的組織工作,改變以往人選人的用人模式。

小鄧同志笑了:“本來想要按照學校的認定模式,六十分算及格,可是我發現自己制定的標準有點高,絕大多數幹部得分都在四十到六十之間,所以及格線定為五十分已經很不錯了!”

五十分算及格線了?陳潔難以想象,自己手下都是什麼樣的幹部,更好鄧某人如何界定相應的等級,還有他是如何給幹部打分的?

“至於說及格線以下的幹部是不是都是壞分子,這一點還真的無法斷言!”鄧華喝口酒繼續道,“方說縣委辦公室主任盧久梅評分只有43分,那是因為她缺少主觀能動性,諸多主觀評分超低造成的。”

有意思,太有意思了,唐一笑都開始對這個評分系統感興趣了:“具體說說,你是怎麼給她打分的?哪一項得分很低?”

這是考校自己麼?鄧華伸出手一根根掰手指頭:“她在學習能力、創新能力、黨性原則、應變能力、突發處置、抗壓能力、大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力,評分最低為零,最高不過2分。”

啊?這麼低?陳潔差點叫出聲:“這樣的幹部還不算壞分子?”

哈!鄧華大笑:“她充其量算是平庸之輩,實際在現實生活,哪一個人不平庸?或者說在某一方面某一崗位平庸,換一個環境換一個崗位不再平庸,所以盧久梅是好人卻不是優秀的幹部!更不可能是合格的領導幹部!”

還真是這麼回事,天下沒有全才,樣樣通樣樣松的人都已經是罕見,更不用說在每一個崗位都做到盡善盡美。

所以鄧華的話獲得大家的認同,何玲悄悄紅了臉,女人不知道自己的評分是多少,也許剛剛那位可以讓自己警醒一些,還是要找到自己擅長的事業,否則這輩子都會碌碌無為!

師公子聯想到自己的工作,身為組織部長的他,自然清楚識人用人的重要性。人盡其才物盡其用不是說說而已的,世間千里馬常有而伯樂不常有,紅色年代有過非常荒謬的事情。

讓導彈專家去養豬,讓數學家去耕田種地,讓物理學家去打掃廁所,美其名曰接受貧下農再教育。

與之相反的,讓一些斗大字不識一筐的盲半盲領導專家學者,讓那些人走領導崗位,美其名曰又紅又專,呵呵!

小鄧同志繼續道:“在川渝市的時候,有一位幹部被我免職,隨後推薦她搞美食推廣專案,現在已經是國家級美食顧問,是川渝市地方美食的推廣大使,你說她不優秀麼?”

小鄧同志的話引起大家的深思,沒錯,一個人不可能樣樣精通,每一個人都有自己擅長的方面,學富五車的知識分子幹體力活是渣,可是他卻可以傳道授業解惑!

一個八級鉗工當領導不在行,但是在生產,卻可以做到人所不能。一個運動員搞學問不成,卻可以在運動場摘金拿銀,凡此種種都是鄧某人的論據。

剛剛鄧華的例子,說的是前城垣縣縣委常委、常務副縣長白虹,這位在縣長位子碌碌無為的幹部,四十六七歲重新起步,成為美食地圖《舌尖的華夏》《舌尖的川渝》主編,如今名聲大噪,取得了遠遠超過在常務副縣長位子的成!

小獅子豎起大拇指:“之前老爺子誇你的考核試點,我還有點不服氣,現在看來是我的視野不夠,想法不夠超前,我都要在河池市搞試點了。”

搞試點?鄧華搖搖頭:“你還是消停點吧,這個試點很傷人的,搞不好會成為眾矢之的,會被同事和下級孤立起來,絕對得不償失……”

“說什麼呢?你是說我孤立你了?”

這話陳潔不愛聽,鄧華趕緊自罰一杯:“瞧我這嘴不會說話,如果沒有您的支援,我怎麼可能在全市範圍內搞試點呢?說起來還是您的功勞,否則不可能建立起全套的幹部檔案系統,給全市後備幹部建檔啊!”

感情這傢伙也不是那麼耿直呀!唐一笑撇撇嘴,沒想到鄧某人還會拍馬屁,只是這馬屁拍的不夠漂亮,起到的作用還是不錯的,沒見陳書記眼神變了麼?

從鄧華回到清遠市搞試點,陳潔第一次聽到分級評分應用,沒想到真的可以判斷一個幹部的好壞,簡直有點神。

只是之前自己並沒有當回事,陳潔好地問:“在你的評分系統,清遠市得分最高的多少?滿分又是多少?”

“不能說!”鄧華搖搖頭,“抱歉書記,這個是機密,我已經違反規定不能一錯再錯,如果您想知道的話可以向市委組織部發函,否則不會看到整套系統的。”

居然拿捏起來了,陳潔氣樂了,唐一笑詫異道:“你說這是絕密件,可是給幹部建檔評分,不可能是你一個人完成的吧?怎麼可能做到保密?”

還真是這樣,清遠市有多少幹部?全部建檔絕對是一項大工程,甚至超過物流產業園的超級工程,一個人給這麼多人建檔評分,累死也做不到啊!

何況清遠市的幹部知道,鄧某人工作也沒有那麼辛苦,何玲笑道:“鄧副秘書長似乎從來不加班,而且工作重心早轉移道市委這邊,怎麼有時間一個人建檔?”

任誰都不會相信的,鄧華也不生氣:“工作都是大家做的,只不過他們不知道自己做了什麼,不知道自己給一個人打分意味著什麼,只有在最後建檔的時候,才會出現一個完整的評分體系。”

這麼神?陳潔有點明白了:“你是說參與此項工作的同志,分別完成不同人的單一專案評分?”

“確切的說是完成屬性化資料模型建模!至於說滿分那隻能說一個理論存在,每一項五分制,二十四項合計120分滿分!”

120分滿分?剛剛舒豔雲得分78分已經被小鄧同志推崇備至,而那些四五十分的幹部才是常態,這個評分系統有多苛刻?

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