四千六百零八章 差距，無法逾越的差距

銳科機器人的研發團隊，此刻正圍坐在電腦前，反覆觀看吳浩展示的陳可兒研發影片，臉上滿是頹廢與不甘。他們中，有不少人是從國外知名高校畢業的博士，帶著先進的技術理念加入銳科，立志要打造出屬於國內的高階仿生機器人。可此刻，他們才發現，自己所有的努力，都只是在“追趕”，而浩宇科技，已經站在了他們無法企及的高度。 “我們研發的仿生機器人，連最基礎的動作連貫性都做不好，人家的機器人，已經能像真人一樣應對突發情況，甚至能模擬人類的情感。”一名年輕的研發工程師喃喃自語，眼神裡充滿了挫敗，“我們花了兩年時間，才解決了機器人的平衡問題，可陳可兒摔倒後，能第一時間做出平衡反應，甚至能下意識地保護自己，這差距，太大了……” “不止是技術差距，還有研發理念的差距。”團隊負責人嘆了口氣，語氣沉重，“我們一直執著於‘模仿人類的外表’，卻忽略了‘模擬人類的行為和情感’。浩宇科技的研發理念，是讓機器人‘融入人類生活’，而我們，只是在‘製造一個像人的機器’。這就是差距，一個無法逾越的差距。” 銳科機器人的董事長李銳，沒有像周明遠那樣慌亂地釋出質疑宣告，而是靜靜地坐在辦公室裡，看著窗外的夜色，臉上滿是疲憊與茫然。他很清楚，銳科機器人與浩宇科技之間的差距，已經無法透過短期的努力彌補。 陳可兒的出現，不僅擊碎了銳科機器人的研發計劃，更讓整個仿生機器人行業陷入了“技術絕望”——當一個企業已經掌握了遠超行業平均水平的核心技術，其他企業的努力，都顯得毫無意義。 可他不能放棄。作為企業的掌舵人，他要對股東負責，要對員工負責，要對企業的未來負責。 沉默良久，李銳拿起手機，撥通了公關總監的電話，語氣平靜卻帶著不容置疑的堅定：“釋出宣告，不要質疑浩宇科技，也不要 （，請點選下一頁繼續閱讀）