第一千九百四十八章：在山的那邊，海的那邊
第一千九百四十八章：在山的那邊，海的那邊
“生物醫藥部門與九州科技生物技術研究院聯合探究關於人類進化的科研專案，今年有了更高階的成果，也讓我們看到了人類的未來發展方向。
未來戰士專案並沒有走錯方向，第一階段、第二階段甚至是第三階段，也的確只是打基礎的時期。
以後咱們九州安保公司將會進行改革，提供真正的安保服務部門，將會更加專注於提升自我體質、能力。
公司的安保裝置研發部門，將會與鈦坦星部門、九州裝置研發部門進行更密切的深度合作，專職開發太空戰鬥裝置、多用途機甲、能源武器……
除此之外，安保公司的戰略參謀人員，也將有更高的體質要求，畢竟在新的時代，如果不能夠身體力行，就無法理解未來戰士配合機甲、能源武器，會爆發出何等的戰鬥力。
純文職的戰略參謀人員，如果在未來戰士專案、武器開發專案沒有精力和特長，也可以攻讀醫藥、外科手術、太空科研專案、機械工程師這類實用，並且可以深入瞭解戰士與裝置潛力的專案。”
雖然顧青說的話語沒有一點火藥的硝煙味道，但是九州安保公司的管理層們，都無一例外的感受到了一種特殊的壓力已經降臨。
服從，是早已經刻在他們骨子裡的印記。
並且顧青也給每人都提供了未來發展方向，只要不是偷懶懈怠的人，都完全可以在相關領域更進一步，不用擔心被大部隊甩掉。
而且最重要的一點是，他們這群人都在自家顧總身上感受到了濃烈的威脅感，甚至是致命的威脅。
他們當中每個人都是能夠輕鬆在原始森林、無人沙漠、危機四伏的亞馬遜叢林存活，甚至是過上比土著還舒服的生活。
槍林彈雨、毒氣陷阱，都沒有給到他們如此的威脅感。
甚至距離顧青較近的幾人，偶爾與顧青對視時，都會感覺到自己的心跳有些紊亂。
在這種情況下，自然沒有一個人敢挑釁顧青的權威。
“公司的改革，是為了百年未有之大變局而進行的變革，我們個人在這個時代的浪潮拍打中，可以起到的作用將會越來越小，但是集體的作用會被越來越放大。
所以大家一定要重視咱們公司的隊伍精神建設，只有齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，讓資源物盡其用，形成強大凝聚力，不斷增強核心競爭力。才能夠獲得集體與個人的同步成功……
嗯，這些話，我不用說太多，大家也應該懂。”
說到這裡，顧青突然停頓了一下。
他看著比曾經第一次見面都要成熟許多的這些位老朋友，突然開口，說了一句不算承諾的承諾話語。
“或許過不了多久，咱們公司的智慧城市方案，將會落到海峽那邊的城市，到時候咱們九州安保公司也應該要出一些力。
希望大家不要在關鍵的節骨眼上，被淘汰，或者是落伍了。”
“好了，今天講的也就這麼多，大家的時間都是寶貴的，【獬豸】會把會議總結和工作要點都發給你們，接下來的時間，大家自行安排吧。
哦對了，咱們公司管理層回新科區開會這件事，也辛苦大家護衛周全了，隊員們的補貼，還是老規矩。”
說完這話，顧青對著眾人抱拳，等眾人回禮之後，這才轉身離開。
顧青的離開，雖然沒有帶走一絲雲彩，但是卻帶走了九州安保公司高管層眾人的心思。
等到【獬豸】把會議總結和工作要點都發到眾人的工作郵箱，檔案提示音才把眾人的心思給拉了回來。
“張哥，剛剛顧總說的啥？我有點沒聽清，是說的海峽那邊的城市吧？”
有一個面容較為年輕的管理層，怯生生的問出了話。
本來並不算大的聲音，在這個安靜的會議室內，卻是顯得格外的“清晰”。
張浪，正要訓自己以前帶出來的兵。
安和堂卻先開了口。
“今天的事，只進了咱們的耳朵裡，不要流到外面去。顧總說的話，大家也都聽到了，雖然是大勢所趨，但也是在提醒我們注意，讓我們把握機會。
其他的，我不多說。
大家應該都熟記保密條例，我只說一點，從今天開始，公司的所有事項，都提高一級工作狀態！
散會！”
安和堂的話語讓眾人心下一凜。
因為如果真按照保密條例裡面的規定，今天會議裡面的內容有一丁點資訊洩露，那都會得到極為嚴苛的懲處，甚至是影響到自己的親朋好友……
所以在會議結束之後，九州安保公司的中小管理、安保小隊成員和預備成員都得到了“億點”壓力。
每天的負重100斤10公里，在幾天時間裡就提升到了負重100斤15公里或者是負重150斤10公里，具體標準因人而異。
還有對安保裝置的應用考核、戰術戰略考核、城市安保專案考核，也提高了難度，新增了專案。
原本還有隊員心生怨氣，只不過因為高薪高福利，所以敢怒不敢言。
但是在某一天，突然有人感慨怎麼城市和海島專案變多的時候，這種怨氣瞬間被瓦解。
公司從來不會做無用的準備。
“那當然是因為公司的海外專案太多，派遣的工程師團隊規模和管理人員一年比一年多，所以我們才會增加這些海島專案、城市安保專案。
大家要知道，咱們玩不轉科研，要想不被聰明人騙，就應該怎麼做啊？
那就是和更聰明的工程師、科學家們一起行動，所以從今年開始，咱們九州安保公司的薪資和福利待遇就會進行新的調整，更加明確任務獎勵、職級獎勵，同時更加明確咱們的個人發展方向。
公司不要求每個人都成為全才，只希望大家能夠發揮所長，在自己的優勢領域越走越遠！
比如喜歡訓練的同事，可以減少任務，專心參與未來戰士專案的訓練考核，公司也會提供更多資源，幫助成長。”