第二千零二十一章：工作
第二千零二十一章：工作
“聽說九州協議班還有考研、碩博直讀名額，只不過難度極高，很多協議班畢業的學生，要到九州科技半工半讀三四年之後，才勉強能夠掌握協議班專業研究生考試的考綱知識……”
“樓上的老哥一看就是有真正瞭解過的，因為協議班專業學生考研都是考的那些與九州科技有深度合作的院士和行業大佬的研究生，所以除了有官方的研究生考試之外，學校面試還會增加一些考核，並且透過考核之後也不會在學校呆多久，基本都是在九州科技的研究院或者導師的專案部門學習工作，每個月的收入都是幾千上萬，可比幾百塊補貼的其他研究生好太多了。”
“何止是幾千上萬，如果運氣好，參與的專案有商業收入，那就說不準是多大一筆分紅了。而且如果透過九州協議班的渠道讀到博士，聽說還能夠到顧總手下做事。
每年有那麼多天才考出破紀錄高分，不去青木北大，而是跑到西蜀大學卷九州協議班的入學名額，據說就是為的這個隱藏福利。”
“好像顧總只是對軟體系統工程領域有不錯的開發能力，在他手下做事，侷限性也不小吧，當然我並不是貶低顧總，只是這術業有專攻……”
“樓上的是一零後吧，九州科技創始人，咱們顧總可不僅僅只是會開發軟體，搞搞系統，人家是妥妥的理科大全天才，這些年之所以沒什麼成果出來，據說很大程度上是因為人家不會刻意去提專案，並非是沒有專案。
而且據說顧總對人才培養非常拿手，九州科技的那些技術高管層也並非全是技術精英，有部分就是顧總親自培養帶上了路，才成為現在的技術大佬。”
雖然已經有許久不召開釋出會，甚至很少去像以前那樣帶團隊，但江湖上仍舊流傳著顧某人的傳說。
顧青看著這些評論，雖然時不時還是會看到一些“生猴子”，什麼“進入九州協議班才能夠與顧顧貼貼”之類的離譜梗，但心裡面還是頗為“舒適”的。
自己培養新生代這件事，顧青其實沒有奢求讓多少人崇拜自己，因為從公司發展角度來說，以如今九州科技的體量規模，還有未來的發展空間來看，要想能夠走得更遠，就必須要從新生代開始就培養管理層。
並且還要在每一代年輕人群體當中，保持極為優秀的口碑，讓每一屆新生在選擇就業方向的時候都會或多或少考慮九州科技，只有源頭有源源不斷的活水進入九州科技這個大池塘，才能保證公司有流動性，有活力繼續成長。
在檢視了網路上的各式言論之後，顧青收回了目光，這才開始繼續處理公司內部業務。
組織和支援召開高管層大會，推進各項議程的順利進行，根據公司的發展方向進行經營方針的決策，這事早在落地之後的第一個禮拜，他就做了。
這段時間，顧青忙著的都是財務管理和資源調配方面，以及監督監察方面的工作。
九州科技至今仍然沒有公開宣佈升級為集團企業，顧青作為公司創始人，每過一段時間就需要執行公司章程及規章制度，主持編制並簽署公司的財務計劃和會計報表，同時指導各項財務活動，監督全公司的財務管理及活動。
這些事情，雖然可以由【獬豸】甚至是【玄武】這些智慧程式AI和手寫機器人代勞，但顧青並不希望涉及到公司核心專案的檔案，都由身外之物和其他人去處理，簽字。
雖然並非事必躬親，但對於主要專案，顧青仍然有著相當程度的瞭解和控制。
比如，在看到半導體部門李由主持的量子通訊、量子晶片這幾個專案進展有些遲緩的時候，他也會親自動筆寫道：“在保證體積變化不大的情況下，半導體技術朝著更小、更高整合度的方向發展，這要求在微米或甚至奈米尺度上精確地控制材料和結構。擴大體積、晶片3D堆疊，只是在現有技術的擴充套件應用，對技術跨越難關的作用不大。
隨著半導體器件尺寸的縮小，我們在月球上發現，碳基晶片比矽基晶片的故障率更低，但是哪怕碳基晶片的材質特性較為穩定，也需要考慮量子隧穿效應、熱效應和電子遷移的限制等問題。
部分器件需要在高溫和高頻環境下正常執行，這對半導體材料和器件的穩定性、熱傳導和電磁波特性提出了更高要求，或許我們可以從另一個半導體器件材料方向發展。
在商業領域，半導體行業是一個技術競爭和成本敏感的行業。市場對高效能、低功耗和低成本的產品需求日益增加，我們外星球基地建設專案也同樣依賴高效能、低功耗低成本的晶片產品，因此，部門工程師團隊必須在不斷提高效能和降低成本之間尋找平衡，這是一個常態化具有挑戰性的任務。
我批准你們部門，從本月開始增加百分之三十的月球材料份額，並且增加兩位登月工程師……”
九州科技早就已經過了顧青帶著研究團隊開會，然後透過群策群力以及腦洞風暴，想出解決方案的時代。
顧青隱在各大專案背後，給予專案實控人足夠的資源和正確的方向引導，情願多花費一些時間，多讓出一些利益，讓專案團隊自行突破。
如果實在無法攻克難題，那麼這個專案的工程師們，會在某個不經意的時刻翻越到一些檔案日誌，然後突發奇想，誕生一個極為優秀的點子。
當然，顧青並不會平白無故送技術出去，只有那種平常透過各種測試和考核，對公司忠誠，對他本人也足夠忠誠、信任的工程師，才會有發現新技術方向的幸運。
而在提點實驗專案，當“點金手”之外，公司的資金融通調拔決策工作，編制公司員工工資、獎金、福利等報表，以及對九州科技公司全球各地財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議，則是依據【獬豸】提供的資料檔案，進行安排。
除此之外，這段時間顧青還在忙著聽取中高層管理人員的各項工作彙報，依靠【獬豸】和【玄武】的資訊收集和整理能力，保持對他們工作的監察。
畢竟哪怕是【玄武】在發現了核心高管層有“問題”的情況下，它也無法將這位高管層給踢出公司。
“踢人”特別是踢除核心管理層和技術工程師，只有顧青簽字同意才能夠做到。
並且在監管這些中高層管理人員的時候，顧青也可以同步監督各部門、分公司、機構的運作關係，處理公司內外的重大突發性事件和惡性事件。
這些工作就像是在看一部諜戰或者權謀，要在許多已知資訊中推導問題，抽絲剝繭，將那些隱藏在黑暗中，還未爆發的問題，儘可能清除乾淨。
徹底清除是不可能的，哪怕有【玄武】、【獬豸】、【天工】等一眾智慧程式AI，可以在每位員工的工作、生活方方面面探查資訊，顧青也發現九州科技的員工、管理，還是會出現“變質”的情況。
而在這些重要工作中，顧青還需要關注特定領域的產業生態鏈建設，比如公司的量子技術專案、超材料產業生態鏈、太空戰略的推進，以確保公司的生產製造交付迭代更新能夠順利進行。
現在藍星的全球化，是大夏以及其他願意合作共贏的朋友，攜手並肩踏破重重關卡的力推合作時代，而舊時代不願意被全球和剝奪利益的勢力，仍然在逆發展抵抗。
雖然顧青不需要去國外市場開拓專案，但並不代表他不需要關注企業的全球化戰略。相反，九州科技現在有很多技術都是透過與燧人公司、夏為科技、夏芯科技、夏興通訊等企業進行合作產品開發等方式出海。
這些大夏本土自主品牌的海外推廣，以及全價值鏈的本土化、對那些有偏見市場的攻略，不是喊幾句口號就能夠完成的艱難工作。
雙方公司對戰略方向的確定、專案內部管理人員的監督、資源的調配是否合理、外部關係的維護等多個方面，是確保海外專案能夠正常、穩定推進的關鍵。
九州科技這麼多年依靠仿生機械假肢專案和鈦坦星社群養老醫療專案培養出來的全球人脈，結合各大合作企業自身的人脈、背景、資源，現在已經打通了不少海外市場。
顧青一一查閱之後，也由不得心生感慨。
“主要海外貿易夥伴已經將東盟市場、歐州市場、美利堅市場都包攬進去，加勒比共同體國家、沙漠和中東國家市場，也都深耕到共同成長的地步。
歐洲市場作為第二大貿易夥伴，今年前兩個季度的貿易總值就已經超過了5萬億，佔大夏外貿總值的18%，公司直接或間接專案貿易也超過了一萬億夏元，看來歐洲市場這塊蛋糕，我們吃的不少。
美利堅市場經過這麼多年的抵抗，仍然穩坐第三大貿易夥伴地位，前兩個季度的貿易總值也有4萬億元，如果把那部分其他地區市場轉移的產品專案也加上，可能比歐洲市場的貿易總值還高。
所以現在美利堅市場是金融市場崩潰，但實際製造業市場已經被我們佔領，哦不，和我們選擇一起選擇合作。
難怪這幾天看到的檔案都顯示山姆大叔有點雷聲大雨點小的意思，培養羅森科技這麼多年，有技術但是製造不出產品，也的確難受吧。
只不過你們難受，我卻輕鬆很多，唯一要考慮的點，現在也勉強有了解決方案。
既然如此，產業擴張速度可以加快一點，只要這次《智械危機》全球武道大會進展順利，那麼崑崙城市專案應該也可以順利推進，我不相信那群遊蕩在全球各地的金融資本會忍住這麼大的專案誘惑……”
思慮至此，顧青嘴角噙著笑意，在辦公桌的感應板上寫下了一系列專案發展規劃。
等到他從思慮之中稍微空閒，抬起頭。
此時，已經夕陽西斜。
哪怕透過修煉，身體素質早已非常人，並且能夠一目十行閱覽檔案，但是在處理完這些工作之後，顧某人還是下意識伸了一個懶腰。
“日復一日，年復一年，收穫的季節就在眼前，這種時候，更不能掉以輕心啊……”
感慨了這麼一句，就在顧青想要接著繼續寫方案的時候，辦公室大門卻被敲響。
瞥了眼監控影片外的畫面，顧某人這才按了一下開關，開口道：“進來。”
穿著工作服，臉頰有些許紅暈的助理，走進了辦公室。
“顧總，娛樂分公司負責人王騰，他申請的會議時間在半個小時後，您是否需要用過晚飯，再繼續進行工作？”
“嗯，聽說最近食堂和星海公司的工程師們合作開發了一些新口味的航天食品，你給我選幾個就行。”
雖然知道顧青工作起來就會廢寢忘食，能夠吃航天食品已經是極大的進步，但李瑩的眼眸中還是有些許擔憂的神色。
這樣吃飯，自家顧總的身體能夠保持健康狀態嗎？
雖然航天食品是絕對健康、衛生的安全食品，但和真正的飯菜還是有一些差距。
李瑩想起自己在任務結束後的一段厭食期，正打算鼓起勇氣提醒面前這個不會愛惜身體的人，但是在看到顧青已經伏案工作，她只能心下嘆氣，轉身，輕步離開辦公室。
“顧總是讓選航天食品吧？這段時間他吃的都比較清淡，不過攝入量還算不錯，你根據【獬豸】提供的選單選擇吧，基本不會出錯。
以後你值班的時候也要記住，不要過多打擾顧總的工作，只有在即將超過用餐時間，距離下一項工作還剩半個小時的時候，才能夠去敲門提醒。”