第二千三百零四章:號召力

科技:打破壟斷全球的霸權·女術士之友·2,081·2026/3/26

第二千三百零四章:號召力 雖然顧青在自己的個人賬號上,已經為全球網友們做了預期管理,稍微解密了一些九州星海擴大專案規模的情況,但是當全球網友們透過連結進入九州星海公司官網,看到上面密密麻麻的各項細則時,就沒有一個人能夠保持沉穩的心態。 除了有【身體健康狀況必須完美,不能有骨折、胸部手術、近視或身上有疤痕、紋身等情況,雙眼裸眼遠視力需在0.8以上,E字表5.0以上,且未做過視力矯治手術或戴角膜塑形鏡矯正,無畸形……】這一堆嚴苛的標準,還有飛行時間要求累計在900小時以上,並具有三種以上氣象條件飛行的能力。 除此之外還有九州靈境公司受星海公司委託的專屬伺服器,需要航天員在模擬度、沉浸度最高的狀態,在火山爆發、全域無訊號、高海拔落差以及其他緊急危險時刻,一直保持良好的認知能力、穩定的情緒特徵、靈敏的應變反應和足夠堅強的意志。 甚至還有人看到這一堆篩選標準中還有飢餓、低血糖狀態、醉酒狀態這些在其他國家機構招收航天員根本不會有的測試專案。 那些還想著趁此機會進入九州星海公司,在自己的人生獎盃上面刻下登月成就的海外航天員、飛行員們,在與九州星海公司的客服人員進行了多次溝通交流之後,有人歡喜有人愁。 並且與其他國家機構招聘外籍飛行員會遇到很多艱難險阻不同,這次九州星海公司招聘海外國際的飛行員、宇航員,基本上“每家每戶”都是舉手,大力贊成,甚至還有某些國家機構的高管層特意囑咐自家機構培養的宇航員,只要有想法,就去九州星海公司試一試。 “特魯,如果你能夠代表我們法蘭西國家空間研究中心CNES,成為能夠登陸月球的勇士,當你與九州星海公司節約之後,我們會用最高規格的儀式歡迎你迴歸,並且讓你主導我們後續的宇航員培養,甚至是主持我們CNES!” “諸位,我們阿拉伯聯合航天局的年度預算在三百億夏元左右,火星任務和無人月球探索計劃已經取得了相當多的優秀成果,現在我們需要至少一位英雄登陸月球!請放心,我們與九州星海公司的母公司九州科技,有著極為密切的合作關係,能夠幫助大家更好的適應九州星海公司的訓練和工作。” 大大小小的國家航天機構,哪怕是美利堅的NASA,這個年度預算超三百億美元的“龐大機構,也在內部的會議上,一邊給自家宇航員加油打氣,畫大餅,說著:“我們在宣佈阿爾忒彌斯計劃的時候,是為了讓我們人類重返月球,建立可持續的月球基地,而現在,雖然經歷了一些挫折,但我們已經決定啟動登月專案,並且將會和羅森科技、SpaceX星際探索公司以及其他優秀科技企業合作……” 而在私下裡,主管湯姆斯卻召集了幾位比較優秀,但又不是隊伍最頂級的宇航員,在一個小會議室裡,勸他們去試著加入九州星海公司。 “只要你們能夠成功進入九州星海公司的登月航天員計劃,組織會為你們家人的銀行卡里打入至少50萬美元以上的獎金,並且在九州星海公司任職時間越長,每個季度都會有相應的補貼,直到各位離開九州星海公司,再次迴歸我們NASA,還會有超百萬美元的獎金、別墅獎勵。 除此之外,在迴歸NASA之後,各位還將進入職位升遷快速通道,我也將成為各位的副手甚至下屬。 並且我個人可以向各位承諾,還有更多不能寫在協議當中的獎勵……” 沒有其他過多的言語,只有直白的利益交換。 當然,湯姆斯還有威脅的話語沒有說出來,什麼不同意,就捏著合同不放人,不允許離境,控制家庭這些手段。 他知道這些精英們在想什麼,他也願意順水推舟,利用九州星海公司這個平臺,為NASA培養人才。 有錢拿,還能夠給家人帶來收益,甚至未來哪怕被九州星海公司辭退,還可以回NASA擔任管理崗,而且還保證升遷。 說實話,NASA許久沒有對組織內的宇航員有如此扶持,並且也沒有絲毫猶豫的時間,這幾位被選擇的宇航員就在協議上籤下了名字。 至於那幾位最優秀,已經被選擇進入NASA阿爾忒彌斯計劃登月隊伍的宇航員,哪怕他們想離開NASA,進入九州星海公司,也只能是在午夜夢迴的時候想想罷了。 大大小小的航空航天機構都是如此在做,留下一部分精英,主動送走一部分優秀種子。再加上藍星全球眾多優秀的飛行員,也想去月球印腳印。 直接導致九州星海公司在短短兩天時間,就收到了超過20萬封想要成為登月航天員,已經透過飛行員資質審核的正式郵件。 雖然對比數十億人口而言,20萬封郵件就像是九牛一毛,但這20萬封正式郵件代表的是20萬有獨立駕駛飛機經驗的飛行員。 美利堅目前也都只有一萬多名現役飛行員,並且這一萬多名飛行員還主要分佈在空軍和海軍航空兵中,哪怕加上預備役、國民警衛隊飛行員和平民志願者,總數也都只是勉強超過10萬人。 而且這些飛行員已經是萬中挑一的基礎上進行了篩選,九州星海公司如今面臨的情況就是要在這二十幾萬人當中,篩選出最多千餘名優秀人員進行培訓。 並且這還不是報名截止的資料,官方報名郵箱裡面的郵件數量幾乎是每過一個小時就會增加上千封。 而九州星海公司的“招聘廣告”,也的確在按照顧青的規劃,響徹世界。 非洲、極地雪山,不論是美利堅的鄉下小鎮,還是巴西貧民窟,又或者是太平洋上有人群聚集的小島,只要是有廣告推送渠道產品的地方,都有類似的廣告。

第二千三百零四章:號召力

雖然顧青在自己的個人賬號上,已經為全球網友們做了預期管理,稍微解密了一些九州星海擴大專案規模的情況,但是當全球網友們透過連結進入九州星海公司官網,看到上面密密麻麻的各項細則時,就沒有一個人能夠保持沉穩的心態。

除了有【身體健康狀況必須完美,不能有骨折、胸部手術、近視或身上有疤痕、紋身等情況,雙眼裸眼遠視力需在0.8以上,E字表5.0以上,且未做過視力矯治手術或戴角膜塑形鏡矯正,無畸形……】這一堆嚴苛的標準,還有飛行時間要求累計在900小時以上,並具有三種以上氣象條件飛行的能力。

除此之外還有九州靈境公司受星海公司委託的專屬伺服器,需要航天員在模擬度、沉浸度最高的狀態,在火山爆發、全域無訊號、高海拔落差以及其他緊急危險時刻,一直保持良好的認知能力、穩定的情緒特徵、靈敏的應變反應和足夠堅強的意志。

甚至還有人看到這一堆篩選標準中還有飢餓、低血糖狀態、醉酒狀態這些在其他國家機構招收航天員根本不會有的測試專案。

那些還想著趁此機會進入九州星海公司,在自己的人生獎盃上面刻下登月成就的海外航天員、飛行員們,在與九州星海公司的客服人員進行了多次溝通交流之後,有人歡喜有人愁。

並且與其他國家機構招聘外籍飛行員會遇到很多艱難險阻不同,這次九州星海公司招聘海外國際的飛行員、宇航員,基本上“每家每戶”都是舉手,大力贊成,甚至還有某些國家機構的高管層特意囑咐自家機構培養的宇航員,只要有想法,就去九州星海公司試一試。

“特魯,如果你能夠代表我們法蘭西國家空間研究中心CNES,成為能夠登陸月球的勇士,當你與九州星海公司節約之後,我們會用最高規格的儀式歡迎你迴歸,並且讓你主導我們後續的宇航員培養,甚至是主持我們CNES!”

“諸位,我們阿拉伯聯合航天局的年度預算在三百億夏元左右,火星任務和無人月球探索計劃已經取得了相當多的優秀成果,現在我們需要至少一位英雄登陸月球!請放心,我們與九州星海公司的母公司九州科技,有著極為密切的合作關係,能夠幫助大家更好的適應九州星海公司的訓練和工作。”

大大小小的國家航天機構,哪怕是美利堅的NASA,這個年度預算超三百億美元的“龐大機構,也在內部的會議上,一邊給自家宇航員加油打氣,畫大餅,說著:“我們在宣佈阿爾忒彌斯計劃的時候,是為了讓我們人類重返月球,建立可持續的月球基地,而現在,雖然經歷了一些挫折,但我們已經決定啟動登月專案,並且將會和羅森科技、SpaceX星際探索公司以及其他優秀科技企業合作……”

而在私下裡,主管湯姆斯卻召集了幾位比較優秀,但又不是隊伍最頂級的宇航員,在一個小會議室裡,勸他們去試著加入九州星海公司。

“只要你們能夠成功進入九州星海公司的登月航天員計劃,組織會為你們家人的銀行卡里打入至少50萬美元以上的獎金,並且在九州星海公司任職時間越長,每個季度都會有相應的補貼,直到各位離開九州星海公司,再次迴歸我們NASA,還會有超百萬美元的獎金、別墅獎勵。

除此之外,在迴歸NASA之後,各位還將進入職位升遷快速通道,我也將成為各位的副手甚至下屬。

並且我個人可以向各位承諾,還有更多不能寫在協議當中的獎勵……”

沒有其他過多的言語,只有直白的利益交換。

當然,湯姆斯還有威脅的話語沒有說出來,什麼不同意,就捏著合同不放人,不允許離境,控制家庭這些手段。

他知道這些精英們在想什麼,他也願意順水推舟,利用九州星海公司這個平臺,為NASA培養人才。

有錢拿,還能夠給家人帶來收益,甚至未來哪怕被九州星海公司辭退,還可以回NASA擔任管理崗,而且還保證升遷。

說實話,NASA許久沒有對組織內的宇航員有如此扶持,並且也沒有絲毫猶豫的時間,這幾位被選擇的宇航員就在協議上籤下了名字。

至於那幾位最優秀,已經被選擇進入NASA阿爾忒彌斯計劃登月隊伍的宇航員,哪怕他們想離開NASA,進入九州星海公司,也只能是在午夜夢迴的時候想想罷了。

大大小小的航空航天機構都是如此在做,留下一部分精英,主動送走一部分優秀種子。再加上藍星全球眾多優秀的飛行員,也想去月球印腳印。

直接導致九州星海公司在短短兩天時間,就收到了超過20萬封想要成為登月航天員,已經透過飛行員資質審核的正式郵件。

雖然對比數十億人口而言,20萬封郵件就像是九牛一毛,但這20萬封正式郵件代表的是20萬有獨立駕駛飛機經驗的飛行員。

美利堅目前也都只有一萬多名現役飛行員,並且這一萬多名飛行員還主要分佈在空軍和海軍航空兵中,哪怕加上預備役、國民警衛隊飛行員和平民志願者,總數也都只是勉強超過10萬人。

而且這些飛行員已經是萬中挑一的基礎上進行了篩選,九州星海公司如今面臨的情況就是要在這二十幾萬人當中,篩選出最多千餘名優秀人員進行培訓。

並且這還不是報名截止的資料,官方報名郵箱裡面的郵件數量幾乎是每過一個小時就會增加上千封。

而九州星海公司的“招聘廣告”,也的確在按照顧青的規劃,響徹世界。

非洲、極地雪山,不論是美利堅的鄉下小鎮,還是巴西貧民窟,又或者是太平洋上有人群聚集的小島,只要是有廣告推送渠道產品的地方,都有類似的廣告。

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