第三百四十六章 管理員

第三百四十六章 管理員 焦玲這一個多月算是忙得腳跟敲後腦勺，但是幹勁也十足。 一份約有五六十人的名單放在伍文定桌面上，焦玲充滿熱情的彙報：“這些是草擬的資助學生中比較符合我們要求的名單，已經基本確定了一些崗位走向……” 伍文定稍微看看，放一邊：“坐下吧……怎麼樣？這一個月？” 焦玲坐得比較直：“非常感謝伍總的信任，這段時間很充實，自己也很忐忑。” 伍文定點頭：“有些事情是自己沒有做過的，有點忐忑很正常，不要有太大的壓力，你現在的工作崗位又不是摁核武器按鈕的，出點錯，也是可以糾正的，所以不要因為怕出錯就畏畏縮縮。” 焦玲儘量再坐直一點：“我會努力做好的，只是想問問，伍總，您為什麼給我這樣一個機會？我……我剛到公司時間也不算很長，學歷也說不上很好。” 伍文定拿一支筆敲敲桌面上的名單：“是啊，為什麼要給你這個機會……那你有沒有想過你為什麼要給這些人機會？” 焦玲略微有點明白：“這個瞭解和考核的過程，我覺得還有一些需要改進的地方。” 伍文定點頭：“說來聽聽。” 焦玲翻翻自己的記事本：“現在一般還是人力資源機構派人下去考察，因為人數比較多，通常還是有點走馬觀花，有一定的主觀『性』，而且時間長了以後也不能完全避免人為因素。” 伍文定有興趣：“你覺得有什麼改進方式？” 焦玲有準備：“我們現在接收這些員工採用的是先列出集團以及下屬公司各種空缺位置，由他們自行報名，我們再考察選擇，有時候一些比較熱門的崗位比較搶手，冷門崗位無人問津，效率也不是很好。我的建議是，先集中培訓，大體分類以後開幾個不同類別的培訓班，時間不用太長，一週到十五天，人力資源機構在這個過程中比較甄別，挑選出其中合適的逐步送往各個崗位……” 伍文定想了一會：“之前的方案本來就是我自己想的，有些不成熟，你試著讓人力資源這一塊調整吧，我還是很看好你這個想法，先做，有需要調整的慢慢改進。” 焦玲點頭：“我們試行一段時間再向您彙報……” 伍文定笑：“所處的位置不同，看待問題的角度就不一樣，你不要只想著怎麼為公司輸送人才，也試著想想怎麼去幫助這些剛進入社會的年輕人，或許有些思路就不一樣了。” 焦玲做記錄，繼續：“地產公司的林總也送了報告過來，要求支援他們那邊的一些項目，我想把這些東西轉到集團公司那邊，讓那邊一些公司參與進來……” 伍文定認可：“就是這樣，我們現在是一個包容『性』比較大的攤子，有些事情多做一些橫向連接，應該會有更好的關聯……” 張樹林是在焦玲絮絮叨叨論述劉林的公司工作狀況時候敲門進來的，直接開門見山：“有點突發情況，希望伍總先接個電話？”手裡拿個手機 焦玲不滿的看黨支部***，伍文定笑起來：“好，你先把目前的工 （本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）