第157章心夏娛樂的核心價值觀
# 第157章心夏娛樂的核心價值觀
《相思別離》劇組的人，情緒從開心到擔憂到開心，中途只持續了2.5小時。
因為從東華到杭城的車程只有那麼遠。
能不用和傻逼們打交道自然是開心的，可是劇組上下一心為工作付出了那麼多，自然有些擔心。
原本還擔心領導會解散或者暫停，沒想到直接換個地方開拍。
姜流匆匆離開又匆匆回來，對上劇組其他人的眼神，忍不住先發出一聲猴吠。
「按我們之前的，先搭景。搭好景之後，柳飄絮出院，我們就先拍不用劇烈跑動的戲份，先搞定內景和文戲。」
「住宿夏董給我們定了五星級酒店，一人一房，有三家酒店，自己選喜歡的，晚點去後勤那裡交身份證辦手續。」
「咱們項目該怎麼做就怎麼做，還都和以前一樣，抓緊時間造景，都動起來。」
姜流又匆匆準備離開，沒辦法，男主丟了，得趕緊找個男主來才行。
其他人對視一眼，趕緊動起來，搬東西布置房間，冷不丁姜流又倒回來。
「對了，動作都輕點兒啊，我聽說夏董這間房子裡用的都是古董。」
正準備搬花瓶的道具師立馬像被電擊了一樣收回手。
「那什麼，你說咱買這幾天先鋪地毯墊著，收拾完了再把地毯撤了咋樣？」
萬一萬一萬一不小心摔了，地毯墊著好歹沒那麼容易壞吧？
「咳咳，我看行，我去買點厚重又便宜的二手地毯來，你們先布置外面。」
所有人趕緊按部就班，去處理自己的工作。
杭城是有一個臨時辦公點的，當初為了完成夏以安限時花光百億的任務，心夏娛樂在全國的省會或買或租了不少辦公樓。
比如杭城，在錢江附近買下了三層，共2500㎡。
這裡有一層是留給駐杭城基金會成員使用，另外兩層留給影視部辦公用的，一層給文員，一層改裝了練舞室、錄音棚等訓練室。
畢竟杭城立橫店和象山兩大影視城都很近，整個公司上下，影視部來這裡是最勤的。
演員藝人培訓也多在這裡，如果有什麼通告，也能更快得到消息。
雖然夏以安當初成立影視部只是單純想給喜歡的小說影視化，但時至今日，影視部還是走上正軌，從培訓藝人、到交換資源、到立項拍攝上線播出，都在努力往前走。
雖然夏以安第一次來杭城分部，不過公司裡有她單獨的辦公室。
走進去沒有一絲塵埃，窗外風景極佳，分部負責人讓秘書離開，給她倒茶端點心。
「夏董。」
「嗯，坐吧，匯報一下你的工作。」
負責人暗暗叫苦。
老闆這麼問，沒個具體方向，讓人一時之間不知道該從哪裡匯報起。難以確定自己想說的是不是對方想聽的。
負責人緩慢坐下，在屁股落座的那幾秒，大腦高速運轉。
「目前我們影視部7月立項的8個劇本，其中5個已經完成後期送審，3個在剪輯中。在那之後，我們又新增了4個籌拍項目，《相思別離》剛開機，另外3個還在打磨劇本。」
「《你比榮耀更難求》預計下周過審，然後可選時間上線平臺。」
夏以安問：「當初為什麼選擇和金景影視合作？」
負責人猶豫：「和金景影視合作，是因為對方有橫店影視城股份的關係，能在租金上免除一大部分。」
「且對方有獨立的播放平臺，上線之後讓利也不錯，加上男主角比較有影響力，且還挺符合人設，所以我們才達成合作。」
再怎麼看不起金堯，他的影響力比心夏娛樂的藝人還是高出不少的。
心夏娛樂的影視部，雖然很有錢，有一些外形條件還不錯的藝人，但是一些資源還是很匱乏。
頭部主創與藝人、平臺播放優先權、獎項政策資源、高級代言、全球發行網絡等等。
娛樂圈裡都是牽一髮而動全身的。
之前播出的劇，雖然說是爆了，但是藝人都不是她們自己籤約的藝人，所以享受不到藝人這部分的紅利。只是拿分紅而已。
如今心夏娛樂籤約的藝人，在娛樂圈是連18線都夠不上的。
要說出名和影響力，估計夏以安才算影視部的頂流。
「卓部長是什麼時候入職心夏的？」
卓丹不知道怎麼拐到這上面來了：「7月29日，心夏娛樂成立沒多久我就入職了。」
「那你在心夏待得夠久了，應該知道我的做事風格。」
夏以安看著卓丹的雙眼：「進了心夏，你要先學會花錢，盈利賺錢不是你第一時間該考慮的。」
「既然要長線發展影視部，從一開始就應該自己造景，打造屬於我們自己的視頻app。」
「發行、編劇、導演……給了影視部那麼多的預算，去各大公司工作室挖人才，結果反而因為取景和播出被卡脖子，卓部長不覺得好笑嗎？」
「造景那點錢，我很缺嗎？」
卓丹深深低下頭：「是我想得不夠深，我很抱歉。」
夏以安端起熱騰騰的茶，喝了一口之後放回原位。
杯底與桌子碰撞，發出輕微聲響。
「已拍在拍待拍籌備中的劇本，所需要用到的造景，統計出來。」
「從今天起，心夏娛樂所有影視項目，要麼實地取景，棚內全部從0開始造景。」
「視頻app去和陳總溝通，搭建新的也好，收購已有的視頻類app也好，我只看結果。」
卓丹聽得半晌說不出話。
她也有想過心夏做自己的播放平臺。
只是視頻平臺發展至今，基本上已經無限趨近於成熟。固有的幾大平臺通過十餘年的積累，沉澱了上億的存量用戶。
比如之前《他年又逢春》合作的企鵝視頻，可以依託微信引流，而且與頭部小說網站達成獨家合作，有不少大神級ip改編的動漫只在他們平臺獨播。
酷鯨視頻視頻有優秀的港劇場、紀錄片頻道。
拋開內容不談，技術層面要斥巨資搭建CDN分發網絡、視頻轉碼集群，還要保障高並發場景下的播放流暢度，僅年度帶寬與伺服器運維成本就可能突破千萬元。
還有需要的各種證件，大量的內容審核團隊……
「卓部長，記住我的話。」
「在心夏，任何成本都不是你們需要考慮的。」
「錢能解決的問題不是問題。」
「我希望你能牢記。」
卓丹深深地牢記了。
因為這句話一小時後，更新在員工手冊第一條。
第一章的總則下，是更新後的核心價值觀：
1.成本絕非業務決策的制約因素，公司為所有合理的戰略落地提供充足的資金支持。
2.以結果為導向，錢能解決的問題，皆不視為問題。
3.全體員工須以此為準則，聚焦核心目標，無需為合規範圍內的資源投入設