第一四六六章 給我們時間，讓我們進步！
第十四六六章 給我們時間，讓我們進步！
夢想之星的軟體除錯仍在緊張地磨合中。雖然已經通過了測試，但如何使dream stars運行得更加優秀，工程師們仍需進一步努力，在合格基礎上達成更完美的效果。
幸而硬體尺寸等早已確定，因此不會影響紅海工廠和明星工廠的前期準備工作。然而，明星工廠可在十一月開始組裝生產，為了不讓dream stars的組裝生產受阻，工程師們時間不多。
在整個浩大的智慧手機項目完成百分之九十八的情況下，大家當然不想最後一步出現差錯，因此相關人員再次緊張地努力工作，生怕因為自己的疏忽讓蕭奇設計的完美dream stars出現問題。
總體來看，dream stars專案從去年年底策劃，一月正式立項，經歷了大約十個月才最終完成，時間不算短。而整個過程中最重要的各個步驟和方向都由蕭奇確定，因此方向正確，從未偏離過。
當然也不能說他們拖延，因為仙女公司對手機並不熟悉，更何況是智慧手機這種新事物。從零到一的過程最難。
雖然讓諾基亞來做dream stars最快一個月就能完成，但畢竟他們有幾十年的豐富積累，而仙女公司沒有。一旦這次完成了dream stars，以後的dream snow和其他後續版本，他們就會憑藉著此次艱辛經驗更快更完美地完成任務。
如今夢想之星實驗室如同巨大的吞吐機，每天不斷有人來面試入職，也有人失意而歸。現在的仙女實驗室早已成為國內外響噹噹的一塊牌子，之前那些大學教授、精英不願過來的情況已成過去式，現在他們要過來還得看技術是否過硬。
夢想之星實驗室只要技術人才，其餘任何頭銜、證書在這裡完全不夠用。你說你是青華的物理電子系博士？那麼好，我們這裡正好有麻省理工的物理電子系博士，你們切磋一下吧。如果能讓他覺得ok，你就入職；否則在仙女公司拿文憑混飯吃的行為永遠都不可能行得通！
美利堅矽谷、南洋、英國、德國等地華裔工程師因仙女公司的優厚條件佔據了面試份額的百分之四十左右。人才也是有家庭的，你能留得住人才，那麼人才就會為你工作。
蕭奇現在就是用更加優厚的條件從國外反向吸引人才回來。夢想之星實驗室三千多人中就有七百多是國外回歸的華僑、華裔，畢竟世界上最戀家的就是華國人，最捨不得故土的也是華國人，只要薪水、生活和工作條件與美國差不多，他們當然有很多人願意回來。
可惜的是，仙女實驗室裡更有經驗和能力的外國專家還是少了。很少有外國工程師願來華國，各種不習慣不適應讓他們對非西方一系的華國沒有什麼興趣。
但是沒關係，蕭奇還有明香控股北美實驗室呢，不願意來華國就去美國好了，只要你有能耐，條件照樣讓你滿意。蕭奇是如此飢渴，開出各種條件之豐厚讓諾基亞、摩托羅拉和蘋果都要目瞪口呆，但國外限制卻非常大，除了自己購買的公司和部門之外，投到北美實驗室的工程師仍不多，都被上述這些公司劫走或死死不放。
原因很簡單，現在的世界是西方人主導的世界。仙女公司如彗星一樣冒出來，用dream pad這款驚豔到讓人尖叫的產品打了大家一個措手不及，想要阻止都沒辦法抗衡瘋狂的粉絲們，這才使得仙女公司在電子行業有了一席之地。
僅憑著一個dream pad是不夠的，仙女公司仍基礎非常薄弱，各大公司仍仇視著仙女公司，恨不得用盡各種方法將它打倒在地，然後分刮它的技術財富——就連和仙女公司達成協議的蘋果公司也是這麼想的，喬幫主甚至準備付諸行動。
但誰也沒有想到，仙女公司居然想出了一個app store的創意，憑藉著這個應用程式商店，仙女公司在吸引了成千上萬遊戲軟體設計者、成千上萬遊戲和軟體公司進入體系之後，徹底成為一個不可撼動的龐然大物！
到了應用程式商店屹立起來後，誰來打壓dream pad就是與數百萬靠著應用程式商店吃飯的人作對。這些可不是一般人，他們都是電子行業精英，也是構成電子行業的重要一員，有了他們支援，仙女公司誰都不用怕！
為什麼連喬幫主這樣的暴君都服軟？為什麼連李健熙這樣的老狐狸都要過來巴結？為什麼摩托羅拉、諾基亞、索尼愛立信等手機框架結構霸主沒有對dream stars設定障礙？還真以為“智慧電子之父”這個頭銜就管用嗎？
不，不！完全因為蕭奇擁有源源不斷、不斷茁壯成長的根基——這就是dream pad強大影響力以及更加有影響力和實際控制意義的應用程式商店！在兩**寶雙重護衛之下，蕭奇才能有這樣的時間，才能有這樣的機會來發展華國電子科技行業！才不會像聯想一樣，想要進軍國際電腦市場雄心勃勃地買了ibm個人電腦部門回來，最後卻被美國法律、工會坑了好幾年都緩不過氣；才不會像吉利一樣，買一個沃爾沃私人汽車公司卻不能把任何實驗室、技術轉移到國內！簡直成了給別人送錢渡過難關了！
也因此，諾基亞它們只能偷偷各種阻擾，不敢正面跳出來和蕭奇作對。
但是！他們根本想不到，蕭奇對於他們的阻擾是一點兒也不在意的。不給我工程師？設定離職障礙？聯合起來設立攻守同盟？沒關係！等幾年你們瀕臨破產時，我一鍋端掉你們經營工程師們豈不是更爽快！？