第2411章 推一把，坐不住
……
培訓機構會議室，羅非魚與劉可坐在一起，會議桌下，大手與小手不老實玩捉手手小遊戲。
劉可不停躲避，某人不停捉，玩的不亦樂乎。
會議室前方，孫經理站在講臺，眉飛色舞，唾沫橫飛。
講桌角落，擺放著兩捆紅通通的大團結，異常刺眼。
大團結一側是一個長條盒子，包裝精美。
孫經理唾沫橫飛半小時，終於停下喝口水，笑道：“各位同事，昨天截止，公司上個月銷售業績已經統計出來。
我不說，大家也該猜到上個月的銷售冠軍是誰了吧？”
打從進門起，孫經理的笑容就沒停過，加上口中話題，所有人幾乎同一時間將視線投向第三排左側位置。
“沒錯，就是三道。”指了指李三道與劉可所在位子，孫經理聲音拔高几度，豎起三根手指：“李三道，入職三週，戰勝了西安分公司xxx成為上個月公司銷售狀元。”
用力揮舞著三根手指，孫經理聲音加重幾分：“三週，三週啊。
用了三週時間，以硬實力戰勝了我們以前的銷售狀元，一舉成為公司新的銷售狀元。
第一週成交七單，第二週成交九單，上週整整成交十三單。
如果不是入職時間巧合，只有三週時間，我有理由相信，三道光是上個月就可以打破公司單月個人成交記錄。
三週二十九單成交，大家給呱唧呱唧。”
隨著孫經理話音落下，銷售部眾人上至孫經理自己，下至一群同期新人，頓時配合著用力鼓起掌。
掌聲維持七八秒，直到孫經理抬起手，這才緩緩停止。
會議桌下，劉可小手用力握緊羅非魚手指，臉上看不出，手上力量已經證明女孩激動心情。
三週二十九單成交，二十九單啊，加上底薪，整整三萬多塊。
大家都是新人，自己因為沒成單，還只能拿兩千四底薪。
男朋友，已經能拿自己十倍工資。
最主要，有男朋友幫忙，自己從下個月開始，三個月試用期，哪怕沒有成交記錄，也不怕事後被公司開除。
一個月底薪兩千四，三個月試用期，第一個月不算，後兩個月如果不能維持一月兩單成交，那就證明不適合這份工作，要麼改成績效底薪，要麼就可以自己離開，公司可不會把人一直留下混底薪。
績效底薪就是兩千四，但拿到兩千四的前提是必須每月完成兩單任務。
如果完不成，兩千四公司將不在發放。
前三個月給底薪兩千四，那是因為新人要累積客戶資源。
有沒有成單，底薪都會發放。
三個月以後，能不能拿到底薪就只能看自己本事。
人走人留，不外如是。
同期新人，韓浩，劉可，還有巨峽大學小學弟，到現在還沒開張。
同期中，除了羅非魚化身的李三道，就一個二十七八歲少婦，三週時間拿下兩單。
所以才說，人走人留，真要看能力。
能留下的老油子，至少有能力讓自己滿足拿到底薪要求。
比如在不影響別人的情況下找業績多的人借一兩單，事後把提成還人家。
等自己有業績，對方又需要衝刺，再把業績還給對方。
公開的灰色交易，經理其實也知道，無非是睜一隻眼閉一隻眼。
要不然，明明有能力，趕上淡季運氣不好，連續兩個月招不到人，還真能把人開除不成？
誰沒有馬失前蹄時候，總不能放眼全國上百家公司，全都指望幾個人撐著。
真死板不懂變通，最後整個銷售部怕只能留下那大貓小貓兩三隻。
公司要的是業績，有人才有業績。
在一眾人羨慕注視下，噴了一堆吐沫星子的孫經理終於拿起講桌角落兩捆大團結。
轉賬不夠刺激眼球，這才會拿現金。
揮舞著兩捆紅票票，孫經理終於說起自己對羅非魚承諾。
成為銷售狀元，自己獎勵他兩萬現金。
同時又指了指地中海主任，拿起禮品盒。
羅非魚這才知道，因為一個全國狀元，不止孫經理，主任還額外給自己準備了一支簽字筆。
按照孫經理說法，主任準備得簽字筆價值2999元。
上臺，接過兩萬元現金，包裹在禮品盒內的簽字筆，羅非魚打趣道：“主任，簽字筆能不能折現？”
“哈哈哈！！！”
一句話，頓時惹來一眾同事起鬨歡笑。
“折現在我這沒那服務，不想要可以還我。
3個月煙錢，要不是孫經理開口，我可捨不得送你當獎品。”
“別。
送獎品是你們主任自己開口，我可不當這個惡人。”
你一句我一句，本來就是為了激勵大家，幾人自然不會太死板。
死氣沉沉出去跑業務，還有個屁的成單。
嘻嘻哈哈，羅非魚隨便講幾句片湯話，主任再上臺安排一下今天各個小組負責哪所小學，會議也就結束。
至於為什麼安排各個小組，自然是為了讓大家錯開，不至於一口氣擠到同一所小學。
會議結束，幾個新人頓時圍在一起，嚷嚷著中午讓羅非魚請客。
說是請客，實際上就是樓下蒼蠅館，哪怕整個銷售部全去，不喝酒的情況下有一千就足夠打發所有人。
更不論，還只是同一批同一小組新人。
羅非魚也不小氣，大手一揮，自然同意。
不止新人，就連自家負責副主任，組長趙小娟，還有趙小娟手底下另一個小隊的人他也一起叫上。
十幾個人，上班期間又不喝酒，撐死兩三百塊就打發了。
別懷疑，就是這樣，沒人會不要臉可著貴菜禍害。
十幾個人，十幾個菜，有四五個大魚大肉就算不錯。
會議室隔壁經理辦公室，聽著會議室傳來的嬉鬧聲，孫經理滿意點點頭，看了眼另一張辦公桌的主任。
“相比起西安那什麼xxx，咱們的三道不止個人能力強，就衝著這份人情世故，團隊管理能力也差不了。
瞧好吧，照著現在勢頭，撐死一年，整不好也就半年，咱們分公司還得多出兩個副主任。”
“嗯。”主任笑著點點頭：“三道能力確實不差，這次小娟算撿到寶。
嘖嘖嘖，原本小組長位子都是靠她自己撐著，有三道那小子，離副主任也不遠了。”
“副主任。”孫經理苦笑著搖搖頭，“相比起小娟，我倒是覺得三道更有可能坐穩副主任位子。
但凡三道一個人沒法把小娟頂到主任位子，那等三道自己成為副主任和小娟分開，就憑小娟手底下其他人，根本撐不起她這個副主任。
除非趁著三道一步步升起來之前，她能再找到一條媲美三道的腿，否則副主任她坐不住。
兩條腿，把她送到主任位置，不然她和現在那副主任就危險嘍。”
說起老部下坐不穩位子，主任也好，孫經理也罷，語氣都十分平靜。
無他，至少短時間李三道威脅不到自己位子。
等真有威脅，新公司有的是地方安排。
本公司不缺主任，其他公司可沒主任撐著。
更有甚者，羅非魚要是真組建起自己小隊，可以威脅到現在的主任，那就證明他有能力帶著隊伍出去開闢新市場。
到那時，全國說不定就要多一家分公司。
至於新的分公司經理，自然是從老牌主任裡調一個和羅非魚搭班子。
主任表示，說不定下一個分公司經理就是我呢。
良性競爭，我都把你往上推一步，總不能你自己站不住腳，還讓我一直在你下面不許進步吧。
就像趙小娟，羅非魚可以把她推到副主任位子，但等到羅非魚自己升到副主任，兩個隊伍分開，她自己保不住副主任位置，那就只能再退下來。
大家都是這麼過來的，小隊，小組，副主任，主任。
團隊管理能力差就只能拿提成，永遠享受不到更高位子帶來的紅利。
無他，推你上去你也坐不住。
推一把是流程，坐不住是你沒本事。