三九三、申一楓面授機宜
三九三、申一楓面授機宜
在辦公室裡，夏天正在看著韓小妞送來的、經胡輝作過批示的總行文件《關於召開全行綜合反映會議的通知》，該文件稱：為了加強全行的綜合反映工作，經總行領導研究決定，召開跨部門的加強綜合反映工作會議，會議定於本月二十一日至二十三日在西麗湖召開，希望各行高度重視，按要求派出對市民銀行有影響的核心人員參加會議，以期在市民銀行提高知名度、讓社會接受的公關工作中達到應有的效果。本次會議原則要求各支行派出辦公室主任、資金信貸部主任、產品開發部主任各一名參加會議，同時，各支行可結合本行的實際情況，選派有潛質的文字人員與會，並將名單報總行辦公室。云云。
夏天看到該文件閱辦單上，胡輝寫道：“本行請許主任、夏主任、徐主任參加，並按文件精神準備材料。”
夏天看完文件，簽了字。合上文件夾後，思忖道：“三人參加會議，中層幹部便走了一半，說明總行還是很重視這次會議的。”
不一會兒，辦公室的座機電話響了，夏天拿起電話說道：“你好，我是湖貝支行……”，電話那頭說道：“夏主任，我是你的老朋友——總行的陳韻！夏主任，最近可忙了？”
夏天說：“不忙，要說忙的話，還是你這當秘書的忙。你說呢？”
陳韻說：“老實說，我也忙，但我是跟著行長東奔西忙，是瞎忙，沒有錢的；而你則忙得實在，能看到錢包鼓起來。”
夏天笑著說：“還說錢包鼓起來，你給我定的任務是不好完成的。年初，徐海濤還問我是不是對任務沒有信心，我對他說，主要是考慮同事們碗中有沒有飯的問題。”
陳韻說：“你的情況，我清楚，年年叫苦，年年超額完成任務，從不唱高調。我對你特別有信心。這不，我又找上門來求你了！”
夏天問道：“陳秘書有什麼要我幫忙的？你儘管說。”
陳韻說：“這回不是我個人的事。總行不是發了通知嗎，要在西麗湖召開一個聯席會議，加強綜合反映工作，我們黃鹿行長今天出差上北京前，再三叮囑我，要找幾個有經驗的同志，結合自己的實踐，談談綜合反映工作的重要性。不然，像我們行去年一樣，工作做了不少，但是，上面並不滿意。所以，我看了你寫的不少材料，就想到了要你出馬，幫我們這個忙。”
夏天謙虛地說：“看來，你又找錯人了。向上彙報一直是我的弱項，所以不論成績大小，都是年年十八，不會長進。”
陳韻笑著說：“年年十八，就是青春永駐。這樣的男人很討少女喜歡，也是我們男人追求的最高境界。”
夏天問道：“改天在西麗湖開會，你會去嗎？”
陳韻說：“我會去，黃鹿行長對這個會議很重視，他要在會議上講話，到時候請你們這些老同志討論的時候，多發言、多支持。”
夏天說：“我們支行最近來了新行長鬍輝，好像開始搞事了。陳秘書，他是什麼來歷？”
陳韻說：“黃鹿行長在出差前，準備找胡輝聊一下的，但聽說他出差了，沒有找到。我跟你說，當初因為你們支行王行長不幹了，沒有人能頂上，總行也不是病急亂投醫嗎！對外招聘行長，這胡輝是自己找上門來應聘的，沒有什麼背景。現在，他在看著總行，而總行也在看著他的表現。”
夏天說：“從種種跡象來看，他可能對我們這些舊人棄而不用，要是你有機會的話，請黃鹿行長給我挪挪位，你看怎樣？”
陳韻說：“我盡力而為，你也要耐心等待一下。”
夏天說：“好的，我先謝了！那我們就西麗湖見？”
陳韻說：“好說，掛了！”
放下電話後，夏天在心裡暗忖道：“一個找上門來的人，胡吹一通牛皮，就可以讓他掛一個行長，把十億元的財產交給他胡整一通。這市民銀行的領導也太隨便了一點。為什麼不在知根知底的員工內部充實領導班子呢？外來的和尚會念經？我看未必！看來申一楓、黃鹿與第一任領導班子的古丁力、羅藝的思路相去甚遠，難怪羅藝在第二任班子上任後選擇了離開，其根本原因就是大家尿不到一壺。”
八月九日下午，一輛轎車駛進了湖貝支行的停車場，三分鐘之後，支行行長室的門開處走出了胡輝。只見他迅速往樓下停車場走去，來到這輛剛剛駛進停車場的轎車旁，用左手打開左邊第二排的車門，將右手託在車門上方的上限高度，嘴上說：“申董事長辛苦了！請。”
這時，車內的申一楓慢慢把雙腳往車外移，隨後探出了頭，站起身，算是下了車。在胡輝一陣逢迎討好聲中，他矜持地邁著步，慢慢往樓上的行長室走去。
兩人進了行長室，胡輝隨即將房門關好，開始密談起來……
第二天，胡輝要資金信貸部填制一套分欄式的，內容有：支行舊貸款經辦人員、清收不回來的原因、現主管人員及採取的措施等的“一覽表”。
夏天看了這張表式的設計，馬上敏感意識到：這可能是胡輝整人的計劃之一。
與此同時，機要員韓小妞也拿來一張表，對夏天說：“經理，這是胡行長要的，請您抓緊填好。”
夏天接過那張紙，看到該表的抬頭上寫著：《湖貝支行從業人員基本情況表》，夏天問道：“這種表，你那裡不是填有嗎？”
韓小妞答道：“胡行長要你們新填的，我也沒有辦法。”
夏天聽後點了點頭，表示理解。
這時，被胡輝調崗到產品開發部的黃蔓延來到夏天辦公室，以開玩笑的口吻說：“夏經理，你看，我更上一層樓了——與你老人家更近了！”
夏天也以開玩笑的口氣答道：“人們常常說：‘有緣千里來相會’，我們一起工作了五、六年，走近一點，有什麼不妥嗎？”
黃蔓延連連說：“妥！妥！妥！但是，你看我來到老徐的部門，要見到徐東海一面也不容易，也不知道他天天干啥！”
夏天笑著說：“老徐是野慣了，你不要管他幹啥。現在，皮球在你自己的半場，一切由你決定，你自己該幹啥就幹啥！”
“也是。”黃蔓延釋懷道。
後來，兩人談起時下支行的人事佈局，都感到：目前的胡輝還是意猶未盡，藏有後著。
下午臨下班時，韓小妞拿著一個文件夾來到夏天辦公室，對夏天說：“經理，支行新文件，請您馬上看完。然後，我拿走。”隨後小聲說：“對徐東海的。”
夏天聽完韓小妞的小聲解釋，馬上打開文件夾，只見文件夾內第一份文件赫然寫道：
深圳市民銀行湖貝支行文件
深市銀湖字（1999）第044號
關於對徐東海同志降職使用的決定
各部、室、辦事處：
經支行廣泛徵求群眾意見，依據領導班子對中層幹部德、能、勤、績的人事考核結果，經支行行長辦公會議研究，一致決定：徐東海同志由支行產品開發部主任降為副主任，其工資福利待遇按新任職務標準執行。
深圳市民銀行湖貝支行（印）
一九九九年八月十日
夏天看完，在閱辦欄簽字的同時，對韓小妞問道：“他是什麼時候交給你打印的？”
韓小妞小聲說：“半個小時前。”說完，拿著夏天簽完字的文件，離開了夏天辦公室。
夏天隨即來到走廊上，看到徐東海的辦公室的門鎖著，說明他不在行裡。夏天在心裡想：“原來，胡輝也是看到老徐不在行裡，馬上把文件印好，發給其他人傳閱，到了第二天，就不怕徐東海攪事了。但老徐的確在群眾中沒有什麼威信，這個降職的文件還是有群眾基礎的。反觀胡輝把一個正職的主任崗位空出來，是不是要調進他的人了呢？”
夏天回憶胡輝只在支行行務會議上對徐東海點了兩次名，就寫了一紙公文把他降職，這與申一楓來到市民銀行後的整人之道有驚人的相似之處：如果要處置人了，都是先在會上造輿論，接下來便動手。久而久之，人們悟出了門道：若是他們一旦在會議上表述了對誰不滿，就是要整治誰的先聲，這是屢試屢爽的實例。
夏天在心裡說：“就這種用人之道和駕馭之術，顯然不是我所推崇的。”