第七二一章 你找誰

周志平和趙宏德又從勞務市場招聘十名精幹的退W兵，如今保衛部有了十八名保安，魏廣才、王建久和陳新源帶著五名保安進駐位於東曉路的順圓花園工地。

周志平和楊玉蘭在寶安路勞務市場沒有發現板焊工，但沒有找到工作的退W兵很多，年輕的營業員也好找，等春節過後，鵬城淘寶電器大廈要招聘二百名員工，不限地域，高中起點，能說粵語和普通話，身高和長相都有標準，進行一個月的培訓。

鵬城特區技術專業人才匱乏的現象還沒有多大的改變，但從周圍城市來打工的農村青年男女很多，經濟緊縮時期，想在本地找份工作不容易，鵬城淘寶電器商場招聘許諾的福利待遇，招聘高中起點的普通員工非常容易。

鵬城淘寶電器公司和鵬城順圓房地產公司常年招聘三十五歲以下具有大專以上文憑的下海乾部和工程技術人員，特殊人才不受文憑和年齡的限制。

半年多來，周志平和楊玉蘭又陸續招聘了張中華、王春生、陳澤友、李志強、李飛波、趙濤、孫錦富等七名辭職下海的幹部以及徐海濤、傅波、王月生等三名工程技術人員，回公司總部培訓半個月後，充實到了相關部門。

真正像任正飛這樣有本事，有理想，停薪留職或辭職下海到鵬城特區創業的人才，不會在其他老闆的手下當員工。

享受店長或副店長待遇，承諾兩年內分配一套住房的招聘條件，要是放在滬海，一天就能招到五十名具有大專及以上的專業技術人才。

鵬城沒有一技之長的農民工多，電子技術工人匱乏，更不要說電子工程師。

孫健以前還是想當然了，先入為主，鵬城是前世國內的科技中心，如今的鵬城特區就像一座大建築工地，機器轟鳴，人頭攢動，黃土飛揚，海風吹過，鵬城河水飄起陣陣臭味。

人工成本比內地高一倍多，六成都是外地人，南腔北調，大多是來淘金的，行路匆匆，沒有文化氛圍，不適合知識分子居住，暫時不打算在鵬城特區設立鯤鵬軟體研究所、滬海曙光通訊技術研究所和滬海國智通訊半導體研究所。

鵬城鯤鵬軟體公司園區內將成立鵬城曙光通訊技術公司，註冊資金一千萬元，成為SG-1000的生產和銷售基地，生產線上的技術工人將從江城鯤鵬軟體公司派過來。

隨著百姓生活水平的改善，固定電話和尋呼機的市場規模擴大，將引進生產線，在園區內擴大生產規模，這些技術工人將作為師傅，培訓新招聘的工人。

與郭亮一起招聘的楊德波、程發寶、聞珺、趙志鵬、劉先仁、何文丹、易利華、汪靜嫻，去年被派往公司總部培訓半個月後，楊德波進入工程事業部，程發寶進入技術質量部，易利華進入公司廣告宣傳部，汪靜嫻進入公司財務部，何文丹進入公司人事部，郭亮進入物業公司。

聞珺、趙志鵬和劉先仁留了下來，分別在淘寶電器鋼城店、江昌店和江口店擔任了二個月的副店長。

按照公司的用人制度，招聘的人才一般要回到公司總部，進入相關的部門，培訓半個月，除了培養相關技能外，還培養公司歸屬感和主人翁精神。

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店長聞珺、趙志鵬、劉先仁和人事部副主管何文丹（享受店長待遇）如今負責招聘和培訓具有一年電器銷售經驗的主管、副主管。

“孫總太客氣了，為人M服務，乾杯！”

哈哈……