“孫老闆！”

“孫老闆！”

“周副店長，習慣沒有？”

“孫老闆，已經習慣了！”

“周副店長，你覺得江昌店還有哪些地方需要改進的？”

“孫老闆，我覺得銷售員、保安和送貨員的人數過多，一天銷售三十臺左右的彩電，人浮於事，缺乏積極性，銷售員可以調走三人，收銀員可以調走一人，保安可以調走一人，送貨員可以調走二人！”

周志平望了一眼店長陳淑萍，知道說出來會得罪人，但這是孫老闆對自己的考核，以孫老闆的眼光，還看不來店裡的人數過多？聽說江口店也是二十五人，多一間電器倉庫，除了保安不多外，其他員工也是人浮於事，孫老闆唯一的打算就是為第三家連鎖店開業準備員工。

“陳店長覺得呢？”

“孫老闆，周副店長說得是對的，員工過於輕鬆，時間長了會產生惰性，認為這樣做是應該的！”

陳淑華心裡佩服周志平，讀過大學的人勤于思考，到過海省闖蕩一番的人就是不一樣，一週的時間就看出江昌店的弊端，怪不得會得到孫老闆的重用，前途肯定會超過自己，不能得罪。

“周副店長，江口店也存在這種人浮於事的現象，在不裁減員工的情況下，有什麼好辦法，發揮員工的活力？”