第188章三顧茅廬、推心置腹

綁定怨氣值整頓所有人·董啾啾·2,359·2026/5/18

# 第188章三顧茅廬、推心置腹 自從凌悅心中有了千億影視計劃,就讓錢栩去負責員工招募與公司創立了。   『千裡光達影視有限公司』這名字還是凌悅花錢取的。   金鳴執導的劇凌悅看過,經典之所以能成為經典不無道理。   其中超前的思想,以及符合邏輯的劇情走向,一個故事,短短20集全篇高能拉滿,讓人意猶未盡。   一個系列出了三部,豆瓣評分都在9.1往上。   一個好本子拿到手,導演不會拍,那就是浪費故事。   最好的情況便是導演、編劇、演員實力同時在線!   金鳴運氣很好,也得益於年輕時便具備講好故事的能力,打造出好幾部在影視劇史中留名的巔峰之作。   基於此印象,凌悅在一眾合作夥伴中,鎖定了金鳴。   後續對他展開了詳細的背調。   他的生平,從出生地,到中學成績,再到兩段婚姻分別是為了什麼而離婚,財產分了多少,都調查得一清二楚。   總得來說,金鳴是一位才華與能力兼具,熱愛於創作、沉浸於創作的天賦型導演。   對作品呈現有著極其嚴苛的把控,思想固執,對自己的作品有著強烈的把控欲,因此在與人產生分歧的時候,他的脾氣就會顯得暴躁,這種嚴苛上升到了對演員的演技、工作人員的執行能力。   通過多方諮詢,得出的結論都是,跟他一起工作壓力會很大。   但也因此,他創作出了很多不辜負觀眾的好作品。   脾氣再臭,有能力口碑的加持,使他在行業極具號召力,雖不太懂人情世故,但卻是一位不歧視女導演的男導演,嚴令禁止潛規則的行業清流。   從調查結果上看,他一心只為拍好作品。   從凌悅的私心出發,她希望自己的公司能夠乾淨些,將潛規則徹底阻絕!   甚至,凌悅願意拿出15%的股份,邀請金鳴成為公司的執行總經理。   當凌悅的人找上門時,金鳴正在寺廟修行,一開始說什麼都不願意給小年輕打工,覺得小年輕就喜歡頂流,帥哥,美女,代溝會很大之類的云云。   錢栩三顧茅廬,推心置腹。   終於讓金鳴斷斷續續了解到凌悅的真實想法。   他才發覺,凌悅居然是個一心只想拍好電視劇,寧願不賺錢的大冤種。   「也就是說,她不會幹涉我的決定。   我可以拿她的錢,拍自己喜歡的類目?」金鳴當時就心動了。   錢栩舔了舔乾裂的嘴巴,明明沒有喝水,卻有種甘泉潤遍全身的舒暢感,「是啊,前提是你拍攝的類目能通過廣電審核。   別看我們老闆年輕,她極其尊重有才華有能力的創作者,並會給與充分的自由度。   她豪擲百億隻為拍攝出好的作品,如果說只是為了賺錢,何必搞得這麼麻煩,隨便買幾個小說改編,再請些頂流拍拍得了。   我們老闆財力雄厚,不像一些投資人,方方面面都牽扯到錢,只想快速回本,我們等得起一個好劇本的產生,一部好劇的細細打磨。   金導,我們又沒打算跟您籤長期合同,您可以先來公司試試,如果不合適,也能離職,我們絕不阻攔,但這麼好的機會,您當真要錯過?」   錢栩雙眼閃爍著期待。   內心吶喊著:快點答應吧!天天爬3000個臺階真的會累死人,今天再不答應,他就乾脆搬過來住算了。   可惜他那200平的大平層,每個月房貸三萬多,少住一天都是虧!   金鳴十分意動。   對啊!先進公司試試,不合適就離職,自己一代知名導演,幾經大起大落。   現在都到寺廟修行了,再差能差到哪裡去?   「合同拿來,我籤!」金鳴下定決心。   錢栩激動非常,垂著發軟的雙腿一度落淚。   然而,新的困擾又來臨了。   金鳴不善交際,凌悅也不準備插手經營,只得再給公司配置一位頭腦靈活的執行副總。   錢栩和獵頭找了好久,瞅準了一人。   經過商談,最後以7%的股份,與行業持平的薪資水平為聘請條件,將一位競業限制剛好滿兩年的往期大佬請來坐鎮。   兩位經理,金鳴主內,往期大佬主外。   希望能內外搭配,幹活不累。   短短時間,凌悅腦海裡閃過很多思緒。   這個會議室,適合匯報、述職和演講,不太適合面對面交流。   凌悅又領著一串人,抵達三樓的高層會議室。   經過幾個小時的討論。   桌上的礦泉水喝完了,項目計劃也有了進展。   曾茹發表總結性言論,「以千裡光達影視公司名義,向業內所有導演、編劇發出徵集邀請,需要他們自由組隊,聯合參與報名,無論是業內知名,或者初出茅廬的,都可參與。   先給1個月的報名時間,1個月的背調時間,最終選出40支通過背調的拍攝團隊進入半決賽,獲得5個月的時間準備劇本,不限題材,從中選出20本好劇本,來到最終決賽。   我們提供充足的劇本製作期、拍攝資金、拍攝周期,擬定一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名,優秀獎4名,獲得名次的拍攝組將獲得不同獎金,還可以根據播出後所得,分配到相應比例的額外報酬。   而未獲得名次的拍攝組,只能通過播出後所得,分到報酬。   製作完成將在三大平臺播出,以綜合實力判定誰輸誰贏。   這樣一來,就能實現短期內公司名稱矩陣輸出,快速打出名氣。」   這一步風險又高又燒錢。   放眼業內,還沒有哪個影視公司敢這樣幹。   凌悅在思考曾茹剛剛的話,眼裡浮現出不解:「播出是選擇在同一時段嗎?評比模式是怎樣的,觀眾投票?」   曾茹解釋道:「這麼多劇,沒辦法在同一時段播放,將通過最終的播出效果+劇情內容+觀眾口碑,形成評定模式。」   「那恰好在暑假或寒假播出的劇,豈不是會有時間上的加持效果,這樣會不會有爭議?」凌悅的問題很現實。   金鳴笑道:「市面上諸多針對影視劇的獎項,也是將全年不同時間段播出的劇放在一起評比,這是很正常的,真正的好劇,就算是放到午夜播,也能讓早睡的人熬到午夜把它看完。」   「一個劇的播出,加上有比賽性質,是肯定會有爭議的,有爭議是好事,意味著討論度升高,這正是我們希望看到的局面。」曾茹道。   在這方面,凌悅相信他們比自己更專業。   「那好,關於比賽細則,計劃實行條款等可以儘快擬定,我說幾項硬性規則。」   聽了凌悅的話,在座之人紛紛打開筆記本做記錄,避免漏掉關鍵信

# 第188章三顧茅廬、推心置腹

自從凌悅心中有了千億影視計劃,就讓錢栩去負責員工招募與公司創立了。

  『千裡光達影視有限公司』這名字還是凌悅花錢取的。

  金鳴執導的劇凌悅看過,經典之所以能成為經典不無道理。

  其中超前的思想,以及符合邏輯的劇情走向,一個故事,短短20集全篇高能拉滿,讓人意猶未盡。

  一個系列出了三部,豆瓣評分都在9.1往上。

  一個好本子拿到手,導演不會拍,那就是浪費故事。

  最好的情況便是導演、編劇、演員實力同時在線!

  金鳴運氣很好,也得益於年輕時便具備講好故事的能力,打造出好幾部在影視劇史中留名的巔峰之作。

  基於此印象,凌悅在一眾合作夥伴中,鎖定了金鳴。

  後續對他展開了詳細的背調。

  他的生平,從出生地,到中學成績,再到兩段婚姻分別是為了什麼而離婚,財產分了多少,都調查得一清二楚。

  總得來說,金鳴是一位才華與能力兼具,熱愛於創作、沉浸於創作的天賦型導演。

  對作品呈現有著極其嚴苛的把控,思想固執,對自己的作品有著強烈的把控欲,因此在與人產生分歧的時候,他的脾氣就會顯得暴躁,這種嚴苛上升到了對演員的演技、工作人員的執行能力。

  通過多方諮詢,得出的結論都是,跟他一起工作壓力會很大。

  但也因此,他創作出了很多不辜負觀眾的好作品。

  脾氣再臭,有能力口碑的加持,使他在行業極具號召力,雖不太懂人情世故,但卻是一位不歧視女導演的男導演,嚴令禁止潛規則的行業清流。

  從調查結果上看,他一心只為拍好作品。

  從凌悅的私心出發,她希望自己的公司能夠乾淨些,將潛規則徹底阻絕!

  甚至,凌悅願意拿出15%的股份,邀請金鳴成為公司的執行總經理。

  當凌悅的人找上門時,金鳴正在寺廟修行,一開始說什麼都不願意給小年輕打工,覺得小年輕就喜歡頂流,帥哥,美女,代溝會很大之類的云云。

  錢栩三顧茅廬,推心置腹。

  終於讓金鳴斷斷續續了解到凌悅的真實想法。

  他才發覺,凌悅居然是個一心只想拍好電視劇,寧願不賺錢的大冤種。

  「也就是說,她不會幹涉我的決定。

  我可以拿她的錢,拍自己喜歡的類目?」金鳴當時就心動了。

  錢栩舔了舔乾裂的嘴巴,明明沒有喝水,卻有種甘泉潤遍全身的舒暢感,「是啊,前提是你拍攝的類目能通過廣電審核。

  別看我們老闆年輕,她極其尊重有才華有能力的創作者,並會給與充分的自由度。

  她豪擲百億隻為拍攝出好的作品,如果說只是為了賺錢,何必搞得這麼麻煩,隨便買幾個小說改編,再請些頂流拍拍得了。

  我們老闆財力雄厚,不像一些投資人,方方面面都牽扯到錢,只想快速回本,我們等得起一個好劇本的產生,一部好劇的細細打磨。

  金導,我們又沒打算跟您籤長期合同,您可以先來公司試試,如果不合適,也能離職,我們絕不阻攔,但這麼好的機會,您當真要錯過?」

  錢栩雙眼閃爍著期待。

  內心吶喊著:快點答應吧!天天爬3000個臺階真的會累死人,今天再不答應,他就乾脆搬過來住算了。

  可惜他那200平的大平層,每個月房貸三萬多,少住一天都是虧!

  金鳴十分意動。

  對啊!先進公司試試,不合適就離職,自己一代知名導演,幾經大起大落。

  現在都到寺廟修行了,再差能差到哪裡去?

  「合同拿來,我籤!」金鳴下定決心。

  錢栩激動非常,垂著發軟的雙腿一度落淚。

  然而,新的困擾又來臨了。

  金鳴不善交際,凌悅也不準備插手經營,只得再給公司配置一位頭腦靈活的執行副總。

  錢栩和獵頭找了好久,瞅準了一人。

  經過商談,最後以7%的股份,與行業持平的薪資水平為聘請條件,將一位競業限制剛好滿兩年的往期大佬請來坐鎮。

  兩位經理,金鳴主內,往期大佬主外。

  希望能內外搭配,幹活不累。

  短短時間,凌悅腦海裡閃過很多思緒。

  這個會議室,適合匯報、述職和演講,不太適合面對面交流。

  凌悅又領著一串人,抵達三樓的高層會議室。

  經過幾個小時的討論。

  桌上的礦泉水喝完了,項目計劃也有了進展。

  曾茹發表總結性言論,「以千裡光達影視公司名義,向業內所有導演、編劇發出徵集邀請,需要他們自由組隊,聯合參與報名,無論是業內知名,或者初出茅廬的,都可參與。

  先給1個月的報名時間,1個月的背調時間,最終選出40支通過背調的拍攝團隊進入半決賽,獲得5個月的時間準備劇本,不限題材,從中選出20本好劇本,來到最終決賽。

  我們提供充足的劇本製作期、拍攝資金、拍攝周期,擬定一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名,優秀獎4名,獲得名次的拍攝組將獲得不同獎金,還可以根據播出後所得,分配到相應比例的額外報酬。

  而未獲得名次的拍攝組,只能通過播出後所得,分到報酬。

  製作完成將在三大平臺播出,以綜合實力判定誰輸誰贏。

  這樣一來,就能實現短期內公司名稱矩陣輸出,快速打出名氣。」

  這一步風險又高又燒錢。

  放眼業內,還沒有哪個影視公司敢這樣幹。

  凌悅在思考曾茹剛剛的話,眼裡浮現出不解:「播出是選擇在同一時段嗎?評比模式是怎樣的,觀眾投票?」

  曾茹解釋道:「這麼多劇,沒辦法在同一時段播放,將通過最終的播出效果+劇情內容+觀眾口碑,形成評定模式。」

  「那恰好在暑假或寒假播出的劇,豈不是會有時間上的加持效果,這樣會不會有爭議?」凌悅的問題很現實。

  金鳴笑道:「市面上諸多針對影視劇的獎項,也是將全年不同時間段播出的劇放在一起評比,這是很正常的,真正的好劇,就算是放到午夜播,也能讓早睡的人熬到午夜把它看完。」

  「一個劇的播出,加上有比賽性質,是肯定會有爭議的,有爭議是好事,意味著討論度升高,這正是我們希望看到的局面。」曾茹道。

  在這方面,凌悅相信他們比自己更專業。

  「那好,關於比賽細則,計劃實行條款等可以儘快擬定,我說幾項硬性規則。」

  聽了凌悅的話,在座之人紛紛打開筆記本做記錄,避免漏掉關鍵信

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