第67章 新江南（五）
“小凌，你說劉市長能解決嗎？”孫海平坐在沙發上問道。周凌擺弄著面前的茶杯：“他？這件事還涉及到王市長，他還沒這個能力，這件事只能有李書記出面才能解決！”
“要我說，在國內做生意真累！在日本就簡單的多了，至少只要管理企業本身就好了！”孫海平抱怨到。之前孫海平只當一個銷售經理的原因不在於他的能力不夠，而是長期生活在國外，無法適應國內的情況。
“呵呵，這就是中國的國情。不過，要一分為二地看問題，中國現在制度不完善，可能會麻煩一點，但正是制度還不完善，我們就擁有更大的機遇。”周凌說著從抽屜裡抽出一份檔案遞給孫海平。孫海平粗略地看了看：“這是？”
“江南香港公司，以後會向江南注資，江南會成為港資企業，以後在官場上的阻力會小得多，而且還可以少交一點稅款！”周凌笑到，“這也是中國特色！”
“盯鈴鈴”，電話鈴響了。周凌拿起話筒：“你好？”“我是劉毅，那些安插的人明天就不會來了，江南把他們的關係退回到原來的單位就行了。”“徹底解決了？”
“李書記發了一通火，給的最後的期限就是明天，估計沒人敢觸李書記的怒火了！”周凌突然想起了劉毅說的一句玩笑話：“那些人當中還真有點人才怎麼辦？”劉毅有點哭笑不得：“我是開玩笑的！”“可是事實如此！”“那我和李書記說一聲，真是人才的話，他的關係先在江南的保留一下好了，然後我來看，怎麼樣！”“那好吧！！”
早上的時候，周凌來到了江南，這個時候的江南冷清了很多。昨天周凌對安插進來的人進行了識別分類，那些只吃飯不好過的傢伙被打回了了原來的廠裡，有才能的自然被就了下來，當然了以後還要觀察，不是所有的蛀蟲都漂浮在表面的，還有待考察。至於普通員工周凌暫時沒動，只是昨天放了假。
職工大會定在上午八點開始，可是七點半的時候，該來的員工大部分都來了。昨天的告示和流言風語攪得很多人都睡不著，畢竟大部分前幾個月歷經了下崗的苦難，就怕再風風雨雨。
八點鐘，會議準時開始，周凌就坐在下面的角落裡，會議由孫海平主持。陶章默默無言地坐在一邊，昨天周凌說得很清楚了，江南的危機，陶章肯定是要承擔一部分責任的，可能其中並不涉及什麼貪汙受賄的問題。
但是陶章沒有第一時間處理好，而且還瞞著著周凌，這方面就反應出陶章的能力和職業道德問題。總經理地業務是不可能再擔任下去了，暫時貶為負責生產的副經理，手裡的權利縮水了一點。總經理由孫海平擔任，以前是孫海平不熟悉國內的情況，現在幾個月過去了，應該沒什麼大問題了。
老的財務主管要養老就去倉庫養老好了，由本來就已經行駛主管只能的王雪梅擔任財務主管。周凌承認王雪梅昨天的表現是給她加了很多分，以後還要好好考察。孫海平升為總經理，原來的銷售經理由孫海平推薦的一個叫做錢玉佩的年輕女人擔任。周凌考察過錢玉佩，雖然年輕，但表現很成熟，業務上由孫海平把關，周凌只看人品。
老孫頭代理了兩個多月的保衛科長的職務也換人了，唐少強，劉毅推薦的退伍兵。聽劉毅說是南京軍區某部的偵察兵，只是因為和地方上發生了矛盾，軍區首長不得已只能讓唐少強退伍，不過還是出面找到了劉毅，讓他安排一下。
周凌見了唐少強，冷冰冰的一個人，飄雪掃描他的時候居然還引起了唐少強的警覺，嚇了周凌一跳，這應該就是軍人的直覺。飄雪掃描的結果顯示，唐少強的武力值很好，和凱瑞絲身邊的那個科林叔叔差不多。不過凱瑞絲的科林叔叔可是前海豹突擊隊的訓練教官，看來唐少強的身世沒這麼簡單，不過周凌可不管，21世紀什麼最重要，人才，人才到手，英雄不問出身。？！
陶章的父親，前廠長陶慶喜認命為工會主席，正式養老了。
孫海平在會議的開始就宣讀了新的人事任命，除了總經理，財務，保衛，後勤，工會，基本上江南所有的中高層都有變動，這引起了職工的議論。而且，凡事被免職又沒有重新安排工作的領導幹部都沒有到場，看來李書記的威力還是很大的。
孫海平接著解釋了昨天張貼的公告，各個車間的小組長由職工自己選舉產生，車間主任由各個小組長中選舉產生，報由公司同意即可上任。以後職工的工資問題由基本工資，績效工資和獎金三部分組成，基本工資是隻要你是江南的員工就可以領取，即使是病假期間照樣可以領取，前提是不被開除。
績效工資分為車間的和小組的兩部分，哪個車間生產得多，質量好，那麼本車間的績效工資就高，同樣車間下面的小組也是按照多勞多得的原則，像飲料生產和罐裝，是一個小組，一個車間的流水線，用單人的多勞多得是行不通的，只能分為車間和更小的小組為單位。當然，既然是集體，那麼慢集體裡也會有好壞，這就涉及到獎金工資，這是不分車間和小組，只要是工作突出都可以發放。
周凌讓飄雪算過，基本工資可以滿足在沙洲的基本的生存問題，只要正常勞動，加上績效工資，基本和市裡的大部分的工廠的工資相同了，如果工作突出，績效工資就會很多了，加上獎金，可以讓市政府的公務員都眼紅。不過這是考慮到了1995年的時候，公務員還不是很吃香，公務員的工資比起熟練工人來說是不相上下的，差別是有，不過不大，甚至有些熱門行業的工資要比公務員高，有時公務員反而是要羨慕國企裡發的福利。不像以後，公務員的工資已經遠遠高於工人，明顯的兩極分化，人民公僕比人民的工資高？！？！
小組長和車間主任在基本工資和績效工資和本車間，本小組的工資是一樣，只是可能獎金可能多一點。要是本小組不努力，可能小組長的全部工資只能和優秀小組普通職工一樣，也不是不可能！這就要壓迫組長和車間主任用心管理了！
因為組長是直接選舉，車間主任是間接選舉，只要是有能力，只要被員工認同，就可以，這也是催促有上進心的員工好好努力，加上組長一季度一選舉，車間主任一年一選舉，有能力帶領職工獲得更好的工資待遇，那麼員工就選你，能者上，保持幹部職工的工作積極性。孫海平說得很詳細，而腦筋動得快的員工馬上發現這是個好機會，一個平步青雲的好機會，高工資，好待遇都是可以自己爭取的。
看著有些員工開始議論紛紛，角落裡的周凌靜靜地看著，也許這裡會出現很多優秀的員工吧？江南會因為他們而更加強盛的！
周凌沒有再聽下去，人事任命和競爭的機制體系都是自己寫的，周凌主要是看看員工們的反應！效果應該不錯的！
出了會議室的門，在飄雪的提醒下，周凌看到了一個人坐在花壇上抽著煙，是唐少強。那個背影很孤單很失落，周凌走近，一股寒冷撲面而來，實在是個冰人。唐少強軍人的直覺，周凌一靠近，就從沉思中醒來。唐少強看了一眼周凌，抖了抖手裡的香菸盒，一根菸從煙盒中抖了出來：“來根菸？”
說完話，唐少強似乎意識到面前這位江南的當家人還是未成年，收回去也不是，繼續保持也不好。看著遞過來的煙，周凌接了過來，上世裡也沒少抽菸，今生的處女煙就交代在這吧！
周凌接過了煙，抄起唐少強擱置在花壇上的打火機給煙點了火：“你是個有故事的人，我想聽聽！咳咳！……咳咳……”吸了一口煙，周凌現有的身體還無法適應煙的味道，有點嗆到了，周凌索性任由煙在指間慢慢燃燒。
“我和一個富二代打了一架！”唐少強說道。“為了女人？”“嗯！”“打贏了沒？”“一對十五，完勝！”唐少強說起來還有點自豪，不過只有一會，接著整個人又被憂鬱籠罩。
整個故事，周凌感到很老套，很像以後的愛情偶像都市劇。唐少強之前是部隊裡的，而且是很厲害的偵察兵，不像是新兵，入伍七八年的唐少強作為老兵，休假還是有，這就認識了駐地邊一個開花店的女老闆，女老闆叫做柳眉，十分年輕漂亮，大專畢業之後當起了花店老闆，整天在花中間，什麼叫人花交相輝映，這，唐少強應該看見了。作為初哥，唐少強哪裡知道什麼是愛情，怎麼懂得討女孩子的歡心，只是每次有時間都要到柳眉的花店裡買束花了。