第一百六十章 韓俊的義舉
第一百六十章 韓俊的義舉
“改革”一字典裡的解釋是這樣的把事物中咱一冬理的部分改成新的、能適應客觀情況的。
國有企業改革的初衷便是如此。“八五”期間國有企業改革的主要內容從總體上仍可劃分為：進一步調整處理好國家與國有企業的關係和進一步改革國有企業的內部經營機制兩個方面。
各地也都在中央的指揮棒下奮力前進。
可是任何一種習以為常的制度想要變革總會產生一系列的問題從古至今莫不如此不論是商勒還是王安石。這是一個龐大的工程也是一個長期的事業。
改革國有企業內部經營機制上僅僅一個解決冗員的問題美好的初衷卻不見得會帶來同樣美好的結果。打破鐵飯碗敦促工人們的積極『性』但產生的問題同樣尖銳。
只想著打破卻沒有想過如何安置那些被解決了的“冗員。”突如其來的“下崗”讓許多把所有青春都奉獻給工廠的老工人措手不及倍受打擊。
在濱海這樣的問題同樣存在。
呂文的初衷很好他之所以允許民營企業家介入改革收購規模較小的國有企業是想借鑑他們更加符合市場經濟的經營經驗和手段以期待他們能把那些因為國家不再撥付資金支援的小企業盤活。
但是呂文卻犯了一個錯誤他忘了即便是優秀的民營企業家他們的骨子裡也是商人商人的目的是什麼？是追逐利益！
田拍坤收購『毛』仿廠的例項很好工廠盈利工人待遇也有所提高可那是因為收購之初就明確規定不准他隨意的削減人員。而『毛』仿廠這種小廠工人本就不多也無從削減。
但是別的企業卻不見得會跟田拍坤一樣。
有的人簡單粗暴的把工廠低價收購之後打著開源節流提高效益的名號大肆削減人員安『插』親信將企業變成完完全全的私產這是呂文所沒有想到的。
7月3號濱海針織一廠四十二名工人聯名上訪控訴工廠改革過程中資產被大大低估隨意安排人員下崗的問題”
7月4號濱海化工二廠的工人同樣聯名上訪
自此開始一連一個星期濱海市許多規模不大的國有企業的工人上訪活動此起彼伏。一時間信訪辦的工作人員忙的腳不點地往往是摁下了葫蘆起了瓢。著實苦不堪言。
而媒體也在就此事進行不間斷地報道有的歌頌改革就應如此推翻原有陳舊的。呆板的體系引入工人內的競爭機制提高工作熱情和積極『性』雖然有些人不滿卻應該從自身找原因。
也有的媒體對此事持另外的一種看法認為如果不能很好的解決下崗工人再就業的問題將會給社會帶來很大的不穩定因素。
也有媒體對此持觀望態度認為無論出現什麼情況『政府』都會給出一個滿意的答覆。
當然沒有人會說改革不好不管是正面的還是側面的即便是稍有微詞的也是從過程中隱晦地指出卻沒有人會對結果下定論畢竟片面的結果都沒有完全呈現出來。更不用說全域性了。也沒有人敢對這個全國『性』的政策提出質疑。
呂文看到了這種情況以後也是倍感糾結。只是這種情況雖然存在但改革的程序並沒有受到影響。畢竟工人的力量在那些商人看來是微不足道毫無影響力的。呂文卻也只能用“改革的陣痛”來解釋了。
這種陣痛在韓俊看來雖然也有些鬱悶但他卻改變不了什麼這是大勢所趨並非他一己之力可以改變的。儘管它犧牲了許多人的利益甚至是用犧牲的這部分人的利益來滿足一小部分人的貪婪。
可他能做什麼呢？他總不能去跟鄧爺爺說“問題很大。要放緩步子他不要腦袋了？即便他有著筆記即便他知道這種“陣痛”甚至會是一種“長痛”。
他只能默默的看著韓俊知道自己最終也會介入進去別人他無法左右起碼他自己可以做的很好。只是原本韓俊只想冷眼旁觀可7月初小姨來自己家哭訴造紙廠改制的時候讓他多了許多的想法。
或許別人沒有考慮到如何安置那些被“解決。的冗員但韓俊經過兩三天的深思熟慮。他想到了！
7月中旬就在成立集團的工作進行的如火如荼的時候韓俊讓所有
中層尚層的管理人員齊聚一堂。召開了一斤討論會。 在說出主題之前。韓俊告訴他們他們可以暢所欲言不集要有什麼顧慮不管是什麼樣的言論他都會考慮也不會因此對他們有什麼看法。
給每個人吃了一記“定心丸”之後韓俊才緩緩說出了自己召開此次會議的目的
“什麼？招聘下崗職工？韓總讒”。人事部的經理有些驚訝。
“你瘋了嗎？”金芳直接愕然。
“老闆我們是商人不是慈善家我認為我們沒有這個實力卻做這樣的事情。即便您現在有著億萬的家財可您能幫助一個兩個又集幫助多少呢？”就連麥克代森這個老外也多多少少了解一些在美國失業是正常情況。一旦國內經濟生劇烈波動大量的失業也是存在的但是美國社會保障體系要完善的多靠著國家的救濟那些失業的人完全可以生活但在中國他卻不這麼看。
“小俊。你知道全濱海有多少人下崗嗎？你又知道明年還會有多少？未來還會有多少？”老朱也明確地提出了質疑。韓俊的這個做法無疑是給自己找了一今天大的包袱。
“韓總您這個口子一開以後會很難收場。好吧咱們退一萬步說您有著萬全的打算可咱們海鑫公司也用不了這麼多人您自己都說了不會養閒人的白猛這些年來已經十分的成熟了他不再跟以前那樣每到開會總是閉口不語面對這種情況他雖然沒有表示明確的支援和反對。卻從“後果”上來試圖說服韓俊。
“難道您想讓他們去經營實體店鋪嗎？可他們毫無經驗的再說也沒有那麼多實體店鋪供他們經營呀？”百通風頭的濱海負責人也提出了自己的觀點他不會反對韓俊這個最大的o《他認為韓俊或許會透過這種形式來對那些下崗工人進行幫助可他想不出來哪裡會有如此多的店鋪來讓這些人經營。
聽這他們的各種言論實際上卻表達了一個存度 此事不可行。
弗俊何嘗不知道他這麼做的難度有多大？可是小姨那天去自己家說了她們廠貓膩多的很不想下崗的必須要有路子可以意思意思如果沒有路子的。即便是再有才能也不見得逃的過去。
推己及人。韓俊心道這些所謂的“允員”裡面難道真的全部都是扶不上牆的爛泥。難道真的全部都是企業的負擔嗎？
不見得吧！
個新生的問題。總要有一個解決的辦法。『政府』自然不會放任不管但韓俊卻想在濱海把那種不穩定扼殺在搖籃裡。
他跟普通人不一樣他有著那本神奇的筆記憑著它韓俊感覺他有能力盡自己最大的努力來幫到那些有能力的。卻受到了不公正待遇
人。
“咳咳！”掃視了一眼會議室裡的管理層。韓俊朗聲說道：“我想大家對我的這斤小提議有些誤會。”
他說的不緊不慢。臉上卻始終帶著一份自信。接著說道：“正如麥克先生說的我們是商人不是慈善家可是我要說即便是商人也要做出一個商人能做出的義舉來。或許你們有的人在心裡說我多管閒事吃飽了撐的。可是我想你們聽完了我的意見之後再評論我是不是吃飽了撐的。”
“呃”眾人對韓俊的話皆是愕然。
“我當然知道濱海的下崗工人所從事的行業跟我們是毫不沾邊的但我並沒有說一定要讓他們進入海鑫公司工作集團正在成立並不影響我們開拓其他的新業務。”韓俊緩緩說道：“這些下崗人裡面也不見得都是那種所謂的沒有進取心的人。我要個他們創造一個機會一個我們海鑫公司、下崗工人甚至社會共贏的機會！”
“啊！？”韓俊剛剛開始說的時候下面的員工還有幾個竊竊私語的可此言一出。所有人立刻出了一聲驚歎目光灼灼地盯著韓俊“一個商人式的義舉”聽起來很美！
“機會？老闆。您是說要成立一個專門給他們提供就業機會的子公司嗎？”麥克代森最先反應了過來。
緊接著。卻是百通風投的濱海負責人：“韓總這個應該不是問
可是韓俊卻微微一笑說道：“你只說對了一半！”