第1163章 我有成果但是我不發,找院長取經
“多……多少？”朱霖一怔，驚訝的對著老胡問道。
家裡這會兒的錢加起來也沒二十萬美金，怎麼開個會就欠兩百萬了？
一旁的大姐聽到後也是瞳孔地震，差點把端手裡的湯給撒了：
“兩百萬？還是美金？”
家裡其他人紛紛朝著方言和老胡看了過來。
別說兩百萬美金了，兩萬美金在他們眼裡都是很大的一筆錢了，兩百萬美金簡直就是天文數字。
在場大部分人自覺幹一輩子也不夠兩百萬美金的。
方言他們這是開了個什麼會？
黃慧婕這會兒稍微淡定點，問道：
“什麼情況，怎麼就開個會欠了兩百萬的債？”
方言放下筷子，接過話茬說道：
“老胡跟你們開玩笑呢，也不算是欠債，只是要求我們必須要盡快拿出三項符合歐洲市場的產品來，然後好獲得歐洲那邊公司追加的兩百萬美金投資支援。”
“如果不能拿出來，我們研究所三年內別想再加一個編制。”
“之外從地方調過來的專業人才，他們原來單位發的工資福利，全得由研究所掏腰包，另外還得給原單位補錢，按每個人每月工資的20算，說這個叫‘人才借用補償金’。”
眾人都露出好奇的神色。
接下來方言和老胡把事情簡單的說了一下。
當然略去了他們的心理活動。
眾人聽完在一圈後，這才緩過神來。
“也就是說，兩百萬美金不是欠的，而是相當於目前研究所的任務目標。”黃慧婕恍然道。
方言點頭：
“嗯，差不多就是這個意思。”
老爹問道：
“那多久能搞出來？”
“不會太久，但是也不能太快。”
老爹好奇的問道：
“什麼意思？”
“其實現在我們手裡是有研究成果儲備的，都是符合標準的東西，不過我還是打算先讓那三十個人來了過後，讓他們來研究，也好看看他們的本事，如果能夠直接用他們的成果當然是最好的。”
“這樣我既能觀察團隊能力，驗證人才價值，此外專案已簽署責任書，所有環節需經得起審查。如果我直接使用儲備技術，很可能被人家質疑“編制冗餘“，甚至被指責我們早有成果卻騙取資源，而且中長期來看的話，儲備技術也是底牌，可以保證完成任務，還可以透過實戰磨合團隊，這就是最優解。”
聽到方言的解釋，眾人紛紛點頭。
接下來
“反正這事兒不用擔心，我反倒是認為，接下來更需要擔心的是管理方面的問題。”
眾人好奇的看向他。
方言解釋道：
“這麼多天南海北的頂尖人才匯聚到一起，之前大家在各自的單位都是頂尖人才，都是說一不二的，現在到一起，難免會發生一些摩擦。”
“這一般人還真是壓不住。”
“老賀的管理其實還可以，不過他這會兒還在海上，也不知道啥時候能回來，大機率人來了，我還得親自去操心。”
“這方面我是一點經驗都沒有。”
老胡對著
“這個你不用操心，咱們對面不就有高手嘛？”
方言問道：
“誰？”
他對面坐著的是老爹和老丈人，他們兩個雖然都是專家，但是管理方面……
“不是這邊，那邊！”老胡沖著四合院外邊的方向指了指。
方言恍然：
“哦，你說院長？”
老胡說道：
“是啊，他老人家一個協和都能管理下來，還能不熟悉管理這些人嗎？”
聽到這裡，老爹也說道：
“對啊，協和那麼多全國調派的專家醫生，比研究所的人可多得多，還不是被管理的好好的，我看你可以去找院長取取經。”
老丈人也點頭：
“有道理！”
時間很快到了第二天，方言早上查完房，又去看了下門診這邊坐診的兩人，今天坐診的是王志君和宋建中的兒科二人組，簡單的給他們交代了一下注意事項，接下來方言就找院長匯報昨晚立項的事兒。
其實立項的事兒和協和院長沒啥關系，但是立項的報告是人家院長幫忙指點後才寫出來的，裡面好多的東西都是院長幫忙才制定的，方言還是得匯報一下。
老爺子幫了忙，反饋一下成果，這也是一種對他的肯定嘛。
正反饋的事兒，不光是什麼時候，都是能夠讓人身心愉悅的事兒，就像是教徒弟一樣，不求徒弟以後能夠孝順報答自己，看著徒弟能夠運用自己教的東西達成目標，就已經能夠產生滿足感了。
當然這方面男人可能更加在意。
除此之外，方言還要和他取取經，詢問下怎麼管理人才。
“咚，咚咚。”
方言輕輕敲響了院長辦公室半開的門。
“進！”裡面傳來院長洪亮的聲音。
方言推門進去，看到院長正在伏案研究一份檔案，年齡大了他眼睛不太行，檔案字小了，他就湊的很近。
“院長，沒打擾您吧？”方言笑著問道。
院長抬起頭，看清是方言，臉上立刻堆起了笑容，放下手中的鋼筆：
“方言吶！來，坐！你昨天立項的事兒順利不？”
他顯然對這事很上心。
方言在院長辦公桌對面的椅子坐下，說道：“託您老的福，成了！全靠您之前點撥的那份報告，真是幫了大忙。不然昨兒那會，我們估計得被人家當場按死在起跑線上。”
“哦？成了？”院長看向方言，有些高興。
方言點點頭，對著院長說道：
“嗯，成了，您幫忙的立項報告，十拿九穩嘛。”
院長笑道：
“哈哈哈……行啊，小夥子！”
然後他問道：
“崗位都沒給你打折扣？”
要不說是老江湖呢，這一問就問到點了。
方言立馬說道：
“打折了，四十個沒達成，砍到三十個了，還可以自行招募其他人員擴大研究所規模。”
院長笑著點了點頭：
“三十個頂尖崗位，還拿到自行招募人員的口子，這結果比我想象得還要好點。李部長和廖主任出了大力氣吧？孫司長那關可不好過。”他顯然對部裡的人事作風很熟悉。
“您目光如炬，”方言點頭，“沒有兩位領導最後頂著，尤其是廖主任……後面壓了下邱副部長和孫司長，這事可能還真就黃了。”他隱晦地提了下最後的“神仙打架”，院長這種老江湖一點就通。
“嗯，廖主任是知道你能力的，他肯定能在關鍵時候是頂上。”
方言對著他說道：
“院長，人是拿到了，可我一個頭兩個大啊，各路專家、‘神仙’雲集，哪個不是心高氣傲？以前在各自山頭呼風喚雨，現在聚我那小廟裡，我這點斤兩……是真怕鎮不住場子，到時候專案沒做起來，大家先吵翻天，責任書那板子可就結結實實打我一個人身上了。”
院長聞言，沒有立刻回答，而是靠向椅背，手指有節奏地敲著桌面，臉上露出了那種洞悉世情的笑容。
“哈哈，知道難了？這就對咯！”院長笑了一聲：
“你以為頂尖人才是那麼好管的？那都是人尖子裡的人尖子！以前在單位，一人管一片，都是當家做主的角兒。現在聚一起，誰服誰？都覺得自己是老大！學術上有分歧都算好的，要是搞點門戶之見、地域之爭、甚至純粹只是脾氣不對付，那才叫烏煙瘴氣！協和之前也是這樣，我也是自己摸索出來管理辦法的。”
他頓了頓，看著方言：
“你現在最該琢磨的，不是咋讓他們怕你，而是咋讓他們服你——至少得能把他們用好！管這幫人，根本不是你本事夠不夠的事兒！關鍵是你咋把一群野馬圈到一個槽裡，讓他們勁往一塊兒使，別互相踢來踢去！”
方言虛心求教：
“那請您指點迷津。”