第1164章 院長傳授管理經驗,上海和香江的電報
面對方言的詢問，院長面帶笑容。
方言在醫術方面確實非常強，但是在做領導這塊兒那就是一張白紙，現在遇到這種情況，他能夠找的人其實還不少，不過最終還是選擇了自己，這讓院長很是受用。
他略一沉吟，多年的管理經驗實在有些紛雜，要說的話說個幾天幾夜都行，一些特定人還要特別的手段，管理起來那也是有不少的說道。
不過現在方言問起來了，他得化繁為簡，先讓方言把基本的條條框框搭起來不要出大錯才行。
於是他思索片刻後才說道：“幾點，你記著！”
方言點頭。
院長說道：
“第一，立規矩，明獎懲，絕對公平。”
“你作為領導，要先把研究所的規矩給立住！”
“研究進度怎麼分解？任務怎麼落實到組到人？成果怎麼考核？協作怎麼界定功勞？出岔子板子打誰屁股上？獎勵怎麼發？”
“都要明明白白寫在紙上！讓他們自己簽字，這責任書簽了，目標就是鐵律！誰拖後腿，影響了大目標，甭管他是哪路的神仙，該罰就罰！該清出去就得清出去！對事不對人，但規矩大於天！你這口子絕不能松！”
院長的語氣斬釘截鐵，方言聽了後微微點頭。
“當然了，你本身的能力很強，如果你能夠透過自身的能力壓制住他們，也是一種辦法，我說的是針對大多數的情況，這樣做沒人能挑毛病出來。”
方言說道：
“我明白，還有呢？”
院長豎起兩根手指說道：
“第二，搭好臺子，明確責任，架子要搭結實了，別真弄得一群神仙擠在一個大殿裡亂撞。按你那研究目標分好方向組，比如藥理毒理組、標準制定組、工藝開發組、復方篩選組……要合理！”
“然後，每個組物色個能服眾、有真本事的當組長，最好從外面來那三十個核心人才裡挑。”
“你要把責任給他壓下去！告訴下面人，組長說了算！你在上面把控大方向，協調資源，裁決各組解決不了的重難點。”
“具體的研究事務，你少插手！讓他們按各自的道兒走！”
方言若有所思點了點頭，說到第二點，他算是明白了，照著大部分的單位結構來抄。
這套理論不說有多先進，但是能保證方言的研究所正常運作，而且什麼地方出問題，他也能找到對應的人。
“嗯，有道理，我記下來了。”方言對著院長說道。
接著院長繼續說道：
“第三，服務要跟上，資源給足，做領導不是當監工！你要給他們當好後勤部長。”
“頂尖人才脾氣大，也最珍惜時間，最怕外行掣肘、資源跟不上。實驗室器材、文獻資料、研究耗材，甚至個人生活上的困難，就比如家屬工作、孩子入學，你能協調解決的，盡量幫著辦！別讓他們在這些破事兒上分心、憋屈！你之前招賀教授還有曾教授，那事兒就做的很不錯嘛，就該那樣。”
“另外，把研究所的規劃拿出來，讓他們看到奔頭！告訴他們，只要出成果，條件會越來越好！”
“第四，該硬要硬，該柔要柔，手段要因人而異。”
“對上那些真才實學、就是性子軸技術痴的，你得像對塊寶，尊重、包容點，道理講透，耐心等他想通。”
“但對上那些本事不大、調子特高，或者老喜歡打小報告、搞小圈子的……逮著機會就要敲打！必要時候，殺雞儆猴！讓他們知道，在這裡，靠溜須拍馬、拉幫結派行不通！想混日子的趁早滾蛋！核心是看成績、看協作、看貢獻！記住了，你是幹部！不是學生求著老師搞研究！該拍桌子的時候，別軟！”
院長越說越認真：
“這活兒，跟你中醫救人不一樣，是另一套功夫！你最開始不習慣肯定覺得費神，但你得頂住了。專案能不能成，研究所框架能不能建立起來，關鍵就看你這管理功夫下得夠不夠深！”
方言聽得極其專注，連連點頭：
“受教了！”
這院長說的句句都是金玉良言，都是人家總結出來的點。
“立鐵規、明職責、保後勤、分而治之，該硬則硬！”方言他把院長幾個核心要點總結了出來。
看著方言誠懇受教的樣子，院長臉上露出了滿意的笑容：
“嗯，這事兒會的不難，開竅就好。你是聰明人後面管理的多了自然就能總結出不少事兒，不過光聽我說可不夠，紙上得來終覺淺，真到陣前，還得你自己磨練。”
方言點了點頭。
院長他想了想，說道：
“這樣吧，回頭我讓協和分管行政的陳副院長，借調一個他手底下得力的、搞科研專案管理的能手，先過去幫你一段時間，把研究所日常運轉這套流程給你搭起來，處理些雜務，也帶你的人熟悉熟悉這套管理經。”
“畢竟你手下那個賀教授還沒回來，你一個人也夠嗆。”
“那太好了！”這簡直是雪中送炭！方言眼睛一亮，立刻感謝：“院長，太感謝您了！解了我的燃眉之急啊！”
院長擺擺手：“別忙著謝！這人只是給你搭把手、鋪鋪路。核心決策、掌控力，還得靠你自己練！”
“真要碰到搞不定的大刺頭，或者部裡地方上又有人來掣肘……”
他頓了頓，說道：
“隨時來找我聊聊！在京城這塊地上，老頭子我說幾句話，好歹還是有點分量的。總不能看著你讓人給坑了。”
他最後這句話好像是若有所指。
“有您老這句話，我心裡就踏實了！”方言真心實意地長舒一口氣，感覺肩頭的重壓減輕了不少。
向這位真正的管理老幹部取經，算是來對了！
院長笑了笑，說道：
“規矩立起來容易，守下去才見真章，你是聰明人琢磨琢磨就懂了。”
“叮鈴鈴……”就在這時候院長的電話響了起來，方言和院長一怔，接著方言起身，對著他說道：
“那我就不打擾您了，您說的這些，我回去好好琢磨。”
“好！去吧！”院長點了點頭，接起電話。
方言走了出去，剛出門走到樓梯口，正好撞見院長的秘書抱著一摞檔案過來，見了他忙側身讓路：“方主任這就走？”
“嗯，不耽誤院長處理公務了。”方言笑了笑，然後他頓住對著秘書問道：
“對了，陳副院長手下，搞科研專案管理的是誰啊？”
對方立馬說道：
“黃李。”
方言恍然：
“哦，他啊……”
這個人方言認識，四十多歲，經常在各種協和會議上出現，但是方言沒關注這人到底是幹啥的。
“怎麼了，方主任要找他？”秘書對著方言問道。
方言搖搖頭說道：
“沒，就是問問。”
接下來方言回到了自己家裡，根據院長說的，開始制定接下來研究院的一些規矩。
一上午時間他都在自己的書房裡頭腦風暴，主要還是回憶上輩子那些規矩，畢竟都是研究那麼久的東西了，肯定還是有他可取之處的，每個看起來不明所以的規矩，背後肯定有個吸引人的故事。
方言也不管那麼多了，先都寫出來，然後慢慢根據情況改。
等到吃午飯的時候，有人來送電報，這次除了香江樂苗和霍先生的電報，還有上海二姐的電報。
二姐在早上已經上火車了。
她坐的是京滬直快，全程執行時間需要23個小時，中途停靠28個車站。
這年代已經算是很快的了，也就是明天中午午飯的樣子，她就到火車站。
“本來還以為她不會發電報呢！”老孃看到電報後，笑著對眾人吐槽道。
老爹說道：
“上了大學，性格也算比以前好多了。”
大姐說道：
“明兒中午，我去接她。”
“我也去！”小老弟說道。
老爹答應下來，讓他們去就行了，自家孩子還是很團結的，至於方言嘛，他這放假也是忙的不行，不去接很正常。
而老孃已經在想著明天做什麼菜了。
“對了，另外兩份電報說什麼了？”一旁的老胡對著方言問道。
方言說道：
“樂苗電報說上次投股市裡的錢賺了，給我匯報一下。”
“霍先生是催咱們補貨的，另外還列舉了幾個市場需求的產品。”
“都什麼需求？”老胡好奇的問道。
主要是他已經讓褚斌做了好幾次市場調查了，霍先生居然還能說出好幾樣產品需求。
方言把電報遞給他：
“高階市場的，需求量小，但是可以賣高價的。”
老胡接過電報一看，然後樂了出來：
“哈哈……他也在說中醫大師古法手工制藥的事兒。”（見1134章）
沒錯，上次方言手工制藥的時候，給香江也送了一些過去。
霍先生拿到後，直接受到啟發了，舉一反三的給出他的建議，就是讓方言直接定製一批針對香江富商高階市場的藥品。
方言來製作作為噱頭，他和唐老可以幫忙帶貨。
就和老胡說的那個方案差不多，只不過他們這個應該是做了市場調查的，要求還挺細。