第22章
第22章 【新職位】
春節過後的第一個工作日，莫凡和陸筱蓉八點半就到了公司，比以往上班時早了不少。
陸筱蓉希望為新的一年開個好頭，自然不光是嘴上說說的。市場部由於運作形式比較特殊，很多事情需要提前做出計劃和安排，工作才能高效有序地展開。另外在放假期間，她對於團隊的分工協作、提高工作效率等問題又有了許多新的想法，很有點迫不及待地想要透過實際工作來檢驗一下。
莫凡一直對加班很不感冒，提前到公司做事情自然也算作此列。不過被紀小穎指出他骨子裡有一種惰性後，經過一番反思，他覺得自己的確應該做些改變了。
在他剛“覺醒”後，也曾早早到公司檢視產品及競爭對手的資料，但那屬於補課，顯然不能算是加班。後來職位變更，林若熙交待給他的工作，他都能保質保量按時完成，從勞動契約角度而言自是沒什麼問題，可這頂多算得上是職業、專業，卻還夠不上敬業。
簡單地說，專業是技能，職業是規範，敬業則是態度。這所謂的態度，不僅僅是對工作而言，更是對自己的一種要求。某足球教練有句名言：態度決定一切。積極主動的態度不僅能夠使工作變得有樂趣，也更容易獲得自我提升。
莫凡身邊有不少人堪稱敬業的典範，旁人且不去說，陸筱蓉便是一個。雖然工作中莫凡能夠給陸筱蓉很多指導意見，但在這方面陸筱蓉卻是他的榜樣，既然要改變。那便應該向她好好學習。
兩人到公司後，陸筱蓉去做她自己的事情了。莫凡則去了總經理辦公室，準備聆聽林總的最新指示。若無特殊情況。林若熙總是來得很早，這會想必早就進入工作狀態了。
總經理辦公室外間，潘琪正在給幾株盆栽澆水，看到莫凡進來，微笑說道：“莫總，新年好！”
莫凡也微笑說道：“新年好。”
這一天同事之間見面打招呼，都用“新年好”或是“過年好”代替了平常的“早上好”。有道是正月裡都是年，至少在正月十五正元節之前，這問候是不算過時的。雖然華夏國人日常生活都採用西曆紀年。除了一些重大傳統節日前後，很多人平時也根本記不住夏曆的日期，但是習慣上仍然會將夏曆新年當成一年真正的開始，這大概也算是一種傳統文化的體現吧。
潘琪放下水壺，上前在門上敲了兩下，說：“林總，莫總來了。”裡面傳來林若熙的聲音：“請進。”
莫凡推門而入，見林若熙正望向門這邊，她的眼中閃過一絲不易察覺的詫異之色。大概是驚訝於他會這麼早來公司。
“林總，新年好啊！”莫凡說著在林若熙對面坐了下來。
林若熙輕輕點了下頭，將手邊的一個資料夾放在莫凡面前，說道：“我為你擬了一份新的工作合同。你先看一下。”
莫凡不由笑了一下，心想，一句寒暄、一點鋪墊都沒有。還是熟悉的味道啊。聽到她清冷的聲音，感覺很是親切。又見她氣色很不錯，便沒來由地有一點開心。翻開資料夾。見上方寫著“總經理聘用合同”的字樣，飛快地看了一遍合同內容，對林若熙的用意便了然了。
聘任他為總經理，並非林若熙打算做個甩手掌櫃，把公司完全交給他去管理。他所掌控的將是公司的日常執行權，重大執行權仍在林若熙手中。這在現代企業管理中，是很常見的雙頭領導格局。至於林若熙自己的頭銜，按照國際慣例，自然是改稱ceo了。
其實這和之前莫凡做代理總經理時並沒有本質上的區別，在過去的幾個月裡，兩人大體上便是這樣分工的。
當然，差異還是有的，否則僅僅換個頭銜這種毫無意義的事情林若熙又豈會去做。
首先在合同中，莫凡的權責被明確下來，不再像過去林若熙口頭授權那樣含糊，這樣更符合現代企業管理規範，同時對他也是一個約束。這大概是林若熙鑑於他的工作態度不夠端正而作出的對策，至少是有這方面的考量。
其次有了這個頭銜，莫凡作為海天科貿最高領導者之一的身份算是得到了正式確認。正所謂名不正則言不順，當初梁承德在會上發難不將莫凡看在眼裡，便有這方面的原因。從今往後，莫凡在海天集團內也算是個人物了，不再是過去的無名小卒。
而林若熙最根本的出發點，自然還是為了公司的發展考慮。將公司的日常運營管理交付給莫凡，她便能抽出時間和精力去開拓外部業務。集團又投過來兩個億，她當然不會讓這筆資金在賬戶裡閒著，那對她來說可是相當失敗的。
見莫凡看完了合同，林若熙問道：“有什麼意見或想法嗎？”
莫凡微笑說道：“沒有，我現在就可以簽字。”
林若熙遞給他一支簽字筆，說道：“沈太安原來那間辦公室重新做了佈置，交給你使用，有意見嗎？”
莫凡笑著聳了下肩，說：“我又沒那麼多講究。”
林若熙說：“公司為你推薦了一個秘書，是和你在錢州共事過的鐘敏濤，有意見嗎？”
莫凡說：“沒意見，挺好。”
安排鍾敏濤做他的秘書，顯然不是林若熙一個人的意思。鍾彥是海天電子最具分量的高管之一，在海天集團內也是大有身份的人，鍾總監為梁家兢兢業業工作了這麼多年，何惠銘和梁仲當然不會虧待他的後人，鍾敏濤進入集團工作，總得安排個好點的地方。
相比起集團旗下其他公司，海天科貿算得上是一塊淨土，沒有各方勢力的角逐紛爭，把鍾敏濤放在這裡自是再好不過了。而總經理秘書又是一個極理想的職位，雖然並不進入管理層序列，卻能接觸到公司的方方面面。哪怕鍾敏濤以後不在海天科貿發展，有了這份資歷和工作經驗，再調去集團旗下別的公司也會很便利。
莫凡自然不會不識相去牴觸這個安排，只要不犯他的忌諱，他都是很好說話的。而且他對鍾敏濤的印象不壞，身邊有這樣一個幫手也不錯。
從另一個角度來說，這也代表著何惠銘、梁仲、鍾彥等人對他的信任和肯定。把鍾敏濤放在他身邊，自然是因為他們確信，這對鍾敏濤來說是一個鍛鍊和學習的機會。
莫凡在合同上籤好字後遞給了林若熙，林若熙同樣在上面簽了字，隨後又蓋了章。莫凡見林若熙左手無名指上戴著那枚殷紅的血鑽戒指，不由心念一動：她什麼時候又戴起來的？放假前的那些天可沒見到過。
林若熙將簽好的一份合同交給莫凡，說：“希望你能盡職盡責，和我一起把公司做好。”
莫凡微笑著說：“我知道自己有很多不足，我也在嘗試改變自己。不過你既然聘用了我，就應該信任我，至少是在剛剛簽下合同時。”
林若熙說：“我當然相信你，我們互相學習，共同進步。”
莫凡見林若熙嘴角微微翹起露出一絲淺笑，不由一陣心神搖曳。只可惜那笑容轉瞬即逝，讓他有些懷疑適才所見其實是錯覺，於是收斂了心神問道：“人力資源總監的人選，你落實好了嗎？”
林若熙點了下頭，說：“落實了，等會人到了你們先見個面，相互熟悉一下。”
莫凡說：“好的。”
自去年十二月起，人才引進便成了公司的一項重點工作。除了普通職員之外，還有幾個中、高管職位需要人員補充。春節放假前，莫凡與林若熙就這方面的問題做過一番比較深入的討論，認為銷售總監之職暫時並不需要，他們二人可以兼顧這方面的工作，但公司卻非常需要一位具有高職業素養的人力資源總監。
海天科貿成立之初就設立了人力資源部，主要負責職員的招聘、調動、檔案管理等人事方面的基本工作，大致等同於傳統意義上的人事部。
現代管理學提出人力資源管理的概念，以區分過去的人事管理，這是理念上的進步。所謂人力資源管理，顧名思義，是將人作為一種資源，以開發其潛能為核心的一系列行為。其主要內容包括對人力資源的預測、分析、設計、規劃、維護、成本核算，以及人員的招聘解僱、配置使用、智力開發、教育培訓、積極性調動等等。
可以說，公司的人力資源部一直名不符實，這顯然不符合設立這個部門的宗旨。現任部門經理許承安工作還算盡職，雖然在梁承德事件中扮演的角色不太光彩，但算不上是什麼大問題。問題在於他的個人能力只能做個部門經理，至少在現階段，他還無法勝任人力資源總監的重任。
人力資源總監並非部門負責人，而是公司的核心決策成員之一，職責十分重大。公司的所有職員都是其工作物件，擔任這個職位的人，必須對公司的發展方向和戰略目標非常明晰，才能構建出與之匹配的人力資源管理體系。
林若熙落實了這個職位的人選，對公司的健康成長和持續發展自是意義重大。這一次肯定不會是上一回銷售總監事件的重演了，不過莫凡仍是不禁有些好奇，新總監是個什麼樣的人？