第23章

第23章 【新同事】

林若熙並未向莫凡介紹即將到任的人力資源總監的情況，大概她覺得反正人馬上就來了，根本沒這個必要，轉而說起了別的事情：“海天電子的工程安裝人員將要調配到我們公司，你覺得怎樣安排比較合理？”

目前公司的工程部有經理一人，主管七人，專案施工人員則是根據市場部每個專案的實際情況，從海天電子那邊調配組織。這當然只是權宜之計，蓋因市場部成立之初，業務量不甚穩定，如果一下子調來太多的工程安裝人員，很容易造成勞動力資源浪費。

現在市場部的工作已經進入正軌，將安裝人員納入海天科貿的管理框架，就變得很有必要了，這對兩個公司都有好處。

莫凡問道：“大概會有多少人？”

林若熙說：“一百五十人左右。”

莫凡想了想說道：“要不把工程部和安裝部合在一起，成立個安裝分公司吧。”

林若熙點了下頭，說：“和我的想法一樣。”

一下子調入這麼多職員，自然會引發一系列新的問題。成立安裝分公司，僅僅是提出瞭解決方向，具體的實施方案就複雜多了。新調來的這些人，加上公司原有的安裝部及工程部人員，總數已逾兩百。再簡單的事情，只要人一多，都會變得不再簡單。

兩人討論了幾句後，莫凡說：“還是讓張海峰、葉東強他們先寫個規劃方案吧。”

林若熙說：“這兩人都偏重於技術層面，管理非他們所長。”

莫凡說：“說不定他們有這方面的特長呢？人的潛能都是被逼出來的，沒試過又怎麼知道不行。而且咱們不是有人力資源總監了嗎？組織結構的規劃和建設。正好可以倚仗一下。”

林若熙沉吟了一下，說：“那好。就這麼辦。”

莫凡見她似乎有一點不放心，微笑說道：“短期內照老的流程走。還不至於影響到公司的運營。這事情重要，可是並不緊急。”

林若熙端起咖啡喝了一口，沒理會莫凡的話。莫凡卻並未覺得無趣，林若熙的這個舉動，正是她情緒的一種流露。

這時響起兩下敲門聲，潘琪在門外說道：“林總，福克斯小姐來了。”

林若熙說：“請進！”隨即站起身從辦公桌後走了出來。

莫凡也站了起來，回頭見一個高鼻深目的洋妞走了進來，不由微覺詫異。只見那洋妞走到近前。與林若熙擁抱了一下，微笑著說：“親愛的林，我來向你報到了。”

林若熙臉上泛起一絲笑容，並不完全是程式化的那種，向她介紹道：“這位是我們公司的總經理，莫凡。”又對莫凡說：“她就是公司新聘任的人力資源總監，喬安娜。”

那洋妞便又與莫凡握了下手，說：“莫凡先生你好，很高興認識你。”

莫凡微笑說道：“幸會。”見喬安娜大約三十到三十五歲的樣子。個頭至少有一米七，骨架比東方女性要大一些，但由於她的身材非常勻稱，所以並未給人以粗枝大葉的感覺。雖然她的皮膚稍顯粗糙。臉上還有幾點雀斑，不過白人女性大多都是這個樣子，是以算不上是缺點。總體而言，仍是一個很養眼的西方美女。尤其她金色微卷的長髮。深藍色的眼眸，相信對於絕大多數東方男性來說。也是極具吸引力的。

三人在會客區的沙發坐了下來。剛說了沒兩句，潘琪又報告說鍾敏濤來了。莫凡估計林若熙還有很多事情要與喬安娜談，便說：“我去跟敏濤談談，順便整理下辦公室。”林若熙點頭說：“也好。”

莫凡向喬安娜道了聲失陪，出了林若熙的辦公室。外間沙發上坐著的鐘敏濤見莫凡出來，忙站起來叫了聲“莫總”。莫凡微笑對他說：“走吧，咱們去樓下。”鍾敏濤心領神會，拿起公文包跟著莫凡向外走去。

經過市場總監辦公室時，莫凡朝裡面瞅了一眼，見陸筱蓉正和楊麗揚、李彬等人在一起議事，便沒有出聲打擾。

往樓下走的工夫，莫凡與鍾敏濤聊了幾句閒話，得知他雖然還未畢業，課業卻已經完成，待三月份論文答辯過後，便可以拿到碩士學位了。

錢州出差的那次，兩人有過短暫的接觸，雖然談不上有多熟悉，但至少已不陌生。那時鐘敏濤擔任莫凡的助理一職，和如今的秘書職位差不多。雖然兩人年紀相仿，鍾敏濤還是集團的官二代，但卻對莫凡表現出了足夠的尊敬，並無任何倨傲之態，交待給他的事情也都能夠很好得完成。

這也是莫凡願意接受鍾敏濤做自己的秘書的根本原因，如果是個自我感覺良好、完全搞不清狀況的傢伙，哪怕後臺再硬他也會頂回去的。當然，鍾敏濤如果是那樣的貨色，上面恐怕也不會做出這樣的安排。

到了下面一層，莫凡準備先看一下自己新辦公室的情況，好由此確定需要搬哪些東西。透過前廳向左走去，發現這半邊的格局有了很大改動，才知道在放假期間林若熙又搞了點小工程。

走入前銷售總監辦公室，裡面與過去已經完全不一樣了，有了內外間之分，佈局與林若熙那間辦公室相仿，面積也差不多。在內間辦公室的書架旁邊有一扇門，莫凡走過去開啟那扇門，見裡面是間休息室，雖然並不如何寬敞，和廉價快捷酒店的單人間差不多，但好歹放著一張床，顯然充分照顧到了他的午睡習慣。看來當上總經理，待遇確是大不一樣了，這個頭銜還真不是白給的。

看過之後，莫凡便和鍾敏濤一起動手搬東西。新辦公室裡有電腦，但莫凡仍準備用原來那臺，一來用著習慣，再者裡面有很多他從各處蒐集的資料。

有職員看到莫凡搬東西便要過來幫忙，莫凡全都謝絕了。他一共也沒有多少東西要搬，最大件的便是電腦主機，有鍾敏濤幫手就足夠，不必搞得興師動眾的。

之前莫凡與林若熙交談並沒用多長時間，這會才八點四十五分，公司的職員卻差不多已經到齊了，普遍比平時來得要早。公司春節期間放了兩週的假，看來經過這個堪稱漫長的假期，大家已經積累了相當程度對工作的渴望。

莫凡留意了一下，見多數人臉上帶著或深或淺的疲憊之態，個別一些人甚至看上去有點憔悴，說明假期雖長，他們分配給休息的時間卻不多。這倒也無可厚非，過年本就是一件非常耗費精力和體力的事情，或許同時耗費的還有財力。但總體而言，大家的精神狀態還是很不錯的，這就很好。

公司自成立以來，發展勢頭相當強勁，工作環境也越來越好，處在這樣的企業中，員工的工作熱情是很容易被激發的。公司的職員大多很年輕，正是積極上進之時，年紀大的也不過三四十歲，絕不缺乏奮發進取之心。對新的一年，大家顯然都充滿了期待。

有不少人在談論集團為公司注入兩億資金的訊息，雖然誰都不清楚這筆資金將如何運用，但大家卻知道公司的實力由此進一步得到了增強，同時這也表明集團高層對海天科貿非常看好，每個人自然都很受鼓舞。

兩人將東西搬到新辦公室歸置停當，便到了上班的時間。鍾敏濤見暫時沒什麼事了，說道：“莫總，我需要到人力資源部辦一下入職手續。”莫凡點頭說：“去吧。缺少什麼辦公用品，就去後勤部找黃經理。”鍾敏濤說：“好的。”

過了不長時間，辦公室的門被敲響了。莫凡說道：“請進！”

喬安娜推門走了進來，說道：“mr。莫，我想和你談一談，有時間嗎？”

莫凡點頭說道：“當然。請坐。”站起身請喬安娜在會客區沙發就座。

兩人落座後，喬安娜說：“我留意到，你對於我的加盟似乎存有質疑，是這樣嗎？”

莫凡微笑說道：“為什麼這麼說呢？”

喬安娜說：“我能感覺到，你似乎在懷疑我是否有能力勝任這份工作。”

莫凡笑道：“老實說，我是存在一些疑慮。但這只是我的個人觀點，並且是暫時性的，並不會對你有任何影響。”

林若熙聘請女高管並不稀奇，可是找來一位外籍人士，卻有些出乎莫凡的意料。畢竟東西方文化有相當大的差異，經營管理理念雖然可以共通和融合，但作為人力資源總監，必須要做到能夠與公司各職員進行良好有效的溝通，這是工作開展的基礎。語言過關，並不代溝通不存在問題，何況喬安娜的漢語聽上去並不是很地道。

舉個簡單的例子，國人崇尚謙虛謹慎的作風，認為這是一種美德，所以在被人誇獎時，常會道幾聲“哪裡哪裡”，或是說“我差得還遠呢”之類的話，以示不驕不躁。而在西方人看來，這種作法不僅否定了自己，還否定了讚揚者的鑑賞能力。

類似於這樣的事例不勝列舉，國人與西方人在溝通的基本價值觀和理解上有很大的差異，這些差異會直接導致溝通障礙和矛盾的產生。要消除這種差異並不容易，至少不是短時間內可以做到的。

不過出於對林若熙的信任，莫凡並未提出質疑，而是抱著觀望的態度。