五、考核的壓力
五、考核的壓力
一個月來，陸良在派出所只是孤家寡人，沒有一個人可以稱得上是自己人。請：。石曉琴雖說可以不斷地給他提供信息，但畢竟她只是個女孩子，不想捲入這種爭鬥，想獨善其身而已，難保到了胡令秋那邊她又會把自己這邊的情況向他透露過去。慕小山和楊勇這類人是因為自己被排除在了利益中心之外，有的只是牢騷和失望，只是為了保住這份工作才去幹活，已經沒有太多的企圖心，更不會鐵了心跟自己站在一起去跟胡令秋爭奪，最主要的是他們看不到陸良這邊有必勝的勢頭。
陸良拿起桌子上的一本《毛澤東選集》。這段時間他都在讀這本書，毛老人家的一句話：與天鬥其樂無窮，與人頭其樂無窮最令他感到認同。正是由於這種孜孜不倦的戰鬥精神，才讓他最終站上了權利之顛，每當心情失落、有些悲觀的時候，陸良都會拿這句話來激勵自己，每每想到老人家指點江山、激揚文字、糞土眾生的時候，他那獨立萬仞山頭、嶽峙淵停、昂首天外、獨孤求敗的偉岸形象都會讓他熱血沸騰，鬥志滿滿。
犯我中華者，雖遠必誅，何況這些近在眼前的跳樑小醜，我陸良天生就不是一個失敗者，他暗暗咬牙。
老人家有關革命勝利的關鍵有一處經典的分析，就是爭取與團結有共同理想的人，帶領他們去爭取勝利，並將勝利的果實與大家一起分享。陸良覺得這句話對單位裡的政治鬥爭同樣有效，所謂共同理想的人，就是自己人，沒有人，縱有滔天鬥志、如神謀略，也是空談無用武之地。爭取勝利很重要，誰都不願意跟著一個整天失敗的笨蛋，只有勝利才能證明你是一個強者，才能讓追隨者看到願望達成的希望。最後一點尤為關鍵，那就是一同分享勝利的果實，別人辛辛苦苦不都是為了奉獻，都是有所圖的，付出要有回報，才有繼續付出的意願，這個世界上有雷鋒，但不都是雷鋒，再說領著一群雷鋒去戰鬥，也不一定就能取得勝利。雷鋒可以擺在道德的神壇上供奉起來，真在拿出來投入到殘酷的鬥爭中，不一定有戰鬥力。
天馬行空地想完這些東西，陸良努力把思維拉回到現實，他迫切地需要身邊有自己的人，就像徐宏需要有他在身邊一樣。
都說一起同過窗、一起扛過槍、一起嫖過娼的人關係最鐵，他那些同學都在各自的崗位上忙得不亦樂乎，和他一起並肩作戰是不可能的事情，他好像還沒有嫖過娼，所以也不存在嫖友，那麼戰友呢？周揚已經被他招至麾下，正在龍頭村的提煉廠裡埋頭工作，事實證明是個不錯的人選。那麼還有沒有其它的人？陸良想到了郭強，那可是他在部隊帶過的兵，可前段時間他想轉二期士官，不知有沒有成功，他試著打了個電話過去。
接到他的電話，郭強很高興，陸良問：“你的二期轉了沒有？”
郭強說：“已經找了人，錢也送了一些，但還沒有最終定下來能不能轉。”
陸良問：“那你有沒有想過直接退伍？”
郭強說：“想是想過，鐵打的營盤流水的兵，總有一天要離開部隊，可是離開後能幹什麼，我不知道。家是個小縣城，安排工作更是要靠關係，難得很，所以能在部隊多呆一年我還是想留下來。”
陸良說：“如果能進公安系統呢？”
郭強笑笑說：“那是不可能的事。”
陸良說：“不要說不可能，我是說如果可以呢？”
“如果可以我當然會退伍，能進公安系統我這後面的生活就不用愁了，幹嘛還要在部隊幹這個臨時工呢？”
陸良說：“那麼你等我的人消息，如果你肯退伍，我保證你不光能進公安，還可以到寧海市來，跟我一塊工作。”
郭強簡直不也相信自己的耳朵，有這種事情麼？他本來覺得轉二期士官都沒有多少可能，整天為前途擔憂，情緒低落得很，沒想到陸良突然扔給他一個大大的餡餅，他有些半信半疑。
陸良堅信這句話:沒有條件，就要創造條件。身邊沒有合適的人，那麼我就自己去找合適的人。
到了月底，要開全市的派出所工作會議了，陸良到了市局，在會議還沒有開的時候到了徐宏的辦公室，單獨向他彙報工作。
徐宏的辦公室比以前寬闊了不少，也氣派了不少，徐宏坐在那裡平添了不少官威。
但在陸良心目中，他永遠是那個徐宏，所以很自然地坐在徐宏的面前。
徐宏看了看擺在桌子上的本月各派出所量化考核情況，紅船派出所治安與刑偵考核成績一個是倒數第二，一個是倒數第三，雖然不用上臺去做檢討，但離上臺也不遠了。
看罷成績，徐宏抬起頭來，對陸良說：“你去了這一個月，紅船派出所的工作沒有什麼起色啊？”
對於徐宏的責怪，陸良胸有成竹，他平靜地說：“是的，局長。我去的這段時間就要是瞭解情況，紅船派出所就像一個久病的病人，想治病，要先對所裡的情況做到底數明，把準脈，才能從根本上解決問題。”
徐宏點點頭，問：“那麼你瞭解清楚了麼？”
陸良說：“差不多了。”
徐宏說：“那麼說來聽聽。”
陸良說：“我分析了一下紅船派出所的問題，其自身所處環境複雜，只是個客觀原因，最大的問題還是出自內部。首先，所領導自身不硬，只謀私利，不顧大局，搞小團體；其次，所裡風氣不正，一般民警上行下效，缺乏幹事的決心與信心，沒有積極向上的精氣神；第三，所裡待遇較低，經費保障、福利待遇較差，加上崗位間收入有差距，民警付出與回報不成正比，傷害了民警的積極性，民警沒有對單位沒有榮譽感，缺少認同感。”
徐宏表示同意，又問：“那麼你下一步的工作打算呢？”
陸良說：“我決定對以上分析出來的問題，進行有針對性的扭轉。當然下一步有很多細節性的工作要做，但目前最缺的是得力的人。”說完，他看了看徐宏。
徐宏明白陸良是提條件來了，他也很難體會陸良的難處，自己現在剛到市局，面對一個新的環境，同樣面臨這樣的問題，他希望陸良能儘快成長起來，早日回到他的身邊工作。
徐宏問：“那麼你心目中有沒有可選的人？”
陸良說：“從目前情況來看，從派出所內部找人很難。我以前在部隊帶過一個兵，不錯，今年面臨著退伍，局長看能不能把他安排進他當地公安系統，然後調上來。”
徐宏明白部隊裡自己帶過的兵跟自己是什麼樣的關係，他與陸良建立起今天這種關係，還不是藉由都曾經當過兵為基礎，一步步形成的。如果這個人如果也能跟陸良建立起這種關係，那麼也是徐宏自己的人，徐宏當然算得過這筆帳來。人，是決定性的因素，這一點，徐宏也是深有體會。從農村來看，一般都要生上兩三個孩子，至少要有個男孩，一個都嫌太少。這已經不單純是養老的問題了，在農村，很多事情都是要靠人來解決，法律什麼的，那是次要的手段，誰家兄弟們多，拳頭硬，誰就說了算，大凡農村的幹部，那都是家庭勢力大的人，所謂的勢力大，就是指人多，光有錢沒有人，還是白搭，錢還是要靠人來變成戰鬥力。政治上還不是這樣，中央三番五次下文件，政策制定了，幹部就是關鍵，所說的也是這個道理。
所以徐宏說：“沒問題，只要他能轉業，我保證這個問題可以給你解決。”
陸良說：“太好了，他是我下活這盤棋的關鍵棋子，有了他，我就能解決這個問題。”
從徐宏處出來，陸良立馬給郭強打了個電話，告訴他不要再花錢找人轉二期了，趕快寫退伍報告。郭強聽了露出望外，說：“好好，我現在就寫。”
開會的時候，又有倒數第一的兩個所長上去做檢討，看到他們那個沮喪的樣子，想想如果自己不能扭轉局面，上去做檢討是早晚的事，陸良心裡有些著急。
在做講評的時候，徐宏提到了紅船派出所：“紅船派出所雖然沒有倒數第一，倒兩項工作的指標都是倒著數，如果你們再不努力，我想你們上臺做檢討的日子不遠了，希望陸良同志不要以剛剛到任，經驗不足為藉口，多加努力。”
陸良知道，這是徐宏在當著全市所長們的面在給他施加壓力。