第二千五百三十六章:一代新人與舊人

科技:打破壟斷全球的霸權·女術士之友·2,132·2026/3/26

第二千五百三十六章:一代新人與舊人 雖然顧青並沒有讓這些子公司自負盈虧,但是當這些部門或研究團隊獨立出來之後,很少會有那種“躺平”的心態。 甚至於,這些工程師和管理人員都認為一直接受母公司輸血,是一種恥辱。 哪怕九州安保公司,這群“大老粗”也不例外。 九州安保公司國外分部各駐點,除了有必要的訓練場地、理療區域之外,最重要,且必定會落實的一個專案,就是駐點菜園。 平常執行安保工作之餘,就是和機器人一起配合種菜,養殖牛羊、魚類。 除了駐點食堂會消化之外,部分農作物還會外銷,甚至一度成為該地區的商超高階產品,上架就會被快速挑選買走。 有機綠色、九州工作人員同等餐食,食材本味非常優秀,是當地中等收入以上家庭必定會留意,甚至在國外很多地方都成為了一種門檻象徵。 吃得起,能夠經常吃,才算是中產以上家庭。 而那些富人,則是以九州生態全產品作為“標配”,甚至哪怕就是家裡面的一個餐具,都需要是九州商業合作聯盟的合作款、定製款,或者是大夏本土其他優秀的陶瓷餐具。 這次九州安保公司的內部會議,有高管層認為雖然有很多重要專案需要商議,但是這些專案涉及到的資源並非短暫時間就能拍板,所以可能會有一個月甚至半年時間的拉扯。 不過,讓這些個別高管層沒有想到的是,在安和堂與李杉兩人攜手並肩定下專案基調的時候,其他與會人員沒有任何一個人,表達異議。 但對於其他人而言,這個結果,他們其實早就已經有了預想。 畢竟前者是核心元老,後者是外派老員工,兩者不可能有大的矛盾分歧。 會議室的一位仿生機器人,太陽穴的資料介面閃著綠光——植入戰術AI晶片的“先知型”機器人,在數秒之後,有冷靜的聲波傳出:“根據量子推演……” 當投影展示出可搭載戰術核彈的“蚩尤”型機甲時,當“朱雀”戰機在藍星這顆星球內閃電穿梭時,當所有“安保裝置”在短時間內完成升級時,全場陷入沉默。 有一位高管層的機械手指,無意識地在桌面刻出凹痕——這個習慣性動作是他四十年前作為生物人類時的焦慮反應。 自己忠誠的這家公司,正在成為一個特殊的怪物。 九州安保技術部的李博士摘下了智慧眼鏡,鏡腿在他耳後留下兩道十分顯眼的壓痕。 他沒有關注其他同事的反應,而是徑直對上仿生機器人,說道:“自從量子伺服器開始部署,雖然在藍星地面沒有出現過失控和資料洩露情況,但在火星和月球的實地測試資料,並未透過最終檢測程式,在報告面前,我認為,量子加密並非絕對可靠。 並且你們AI智械部門掌握的資料,目前還未與我們達成百分百互通協議……” 仿生機器人就像是一位極有耐心的苦修者,看著面前這位智商極高的精英高層對自己,或者說是對它們這個集體做出的規劃方案,進行“反駁”。 等到對方說完之後,它才開口道:“根據鈦坦星部門資料庫基礎協議第三條、第六細則規定,我們無法與任何非鈦坦星部門之外的任何子公司、分部,構建百分百互通協議通道。 您有提出申請的權利……” 在九州科技內部,鈦坦星部門已經成為了一個特殊的“禁區”。 當仿生機器人說出這番話之後,哪怕是李杉,也不禁皺了一下眉頭。 但也僅僅是皺眉而已,因為他也清楚,公司對資料進行分級處理,其實是一件好事。 當時間來到午夜時分,全息螢幕同步更新出了《第八版聯合防禦綱要》檔案。 首先就是建立人機混編的“智械特遣隊”,硬性規定了人類指揮員佔比要在60%以上,小隊決策權最終也是以人類指揮員為高一級許可權。 半智械人員可以更進一步安裝機甲降級的專用電磁屏障模組,保證人員安裝的仿生機械假肢可以在電磁幹擾的情況下,仍然能夠穩定工作。 這兩個專案,都將由星安部門進行管理。 當李杉關閉會議記錄時,會議室的窗戶,剛好有模擬晨光照在這份協議的投影上。 而安和堂,則是在說了一段結束語之後,就離開了會議室。 在安和堂看來,這些爭議的問題,早就已經在顧總的預料和控制之中,他需要的只是儘可能多“學習”罷了。 李杉作為星安部門負責人,他與安和堂有過數次長談,也早已知曉顧總的部分目的。 所以在這場會議之後,李杉雷厲風行的拿著早已經確定的名單,開始在九州科技這個龐大的組織當中,挖掘人才。 不過,畢竟不是硬性要求指派,並且想要挖的人才,有很多都是被看好,甚至是被其他專案部門重點培養的精英,所以這挖牆腳的“鋤頭”揮舞的十分賣力,也只能是勉強做到及格水平,按照預期規劃推進專案。 在組建新部門的過程中,夏陰星曆1038年悄然過去,隨之而來的1039年,讓不少人期待。 畢竟NASA負責人羅賓與首席工程師科學家團隊,以及羅森科技的創始人羅森博士等人,曾在媒體面前放出豪言:“將在夏陰星曆1039年之前,實現每年兩次常態化登月……甚至是在一個月內,進行兩次或者三次登月……” 而現在,時間到了。 就連大夏航天集團,都已經實現了第四次安全登月,但NASA的本世紀第二次登月,仍然還只是在媒體宣傳層面。 當然,除此之外,九州星海公司已經在腳踏實地的推進新型空間站專案。 顧青本人,也時常出現在該空間站專案基地。 “重力空間站的環形艙段,在太空裝置中的對接與啟動過程,是人類航天史上最複雜的工程挑戰之一。 這個直徑500米的環形艙段,需要透過精密的離心力系統模擬藍星重力環境……” ??術士這幾個月經歷的事情,可以寫一本言情了,晚安大家

第二千五百三十六章:一代新人與舊人

雖然顧青並沒有讓這些子公司自負盈虧,但是當這些部門或研究團隊獨立出來之後,很少會有那種“躺平”的心態。

甚至於,這些工程師和管理人員都認為一直接受母公司輸血,是一種恥辱。

哪怕九州安保公司,這群“大老粗”也不例外。

九州安保公司國外分部各駐點,除了有必要的訓練場地、理療區域之外,最重要,且必定會落實的一個專案,就是駐點菜園。

平常執行安保工作之餘,就是和機器人一起配合種菜,養殖牛羊、魚類。

除了駐點食堂會消化之外,部分農作物還會外銷,甚至一度成為該地區的商超高階產品,上架就會被快速挑選買走。

有機綠色、九州工作人員同等餐食,食材本味非常優秀,是當地中等收入以上家庭必定會留意,甚至在國外很多地方都成為了一種門檻象徵。

吃得起,能夠經常吃,才算是中產以上家庭。

而那些富人,則是以九州生態全產品作為“標配”,甚至哪怕就是家裡面的一個餐具,都需要是九州商業合作聯盟的合作款、定製款,或者是大夏本土其他優秀的陶瓷餐具。

這次九州安保公司的內部會議,有高管層認為雖然有很多重要專案需要商議,但是這些專案涉及到的資源並非短暫時間就能拍板,所以可能會有一個月甚至半年時間的拉扯。

不過,讓這些個別高管層沒有想到的是,在安和堂與李杉兩人攜手並肩定下專案基調的時候,其他與會人員沒有任何一個人,表達異議。

但對於其他人而言,這個結果,他們其實早就已經有了預想。

畢竟前者是核心元老,後者是外派老員工,兩者不可能有大的矛盾分歧。

會議室的一位仿生機器人,太陽穴的資料介面閃著綠光——植入戰術AI晶片的“先知型”機器人,在數秒之後,有冷靜的聲波傳出:“根據量子推演……”

當投影展示出可搭載戰術核彈的“蚩尤”型機甲時,當“朱雀”戰機在藍星這顆星球內閃電穿梭時,當所有“安保裝置”在短時間內完成升級時,全場陷入沉默。

有一位高管層的機械手指,無意識地在桌面刻出凹痕——這個習慣性動作是他四十年前作為生物人類時的焦慮反應。

自己忠誠的這家公司,正在成為一個特殊的怪物。

九州安保技術部的李博士摘下了智慧眼鏡,鏡腿在他耳後留下兩道十分顯眼的壓痕。

他沒有關注其他同事的反應,而是徑直對上仿生機器人,說道:“自從量子伺服器開始部署,雖然在藍星地面沒有出現過失控和資料洩露情況,但在火星和月球的實地測試資料,並未透過最終檢測程式,在報告面前,我認為,量子加密並非絕對可靠。

並且你們AI智械部門掌握的資料,目前還未與我們達成百分百互通協議……”

仿生機器人就像是一位極有耐心的苦修者,看著面前這位智商極高的精英高層對自己,或者說是對它們這個集體做出的規劃方案,進行“反駁”。

等到對方說完之後,它才開口道:“根據鈦坦星部門資料庫基礎協議第三條、第六細則規定,我們無法與任何非鈦坦星部門之外的任何子公司、分部,構建百分百互通協議通道。

您有提出申請的權利……”

在九州科技內部,鈦坦星部門已經成為了一個特殊的“禁區”。

當仿生機器人說出這番話之後,哪怕是李杉,也不禁皺了一下眉頭。

但也僅僅是皺眉而已,因為他也清楚,公司對資料進行分級處理,其實是一件好事。

當時間來到午夜時分,全息螢幕同步更新出了《第八版聯合防禦綱要》檔案。

首先就是建立人機混編的“智械特遣隊”,硬性規定了人類指揮員佔比要在60%以上,小隊決策權最終也是以人類指揮員為高一級許可權。

半智械人員可以更進一步安裝機甲降級的專用電磁屏障模組,保證人員安裝的仿生機械假肢可以在電磁幹擾的情況下,仍然能夠穩定工作。

這兩個專案,都將由星安部門進行管理。

當李杉關閉會議記錄時,會議室的窗戶,剛好有模擬晨光照在這份協議的投影上。

而安和堂,則是在說了一段結束語之後,就離開了會議室。

在安和堂看來,這些爭議的問題,早就已經在顧總的預料和控制之中,他需要的只是儘可能多“學習”罷了。

李杉作為星安部門負責人,他與安和堂有過數次長談,也早已知曉顧總的部分目的。

所以在這場會議之後,李杉雷厲風行的拿著早已經確定的名單,開始在九州科技這個龐大的組織當中,挖掘人才。

不過,畢竟不是硬性要求指派,並且想要挖的人才,有很多都是被看好,甚至是被其他專案部門重點培養的精英,所以這挖牆腳的“鋤頭”揮舞的十分賣力,也只能是勉強做到及格水平,按照預期規劃推進專案。

在組建新部門的過程中,夏陰星曆1038年悄然過去,隨之而來的1039年,讓不少人期待。

畢竟NASA負責人羅賓與首席工程師科學家團隊,以及羅森科技的創始人羅森博士等人,曾在媒體面前放出豪言:“將在夏陰星曆1039年之前,實現每年兩次常態化登月……甚至是在一個月內,進行兩次或者三次登月……”

而現在,時間到了。

就連大夏航天集團,都已經實現了第四次安全登月,但NASA的本世紀第二次登月,仍然還只是在媒體宣傳層面。

當然,除此之外,九州星海公司已經在腳踏實地的推進新型空間站專案。

顧青本人,也時常出現在該空間站專案基地。

“重力空間站的環形艙段,在太空裝置中的對接與啟動過程,是人類航天史上最複雜的工程挑戰之一。

這個直徑500米的環形艙段,需要透過精密的離心力系統模擬藍星重力環境……”

??術士這幾個月經歷的事情,可以寫一本言情了,晚安大家

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