第二千五百三十七章:匆匆

科技:打破壟斷全球的霸權·女術士之友·2,091·2026/3/26

第二千五百三十七章:匆匆 在九州科技還未將太空航天專案獨立為星海科技公司之前,九州科技空間站研發專案負責人工程師楊市匈,就已經聯合空間站動力專案負責人許昌青,主導燒了上千億鈔票。 空間站專案商業合作負責人孫嘉舵,在敲定了各種航天商業旅遊、月球紀念品,聯合靈境生態釋出各種限定飾品、塗裝CDK,又做了其他嘗試,目前仍未能夠讓星海公司扭虧轉盈。 甚至就連收支平衡這個目標,在短期內,也只有大夏官方、狗大戶這些合作伙伴提供的鈔票、資源,才能彌補。 外人看到了九州科技在短暫的二十幾年時光裡,成長為跨越數百國家和地區的龐然大物,是大夏商業意志和科技力量的特殊代表,甚至有包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《泰晤士報》這些曾經在傳媒行業有著舉足輕重地位的媒體,已經從當初的仇視、鄙夷、猜測九州科技的技術安全、材料環保與否,到現在成為了九州科技產品和技術的重視擁躉。 全球航空航天產業人才,也都將九州星海公司這家九州科技的子公司,當做此生理想和追求。 但九州科技榮耀的光芒,相當程度依賴全體員工夜以繼日的辛勤勞動和顧某人的推波助瀾。 在九州科技內部早已經形成了一種特殊的默契。 每當顧青進入任何一個專案的實驗室,該實驗室的所有人,就會像接受檢閱一般,不僅要把自己的工作狀態拿出來,同時也會將一些平常苦惱,實在沒有解決方向的問題提出來。 既有希望顧總指點的意思,也有寄希望於讓自家顧總知曉問題,然後透過公司的那些頂級大佬幫忙解決問題的想法。 雖然自己帶著團隊解決問題,是一件很有成就感的事情,但同樣也太浪費時間和資源。 以自家公司現在的發展速度,有很多專案在三年內沒有階段性成果,就會從先進變成“一般”,如果五年內,仍然沒有一點進步,那就很可能成為不良專案……% 大家都不希望成為真正的“不良人”。 所以顧青在重力空間站專案實驗室聽到的這些交流言論,有相當一部分都是研究員、工程師們刻意找好的話題。 對於這些人的小心思,顧青並未點破。 很快,一場席捲九州科技小規模精英人才的風暴出現。 得益於桃夭這類產品的延壽、提升體質效果,九州科技有相當多“超齡”老精英,甚至有很多五六十歲的中老年人工作精力和三十歲青壯年相當。 一群七老八十的老教授,皺著眉頭研究圖紙,看靈境實驗伺服器的演算結果。 他們的工作狀態根本就不是什麼遛彎大爺、帶孫姥爺,其思維之敏捷,常常能夠讓周圍陪護的徒孫輩研究員感到驚駭。 因為這群老傢伙的交流已經不是正常語速、詞彙編排進行交流,而是一個專業詞彙帶一串資料,緊接著就轉到下一個公式。 提出一個方案,很快就有另一個人察覺到問題,並且立刻點出來。 兩人爭論的時間沒有十分鐘,旁邊就會有另一個老傢伙,右手一揮,將【天工】演算的結果拿出來,讓兩人重歸於好。 隨著交流探討的深入,這些工程師和科學家們的語言也在發生變化。 更加簡單高效,甚至有時候就只是拿出方案檔案“對轟”,根本就不多言語。 唯一交流頻繁的環節,就是每天的就餐時刻。 討論材料的,商議公式調整方向的,還有那些做技術落地規劃的,每個小圈子,都有自己的聊天範圍。 在爭論之中,一個個專案成果開始高速產出。 九州智造工廠的最高階別工廠車間,每天都會有定製化的零部件,完成出廠測試,被送到崑崙市航天中心旁的秘密建築群。 在這個建築群裡,它們將被安裝成一個跨時代的科技造物。 雖然現在九州科技的智慧機器人技術已經可以做到全程無人參與,實現真正意義上的“無人智造”,但在顧青的指引下,每個環節仍然會有相當人數的工程師、科學家參與其中,瞭解部分技術細節。 九州安保公司的精英小隊,也會保持全程跟蹤保護,確保所有零部件、材料各方面的安全不受影響。 藍星其他國家和地區,還存在著戰爭、飢餓、疾病。 在茚↑度↓這個龐大國度,仍然還有貧民因為飢餓和普通的疾病而導致死亡。在波濤洶湧的海面上,還存在有使用舊時代武器進行破壞、搶劫的海盜。 但,只要有大夏龍旗飄揚的地方,往往都處於和平狀態。 雖然顧青在主持新一代空間站的研發、製造,但九州科技的其他商業產品,並沒有因此而停滯迭代。 那些在月球環境,經受了多年考驗的材料技術,一步步下放到軍工領域、商用領域、民用領域。 幾乎每一次技術下放的產品,都能夠在相當短的時間內,對該產品領域的其他競品帶來無法阻攔的衝擊波動。, 一個個技術落後的公司被迫轉型、破產,一個個新技術工廠拔地而起,工人們也不僅僅只需要“打螺絲”,還需要更多相關技術知識。 甚至只要是一些高薪崗位,都開始逐步需要九州科技在這個領域技術的考核認證。 大夏本土的就業環境,也變得更加“畸形”。 “您是麻省優秀畢業生?但您沒有這方面的經驗,也沒有參加過這些專案,甚至沒有透過九州科技的工程師考核,您不符合我們崗位的招聘條件……” “您的簡歷非常優秀,剛剛我也諮詢了九州AI【獬豸】,知曉您離開九州科技的原因,誠然,我肯定無法做到像您這樣果斷,但這也正說明,您是一位有著優秀職業操守和學習能力的人,我們歡迎您的加盟……” “很抱歉,您的大夏語言證書等級太低,與其他應聘者相比,是很大的短板……” 前幾天重感冒,燒得腦子糊塗了_(:з」∠)_。

第二千五百三十七章:匆匆

在九州科技還未將太空航天專案獨立為星海科技公司之前,九州科技空間站研發專案負責人工程師楊市匈,就已經聯合空間站動力專案負責人許昌青,主導燒了上千億鈔票。

空間站專案商業合作負責人孫嘉舵,在敲定了各種航天商業旅遊、月球紀念品,聯合靈境生態釋出各種限定飾品、塗裝CDK,又做了其他嘗試,目前仍未能夠讓星海公司扭虧轉盈。

甚至就連收支平衡這個目標,在短期內,也只有大夏官方、狗大戶這些合作伙伴提供的鈔票、資源,才能彌補。

外人看到了九州科技在短暫的二十幾年時光裡,成長為跨越數百國家和地區的龐然大物,是大夏商業意志和科技力量的特殊代表,甚至有包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《泰晤士報》這些曾經在傳媒行業有著舉足輕重地位的媒體,已經從當初的仇視、鄙夷、猜測九州科技的技術安全、材料環保與否,到現在成為了九州科技產品和技術的重視擁躉。

全球航空航天產業人才,也都將九州星海公司這家九州科技的子公司,當做此生理想和追求。

但九州科技榮耀的光芒,相當程度依賴全體員工夜以繼日的辛勤勞動和顧某人的推波助瀾。

在九州科技內部早已經形成了一種特殊的默契。

每當顧青進入任何一個專案的實驗室,該實驗室的所有人,就會像接受檢閱一般,不僅要把自己的工作狀態拿出來,同時也會將一些平常苦惱,實在沒有解決方向的問題提出來。

既有希望顧總指點的意思,也有寄希望於讓自家顧總知曉問題,然後透過公司的那些頂級大佬幫忙解決問題的想法。

雖然自己帶著團隊解決問題,是一件很有成就感的事情,但同樣也太浪費時間和資源。

以自家公司現在的發展速度,有很多專案在三年內沒有階段性成果,就會從先進變成“一般”,如果五年內,仍然沒有一點進步,那就很可能成為不良專案……%

大家都不希望成為真正的“不良人”。

所以顧青在重力空間站專案實驗室聽到的這些交流言論,有相當一部分都是研究員、工程師們刻意找好的話題。

對於這些人的小心思,顧青並未點破。

很快,一場席捲九州科技小規模精英人才的風暴出現。

得益於桃夭這類產品的延壽、提升體質效果,九州科技有相當多“超齡”老精英,甚至有很多五六十歲的中老年人工作精力和三十歲青壯年相當。

一群七老八十的老教授,皺著眉頭研究圖紙,看靈境實驗伺服器的演算結果。

他們的工作狀態根本就不是什麼遛彎大爺、帶孫姥爺,其思維之敏捷,常常能夠讓周圍陪護的徒孫輩研究員感到驚駭。

因為這群老傢伙的交流已經不是正常語速、詞彙編排進行交流,而是一個專業詞彙帶一串資料,緊接著就轉到下一個公式。

提出一個方案,很快就有另一個人察覺到問題,並且立刻點出來。

兩人爭論的時間沒有十分鐘,旁邊就會有另一個老傢伙,右手一揮,將【天工】演算的結果拿出來,讓兩人重歸於好。

隨著交流探討的深入,這些工程師和科學家們的語言也在發生變化。

更加簡單高效,甚至有時候就只是拿出方案檔案“對轟”,根本就不多言語。

唯一交流頻繁的環節,就是每天的就餐時刻。

討論材料的,商議公式調整方向的,還有那些做技術落地規劃的,每個小圈子,都有自己的聊天範圍。

在爭論之中,一個個專案成果開始高速產出。

九州智造工廠的最高階別工廠車間,每天都會有定製化的零部件,完成出廠測試,被送到崑崙市航天中心旁的秘密建築群。

在這個建築群裡,它們將被安裝成一個跨時代的科技造物。

雖然現在九州科技的智慧機器人技術已經可以做到全程無人參與,實現真正意義上的“無人智造”,但在顧青的指引下,每個環節仍然會有相當人數的工程師、科學家參與其中,瞭解部分技術細節。

九州安保公司的精英小隊,也會保持全程跟蹤保護,確保所有零部件、材料各方面的安全不受影響。

藍星其他國家和地區,還存在著戰爭、飢餓、疾病。

在茚↑度↓這個龐大國度,仍然還有貧民因為飢餓和普通的疾病而導致死亡。在波濤洶湧的海面上,還存在有使用舊時代武器進行破壞、搶劫的海盜。

但,只要有大夏龍旗飄揚的地方,往往都處於和平狀態。

雖然顧青在主持新一代空間站的研發、製造,但九州科技的其他商業產品,並沒有因此而停滯迭代。

那些在月球環境,經受了多年考驗的材料技術,一步步下放到軍工領域、商用領域、民用領域。

幾乎每一次技術下放的產品,都能夠在相當短的時間內,對該產品領域的其他競品帶來無法阻攔的衝擊波動。,

一個個技術落後的公司被迫轉型、破產,一個個新技術工廠拔地而起,工人們也不僅僅只需要“打螺絲”,還需要更多相關技術知識。

甚至只要是一些高薪崗位,都開始逐步需要九州科技在這個領域技術的考核認證。

大夏本土的就業環境,也變得更加“畸形”。

“您是麻省優秀畢業生?但您沒有這方面的經驗,也沒有參加過這些專案,甚至沒有透過九州科技的工程師考核,您不符合我們崗位的招聘條件……”

“您的簡歷非常優秀,剛剛我也諮詢了九州AI【獬豸】,知曉您離開九州科技的原因,誠然,我肯定無法做到像您這樣果斷,但這也正說明,您是一位有著優秀職業操守和學習能力的人,我們歡迎您的加盟……”

“很抱歉,您的大夏語言證書等級太低,與其他應聘者相比,是很大的短板……”

前幾天重感冒,燒得腦子糊塗了_(:з」∠)_。

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