黑字传奇 第六百六十一章 原因

第六百六十一章 原因

对于现在的蒙疆自治共和国而言，之所以是现在这种情况要追溯到几年前，南华联邦零号院13少的人生选择。

在叶奋韬宽大的私宅大厅，庆贺叶奋韬这个黑字实际掌舵人90岁大寿的人们挤满这个地方，虽然早已不问政事，但他的影响已经深深地影响着整个国家。

当然，叶振邦之后的国家领导人问题也提上了日程，所有人看好他的第13个儿子--叶振明。

由于叶振邦在1991年将卸任总统，晚宴之后，黑字九大家族的现任家长齐聚一堂，商量未来10-20年的人事安排，主持会议的是兰黎明。

会议摘要如下：

兰黎明指出，黑字大家族强调民主机制后已经没有指定接班人的问题，领导层派系共治、权力分享是新的趋势，今后，那些善于平衡、善于妥协、能为各派系所接受的人将成为新领袖。

孙志武重申，民主制度同任何真理一样，都要接受实践的考验，任何地区和国家，民主制度的状况、优劣，都要以实践为标准，现在的现状是必须选举叶氏家族的人出任领袖才能服众。

黑字这个大家族的领导人接班制度可以说是南华联邦的总统内部选举，曾经有两种形式，一种是终身制，但是已经被叶奋韬结束。

另一种是钦定制，例如王梅，姚水光，叶振邦由叶奋韬钦定，但钦定制的前提条件是原有领导人在家族内具有崇高威望，享有无可争辩的裁定权，历史给予了叶奋韬这种权威，但未来黑字家族恐怕不会再出现叶奋韬式的强势人物，因此可以说，钦定制也已经结束。

在新形势下，黑字新的领导人将如何产生，自然成为家族关注的焦点。

上官晓天说，权力分享、集体领导这样一种趋势越来越明显了，但是制度化方面还比较薄弱，因为竞争幷不公开，而且也没有合法性，所以现在还属于初级阶段、早期阶段，但是这个方向还是应该肯定的，而且这种变化趋势会继续导致家族内更有制度化的发展。

尚天建则认为，以后挑选接班人可能会采取循序渐进的方式，让有潜质的人集体形成一个接班群体，再以民主方式推举产生接班人，在这个过程中逐渐形成民主接班制。

盛英娟代表王氏家族在分析什么样的人能够成为家族下一代领袖的时候说，目前家族有各种利益集团，只有那些能够搞妥协、搞平衡、能够为各个方面所接受的人才会成为领袖，但新领袖同时也会受到各种制衡，而这实际上正是民主政治的一个重要特点。

贾明天指出，家族的领袖地位是由他在家族中的作用自然而然地形成，被全家族所预设的，在他所担任的公共职务中是不是一个关键的领导位置并不重要。

叶氏家族的代表王梅说，任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导集体是靠不住的，但她说从现在开始要把家族接班人和国家领导人的更迭分开，只是有一个原则--唯才是举。

盛氏家族代表盛建武认为，一切要遵从黑字最初的基本原则

（1）所有的家族公司中的要职必须由家族内部人员担任，决不用外人，只有家族人员能够参与家族商业活动。

（2）通婚只能在家族成员之间进行，防止财富稀释和外流，这一规条在前期被严格执行，后来放宽到可以与其他联姻的家族通婚。

（3）绝对不准对外公布财产情况。

（4）在财产继承上，绝对不准律师介入。

（5）每家的长子作为各家首领，只有家族一致同意，才能另选接班人。核心必须是叶氏家族的代表，国家总统必须

两个姚氏家族代表姚水明重申，叶氏家族是黑字家族所有成员的当然代表，这个不需要争议，建议叶振邦继续成为黑字家族的掌门人，国家总统人选另议。

简单的程式蕴涵激烈复杂的竞争

家族领袖的选拔程序其实并不复杂，叶奋韬当时只有一句话，也就是领导者应由黑字家族内部九大家族之推荐委任之，细节是由黑字元老上官云学拟定的。

就是说，先由九个家族选出一位候选人后，推荐给家族领导人即算完成，不定期召开的九大家族领导人会议承担着选拔新一任领导者的主要责任。

对于人选标准，同样没有具体要求，只确定了责任之专属家族性，并明确规定--于执行职务时，不得谋求或接受本家族以外任何政府或其他当局之训示，并应避免足以妨碍其整个家族地位之行动，专对本家族负责。

按照这一条规，黑字家族领导人执行职务只能对黑字这个组织负责，必须是公正、中立，超脱于任何国家、地区或集团的立场或利益，更不能接受他们的指命，不管是出自那里，都不为任何国家或组织说话或者谋利，这是对领导人最根本的要求。

任职条件虽没有硬性的规定，但在实践过程中也形成了一些组织内部普遍认可的共识。

首先，要有相当的威望，一般应在对组织外事务中有过突出表现和出色业绩。

第二，要具备较强的工作能力，善于处理各种复杂情况，善于谈判、斡旋和协调等外交技能。

第三，要有健康的体魄和旺盛的精力，能够承担繁重的工作压力。

第四，根据要求，要能至少掌握两种外国语言。

此外，还有两点约定俗成的传统规则，一是选自叶氏家族，二是即使轮流也要征得叶氏家族的同意。

家族领导人的作用是举足轻重的，尽管他在行使职责中不能带有国家或党派色彩，他本人的社会背景、意识形态和思维理念难免会自觉不自觉地产生影响。

因此，各内部家族对领导人人选都很重视，每次产生新的领导人，都会涉及到各方利益的博弈与权衡、立场的矛盾与妥协、理念的分歧与协调，是家族内部特别是九个有投票权的家族之间一个错综复杂的磨合过程。

概括而言，家族领导人今后在新形势下要担负三项重大责任：

其一，充分利用家族优势，保证家族财富和政治影响力不受影响。

其二，把发展置于突出重要位置，努力营造有利于家族企业发展的国际环境，特别要关注亚洲，非洲实现稳定发展，适当的时机进入中东的角斗舞台。

其三，继续推动家族改革，提高家族企业的效率，更好地反映各内部家族尤其是小家族的愿望。

以上这些无疑也是下任领导者责无旁贷的任务。

但所有人都知道这个道理--只要你们团结一致，你们就所向无敌，你们分手的那天，将是你们失去繁荣的开始，要坚持家族的和谐。