乡镇那点事 第五十七章 乡镇之间有差异
第五十七章 乡镇之间有差异
来到平光镇，丁示田发现在吾司乡政府食堂吃饭是要买单的，因为那里还没有免费的午餐，而平光镇一日三餐全免费。
为了吸引干部,留住干部安心工作,平光镇干部食堂的伙食办得比其它乡镇好很多。干部的早餐是稀饭、包子、油条、馒头；菜中也有卤蛋或红蛋；午餐和晚餐是三菜一汤,后来还增加到四菜一汤，一荤三素，有时二荤二素。
红烧肉、猪腿或牛排、红烧排骨、板鸭、鱼……等等。过节必加餐,平时也加菜,每月才象征性扣50元伙食费,一天不到二元钱。
但就伙食而言，这个乡镇还不是最好的,有个镇才是最好的，那个乡镇的干部吃饭、坐车全免费,还每年补贴每个干部3000元旅差费。福利、奖金是全县最高的乡镇。
吃饭时干部一桌一桌地坐满，然后统一上菜。伙食的规格和吾司乡比那真是一个天上一个地下，不可同日而语的。他怀疑这个乡镇是否依然停留在***年代里吃大锅饭还是已经提前进入共产主义。
因为值班和个别部门、单位工作的特殊性，食堂的烟囱连周末也没停止过冒烟。最合算的是老婆孩子都以政府为家的个别干部，自己从来不用买米买菜升火做饭，省了洗碗筷不说，连孩子都是由政府免费养大的。
有干部对生女孩、以政府为家的打字员杜金桂说：“你的女儿是政府养大的，应该是公家的人，长大了要公用。要不出嫁时也要由政府来卖（当地都有收聘金的习俗，而且在10万元以上），聘金归财政收入。”
杜金桂答：“我没什么意见。”
平时在食堂吃饭的人数都有70人左右，逢寒署假，许多的干部又带老婆孩子来探亲、度假，体验共产主义幸福生活，又要增加几桌。召开全半脱产干部和村主干会议时，更为壮观，都在15—20桌，跟办喜事似的。吃喝确实是具有中国特色的一道大风景。
说这个镇有点共产主义，这是“与时俱进”的地方。因为我们的最终理想和目标就是实现共产主义的社会制度。
但也存在着没有与时俱进，与时代的节奏不合拍、未能和时代的步伐对接的地方。
那就是90年代末，由于吃大锅饭的人太多，财政不堪重负，全国都在精简机构、精简机关在编人员和闲杂人员，只留下几个特殊岗位如炊事员、打字员、服务员和专职司机时，几乎所有的乡镇都清退了自行招收的雇用人员，即所谓的半脱产干部时，这个镇居然在这种大背景大浪潮中岿然不动，好像风吹不动，水泼不进，炮攻不下的独立王国和坚固堡垒。竟没有一位雇用人员被清退，至今养着多达50几人的半脱产干部。
这些人全部靠镇财政供养，主要供职部门、岗位除司机、打字员、服务员、炊事员外，其它分散在财政所、司法所、民政办（计生服务队已基本取消）、派出所联防队、企业站、自来水厂、关工委、老体协、门卫和其它镇属各类厂矿。然后安排到各村当工作队员协助干部驻村工作。
有个别比较优秀的还委于重任，当了工作队长。方巾曲就是其中之一，正式干部还得听他调遣。
这部分人员远远超过正式的干部编制，有点喧宾夺主的味道。
有句话叫作“请神容易送神难”。这也是时代衍生的怪胎。在当时的社会背景，也有这些人的用武之地，他们也做出过一定的贡献。在历任领导“做好人”的思想下，导致队伍不断壮大，到了财政不堪重负需要精简人员时，成了在任领导的一个包袱，揹着又沉重，甩又甩不得。
由于地理位置不同，土壤的差异导致生长的植物和人都不是一样的。其它乡镇在清退这批人员时都比较顺利，有个别难度较大的乡镇也通过领导的努力和智慧，克服了困难，排除了阻力，将这批人员作了妥善的处理和安置。
就是平光镇这批雇用人员成为难啃的骨头。他们抱成一团，坚决反对政府的这种“过河拆桥”的行为，强烈抗议。
他们说自己辛辛苦苦为政府卖命了这么多年，现在不需要他们了就想一脚踢开，这么不人道的事情政府也做得出来。他们要与政府共存亡，要与政府同呼吸，共命运。除非政府倒闭了，否则他们决不离开。
尽管政府的领导作了耐心细致的解释，发放一定的下岗补贴，承诺有一天需要他们时可以重新上岗再就业，但这些人就是要一条道路走到黑，一条胡同走到底，要么狮子大开口，要政府补偿可观的金钱，否则决不妥协。
面对如此高的补偿数字，政府根本无法满足，最后决定强制执行政府制定的方案和标准。
想不到“你有政策，我有对策”，这些人也不是省油的灯，他们谁也不去财务领取下岗津贴，照样天天来政府上班。分期分批坐在书记、镇长的办公室泡茶，陪著书记、镇长去食堂用餐。甚至书记、镇长要去午休、夜寝了还要到他们的宿舍继续“谈心”。
搞得两位党政领导精神接近崩溃状态，最后不得不宣布暂停“精简机构和人员”的决定。聪明的两位领导也决心将这个历史遗留问题留给下一任去解决。
下一任的领导来了之后，都是很识时务的俊杰，谁也不去触碰这个烫手的山芋，也要把它留给下任去消化、解决。这样就被无数个的“下一任”留下来，留到现在也没有人去解决，也没人再提起。
这样，由于庙小和尚多、僧多粥少，而随着矿产资源的逐年减少、挖空，自然资源的不断枯竭，政府又找不到其它的经济增长点，厂矿也逐渐倒闭、减少，喝水的人很多，而水源又严重不足，一块蛋糕被多人分割、细化、导致干部的福利越来越低。