官僚 第九十六章 層層拔高（一）
第九十六章 層層拔高（一）
第九十六章 層層拔高（一）
“駐村指導員”的做法，在前進村收到了良好效果，也讓胡晨陽有了在全鄉推廣的念頭。對這個設想，大家總的來說是支持的，也提出了幾個問題。
首先是“級別”問題：“駐村指導員應該有個級別吧？”
“級別”是個敏感的問題，“駐村指導員”其實就是鄉里臨時或者定期派駐村裡的掛點幹部，並不是行政或者黨內職務，也就談不上“級別”。
胡晨陽道：“這個暫時不跟級別掛鉤，比如倪虹當指導員，她現在是鄉長助理，那就是鄉領導的級別；如果是某個一般幹部當指導員，那就是一般幹部了。”
胡晨陽在這裡提到倪虹，只是順便拿她打一個比方，倪虹卻在想：“他是不是在暗示我，希望我也成為駐村指導員呢？他想做的事，我當然要全力支持。”
又有人提出：“就算不考慮級別，駐村指導員至少要是黨員吧？”
萬鋼道：“那也不一定，只要有能力，工作認真負責，暫時不是黨員也應該可以。”
“沒錯。”胡晨陽道，“我認為，駐村指導員不一定要是什麼黨員幹部，但一定要是工作認真負責的同志，要對農民有深厚的感情。駐村指導員怎麼選派？我有一個基本的想法：個人報名、組織考察、雙向選擇，擇優選派。”
鄉里要選派“駐村指導員”了，倪虹、阿炳都報了名，二個人都已經算是鄉領導了，還爭著報名，這對那些希望進步的年輕人來說，起到了帶頭示範作用，報名當駐村指導員的還真不少。
既然是“雙向選擇”，有的村黨支部、村委會挺重視，還開了會，研究要挑選誰？有的村還放出話來：“要選就選好的，混吃混喝的，我們寧願不要！”
胡晨陽聽到這些，笑道：“儘量滿足村裡的要求，最終還得鄉里定。”
還是阿柄人氣最旺，九個村有六個村選擇了阿柄，最後阿柄落到了磨石嶺村。
曾明才也不錯，有5個村選擇他，結果繼續在前進村當指導員。
倪虹落在了鳳凰嶺。
總的來說，鄉里企業辦和農技站的幹部，更受村裡歡迎。
各村的駐村指導員都確定了，鄉里用紅紙貼出了光榮榜。
鄉黨委成員對駐村指導員們進行了一次集體談話，胡書記講了“四句話”十六個字：履行職責，人到心到，勤奮學習，樂於奉獻。
鄉里敲鑼打鼓放鞭炮送走了第一批駐村指導員。這些人下到村裡以後，都學曾明才的樣子，深入到農戶家中，及時瞭解村民的思想動態，有的還真幫著調解家庭和鄰里糾紛。村裡總體上也是歡迎這些駐村指導員的，有些事，村幹部不好出面，駐村指導員就出面了，大家也就比較容易認可，不會再懷疑是村幹部又想從中撈取什麼好處了。
對一些在群眾中威信不高的村支部和村委會來說，駐村指導員的作用更為明顯，問題是明擺著的，想瞞都瞞不住了，只有想辦法改進了。
而阿柄、倪虹是鄉領導，在定期下去履行駐村指導員職責的同時，還接受了胡晨陽交待的另一個任務：如何完善對駐村指導員的制度化管理？
隨著一些制度的出臺，駐村指導員的做法開始成型，效果也出來了，也得到了縣裡的關注。
這事說來還跟曾明才的堂姐曾冬芳有關。
曾冬芳在麻紡廠下崗職工鬧事時挺身而出，讓夏才生對她很有好感，提拔她擔任了政府辦副主任，加上她又有孫安銀那層關係，在縣裡也算得上是個人物了。
曾明才二年前還是一個普通的農業技術員，現在已經是鄉里農技站負責人，進步不算小了，只是，阿炳、倪虹進步更快，已經是鄉里的領導了。
曾明才還有一個心思：他喜歡倪虹，而倪虹喜歡胡書記，幾乎成了公開的秘密。所以，曾明才也只能是在心裡默默喜歡倪虹，從來也不敢向她表白。
何況，倪虹已經是鄉長助理了，這也讓曾明才有點自卑。
曾明才的心事，父母都不知道，只有堂姐曾冬芳知道。
曾冬芳覺得，曾明才要追倪虹，難度是比較大，且不說倪虹喜歡胡晨陽，曾明才想要追倪虹，最起碼“級別”不能比她低，最好是直接提拔副鄉長，那樣才有點優勢。
為此，曾冬芳找了縣委辦主任孫安銀，請他幫忙把曾明才提起來。孫安銀答是答應了，但又說還要等待合適的機會。
冠城鄉推行駐村指導員的做法，讓曾冬芳覺得，曾明才的機會來了。
曾冬芳認為，曾明才是冠城鄉第一位“駐村指導員”，好就好在這個“第一位”，把他提拔起來，就是對“駐村指導員”的一種認可。
曾冬芳把這個意思跟孫安銀說了，孫安銀有點吃驚，覺得這個女人越來越有心機了，比周桂麗強多了。
可惜，自己不是李誠彬啊。
孫安銀其實對曾冬芳也有點不滿，這個女人，現在深得夏才生信任，很有些想報答夏才生的意思，已經在疏遠孫安銀，這次是為了曾明才的事，又來求他了。
不過，二人畢竟是有過那種關係，也不好拒絕她。
孫安銀就跟縣委組織部長周桂麗說了，冠城鄉推行駐村指導員，是個新事物，值得總結推廣。
周桂麗一貫佩服孫安銀的老謀深算，他認為不錯，那就是不錯了。所以，周桂麗就讓副部長解國璋帶了幾個秀才到冠城鄉總結經驗。
秀才們先實地去了前進村和鳳凰嶺。回來後，大家再聽胡書記介紹情況，就從感性認識上升到理性認識了。經驗材料怎麼寫？這根本就不是問題，胡書記就是公認的“新峽一枝筆”，還用得著這些秀才多費心思？
聽了胡書記的介紹，稍加整理，就是一篇好材料了，題目叫《冠城鄉在新農村建設中湧現一批“駐村指導員”》。這個材料經縣委書記李誠彬審閱後轉發全縣，同時抄送市委組織部。
縣裡一轉發，有的鄉鎮覺得不錯，也想推行，比如葛山鄉、懷忠鄉，還組織人來冠城鄉參觀學習，回去後也搞起了“駐村指導員”。
當然也有的鄉鎮覺得所謂“駐村指導員”也算不上是什麼新東西，不就是幹部駐村掛點麼？幾十年前就是這樣做的。
市委組織部也覺得“駐村指導員”這個提法、做法有新意，顧副部長還帶了幾個人到冠城鄉實地考察，縣委李書記和周部長都陪著來了，回去後也搞了個材料：《“駐村指導員”成為新農村建設重要推動力》，這個定位，顯然又拔高了。材料報市委書記汪國本審閱後，又向全市轉發，同時抄送省委組織部，還單獨向《贛源組工》寄了一份，算是投稿，希望能登載出來。
發現和推廣新生事物，正是上級部門的職責所在和高明之處，為了樹典型，人為“拔高”也是常事，幾個月前，胡晨陽就曾經與陳一民“聯手”拔高縣農發行的“老實駝子”嚴守勤，現在，輪到別人“拔高”他了。
到了這一步，想低調也難了。
胡晨陽也再一次進入了市委書記汪國本的視線，汪書記甚至有了親自到冠城鄉實地看一看的想法。
廬陽市委向省委組織部報送的冠城鄉的材料，喬樹軍已經細細地研讀過了，還跟幾個同事探討過，大家比較一致的意見是：“駐村指導員”的做法有新意，算得上是基層黨建工作的一個創新了，只是，效果是不是有材料中說的那麼好，還有待核實。此外，這種做法能不能推廣？推廣以後效果如何？也有待實踐證明。
喬樹軍準備在《贛源組工》上轉發廬陽市委組織部的調查報告，又覺得心裡不是很踏實，就打電話問胡晨陽：“你們搞的駐村指導員，是不是有材料中說的那麼好啊？”
胡晨陽坦承道：“哪有那麼好？這項工作才剛開始，駐村指導員個人素質也參差不齊。”
喬樹軍道：“那你打算怎麼辦？”
胡晨陽反問道：“你說呢？”
喬樹軍道：“我覺得吧，駐村指導員這個做法還是有創新意義的。不過，你還要把這件事做得更紮實一些。”
胡晨陽答道：“我也是這樣考慮的。”
“恩，總的來說，確實不錯，我覺得，你現在象個書記了。”
胡晨陽自嘲道：“看來我以前不象個書記？”
喬樹軍笑道：“哎，我覺得你更象個鄉長。”
傍晚，喬樹軍挽著父親的胳膊，在隱士路悠閒地散步。
只要是喬光榮在家裡，樹軍一般都會在吃過晚飯後拉著父親出去散步。
喬樹軍把冠城鄉推行“駐村指導員”的事跟喬光榮說了，喬光榮道：“有點意思。”
能從他嘴裡得到這個評價，那就算是不錯的了。
喬光榮突然問：“冠城鄉的水泥廠，還是建起來了吧？”
“是吧？”喬樹軍答道。
“這小子，連我也敢忽悠。”
喬樹軍道：“水泥廠肯定是要建的，接下來，就要修路呢。”
“恩，早就算計好了的，對不對？”
喬樹軍一笑：“對。”
喬光榮道：“書生掌權，他算是幹得比較出色的，是個可造之材。”
喬樹軍道：“爸，有一個現象，比較有意思。”
“什麼現象？”
“在官場上，不少官員都有過當領導秘書的經歷，就是在最高層，比如總書記，還有陸總理，還有北辰同志，也都擔任過領導秘書。”
“一般來說，領導秘書得到提拔重用的機會是要多一些。”
“有人說這也是任人唯親呢？”
“這怎麼叫任人唯親？這個不能算。”為什麼不能算，喬光榮並沒有多解釋，或許他認為根本不需要解釋。
喬樹軍道：“胡晨陽本來也是領導秘書，可就是因為他的‘老闆’出事了，他這個當秘書的跟著倒黴了，是熬過來的，好不容易得到了一次機會，當了個鄉長，還是全省最貧困的鄉，我當時都為他捏一把汗。結果，他的表現超出了任何人的預料。通過這件事，我就在想：領導秘書得到重用，說到底，是因為他們的個人素質好？”
喬光榮思考了一會，道：“首先，個人素質好，才有可能到領導身邊工作。其次，到了領導身邊工作，還有一個自身努力的問題，領導身邊也不是那麼好呆的。灰溜溜的離開領導的人，或者離開領導以後平庸無能的，其實也不少；第三，‘老闆’出事了，秘書跟著倒黴，這種情況也不少，胡晨陽能熬出來，這是他的過人之處。拿他跟馮正霖比較一下，馮正霖缺少的正是這種愈挫愈奮的經歷。”
喬樹軍道：“我覺得還有一點：胡晨陽來自社會最底層，所以，一個當鄉長的機會，對他來說，也很重要，絕對要牢牢把握，這種把握機遇的願望和能力，特別強！”
“是這樣。”