官笙 第0448章 隊伍建設
第0448章 隊伍建設
薛關元就更加了這位排名第三的黨群副書記一貫以來都有離心這個大家都是知道的他不爭權奪利一門心思只想調走工作上得過且過但自從愈書記來了之後卻對他委以重任將兩個工廠的籌建工作和一百萬鉅款全都交到了他的手裡當初大家是有點不服的覺得愈書記看人的眼光也忒的差勁怎麼就將這麼重的擔子交到一個老想著走的幹部肩上去呢
這不是對工作不負責任的搞法嗎
但事實證明愈書記看人的眼光就是比大夥強薛關元還真將這付擔子挑了起來就像換了個人似的幹得像模像樣尤其是跑兵工廠挖人更是一絕一挖一個準短短一段時間內竟然就將機械製造廠所需要的專業技術人才挖到了好幾個勉強夠用了
而薛關元對愈彥也是十分敬仰
愈書記小小年紀一舉收服了北欒區的二把手、三把手這本事當真了不起許多老幹部都看得眼花繚亂暗暗佩服
經過公開選拔原北欒鎮黨委的年輕幹部毛開赴在筆試和麵試兩次選拔中均名列第一愈彥便當場拍板將毛開赴任命為飼料廠廠長組織關係還是留在北欒鎮工資關係調到飼料廠飼料廠是北欒區的國營企業不委屈毛開赴但這個黨支部書記的任命卻沒通過選拔是愈彥直接指定的柳束是北欒區的宣傳幹事理論經驗比較豐富他和毛開赴都有一個特點那就是文化程度比較高正經的大專生毛開赴是學財會專業的柳束則是學語言文學專業
愈彥堅持認為企業的掌舵人還是需要文化程度高一點的雖然學歷不代表著能力但至少在接受新鮮事物方面要比泥腿子幹部強如果毛開赴和柳束是本科生那就更理想了但這不現實現在整個北欒區幹部隊伍裡面正經的本科畢業生就是愈書記本人再找不出第二個來
不過柳束這個黨支部書記是兼任的本職工作還是區裡的宣傳幹事愈彥也明白講過飼料廠實行廠長負責制支部書記只是協助廠長工錢這一點必須明白規定所謂一山不容二虎要是兩個都說了算一準會亂套企業管理自有企業管理的原則之所以堅持要在兩個工廠都派遣支部書記也是充分顯示黨委對企業的領導權
愈彥召見兩名企業負責人談話形式是比較隨意的他坐在辦公桌後面毛開赴和柳束坐在他對面每人一杯清茶愈書記將自己的中華煙擱在辦公桌中央大家敞開聊
“毛開赴準備工作都做得差不多了吧”
愈彥笑著問道
“愈書記都準備得差不多了三天之後就能正式開工嘿嘿我找人看過日子三天之後是黃道吉日百事皆宜”
毛開赴二十七八歲的樣子長得眉目清秀斯斯文文的一看就知道是個讀書人不過說話做事條理分明從不拖泥帶水沒有一般知識分子瞻前顧後的毛病頭腦冷靜又很有衝勁這是愈彥看中他的主要原因
“哦你還找人看了日子這個不錯嘛”
愈彥笑著表揚了一句
毛開赴也笑了臉上有點意想不到的驚喜說道：“書記你也贊成這個我還以為你會批評我搞封建迷信呢這下子我放心了”
愈彥笑著擺了擺手說道：“看日子也不見得就是封建迷信當然更加不是科學怎麼說呢應該說是一種傳統吧不是什麼壞事辦喜事圖個吉慶是我們民族的傳統沒必要去批評嘛大家覺得這今日子好百事順遂心裡頭踏實有什麼不好的呢”
“對對對書記說得太對了見識就是和我們不一樣”
毛開赴笑著拍了一記
這也是官場常態只要不是太露骨的奉承愈書記均能坦然受之在這樣的小問題上沒必要斤斤計較來表現自己的不同凡響那樣只會讓下屬幹部覺得你不近人情由此敬而遠之
愈彥笑罵道：“你這傢伙別急著拍馬屁我問你讓你搞得工廠規章制度怎麼樣了這個是重點不能含糊”
工廠怎麼運作怎麼管理愈彥不打算過多幹涉他以前也沒管過企業不是啥管理精英
因為飼料廠的特殊性屬於區辦國營企業愈彥在任北欒的時候還能保證工廠良好運作不受權力的侵蝕離任之後就不敢保證了因此管理章程至關重要愈彥計劃等運作正常之後還要再想辦法將工廠同區公所分離變成國有而不是國營
這不僅僅是字面上的變更在愈彥而言必須有著現實的意義
不然他千辛萬苦一手創建起來的兩個工廠有可能在今後變成貪汙腐敗的源頭起不到應有的作用反倒會害了一些幹部而且飼料廠如果做好了模式今後就能複製推廣應用到一切北欒區辦的企業之中去
“愈書記實話實說啊就是這個規章制度最難搞我到現在也還沒有弄好要不你給寬限幾天等工廠正式開張之後我根據實際的情況搞一份草稿出來請您審閱”
毛開赴老老實實地答道
區裡鄉里的幹部現在大都知道愈彥的習慣在他面前最好是實話實說不要玩虛的愈書記最不待見那種光會耍嘴皮子的幹部
愈彥瞪了他一眼正要說話電話卻驟然震響起來
“愈彥啊到我這裡來一趟吧有些事跟你聊聊”
電話是夏利打過來的聲音還是比較平靜不過語氣之間依舊難掩焦慮之色
愈彥微笑道：“好的夏書記我馬上過來”
聽說是縣委夏書記召見毛開赴和柳束便一齊站起身來準備向愈書記道別愈彥抬腕看了看手錶說道：“不急再聊幾句”
毛開赴柳束兩人對視一眼又都坐了下來暗暗咋舌我的乖乖這個是真牛啊縣委書記召見這位也是不急恐怕整個桃城縣也很難找到第二位這麼牛的區委書記了
“毛開赴規章制度你可以等開工之後再弄但有條原則一定要記住那就是工人管工廠職工代表大會這一條必須要重視起來我們現在都是摸著石頭過河在此之前誰也沒有搞過工廠所以一定要集思廣益說不定我們的工人之中就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來作為廠長一把手你不但要管理好整個工廠更重要的是發掘人才不要擔心培養出人才之後人家將你的位置頂了你要是能夠培養出十個毛開赴那你就是一塊寶任何一位領導都會重用你的幹裡馬常有伯樂不常有你要是能成為伯樂不怕沒人用你明白嗎”
愈彥很認真地對毛開赴說道
在我國是有這麼個傳統古語有云：教會徒弟打師傅所以師父在教徒弟的時候總是留一手將壓箱底的本事留下來留到實在不能再留的時候才不得不傳授有些是終身不傳授結果很多技藝便逐漸失傳了而官場上企業內亦是如此總是擔心下屬會超過自己幹方百計壓制不讓有能力的下屬出頭越搞到後面越是容易形成人才斷層
一些領導幹部總覺得一切都握在自己手中單位離不開自己那才是最好的最能體現自己的本事和能耐位置也就穩如泰山
愈彥很看不上這種搞法
他很明白隨著時代的進步各行各業越分越細全能型人才越來越不可能出現團隊合作才是王道縱算在官場亦是一樣單打獨鬥的個人英雄主義時代已經終結了
怎樣培養人才怎樣培養團隊是每一個上位者均不容忽視的根本問題
故此飼料廠尚未開工他就給毛開赴灌輸這種伯樂思想
毛開赴連忙點了點頭說道：“是的愈書記我記住了”
愈彥看了他一眼知道單純憑說教不一定能管用幾千年形成的觀念不是愈書記幾句話就能改變得了的
“呵呵開赴柳束你們可能也注意到了我們區裡打算搞一個工業園今後你們那地方還會不斷地擴張不斷地有新的工廠建起來這個工業區管理委員會是遲早要成立起來的一句話只要你們做出了成績我一定給你們足夠大的舞臺你們誰有本事管好更個工業區我就讓誰去做這個管委會的主任”
思想工作做過之後愈書記又毫不猶豫給大夥畫了個餅
精神激勵有一個很重要的原則那就是要給大夥一個看得見摸得著的目標讓他們去努力奮鬥
當年太祖得天下用的就是這麼個法寶
毛開赴笑嘻嘻地說道：“愈書記管委會主任什麼的我現在也不敢想我就想著怎麼把這個飼料廠光搞好嘿嘿……”
“嗯目標要遠大工作要踏實一步一步的來柳束啊你這個黨支部書記擔子也不輕啊”
愈彥點點頭肯定了毛開赴的說法又轉向柳束說道
“是愈書記”
柳束連忙恭謹地答道但神態多少有點茫然
老實說他這個黨支部書記是兼任的本職還是區委宣傳幹事他一直都覺得自己就是個陪襯今兒個的主角是毛開赴
一個飼料廠裡能有什麼黨建工作要抓的
見柳束這種懵懵懂懂的神情愈彥便有些不喜臉色略略一沉說道：“柳束你是不是覺得飼料廠沒必要重視黨建工作啊”
柳束嚇了一跳連連搖手說道：“不是不是愈書記我絕對沒這個意思……”
別看愈彥平日裡溫文爾雅輕易不給同事們臉色看但越是這樣愈書記一生氣大夥越是緊張尤其是前些日子縣紀委的事情出來之後北欒區的幹部一個個對愈書記既敬且畏
牛人啊
連縣紀委副書記都是一巴掌扇掉了兩顆大牙
換個人這區委書記就算是做到頭了這位還沒事人一般烏紗帽戴得那叫一個端正反倒縣紀委的幾個幹部現在還關著不讓放呢
你說惹火了愈書記能有好果子吃
愈彥略略和緩了一下神情說道：“柳束黨建工作一定要抓在前頭飼料廠一成立黨支部就必須成立第一批工人要儘可能的多招黨員團員這樣才能在最短的時間內形成戰鬥力你要知道關鍵時刻黨員團員是能發揮突擊隊作用的毛開赴你也要注意今後在幹部的使用上比如車間主任班組長之類的管理人員要向黨員團員傾斜我們不僅僅要建一個工廠還要帶出一支能打仗打大仗惡仗的堅強隊伍黨領導下的企業必須發揮黨員幹部的先鋒模範作用”
在企業之中強化黨的隊伍建設也是愈彥一早就籌劃好了的這樣做至少有幾個方面的好處第一個好處愈彥剛才已經講過了就是能夠在必要的時候發揮黨員幹部的突擊隊作用發揮先鋒模範作用給普通工人樹立起一個標杆這個工作必須做在前頭工廠一運作就高標準嚴要求規矩才能牢固地建立起來大凡一個新鮮事物的創建時期都是最有活力的時期這個時期形成的規矩很有希望變成傳統傳承下去
黨支部建在連隊上
這是太祖治軍的神來之筆依照這個方式太祖成功打造了一支真正強悍的軍隊牢牢將軍隊的人心士氣凝聚在一起拖不跨打不爛奠定了開創新紀元的堅實基礎好的方式愈彥當然要借鑑
其次站在黨委書記的位置上重視黨建工作才是愈彥的本職建工廠搞經濟建設說白了愈書記有點搶滿區長的風頭只是滿寶元和其他北欒幹部暫時腦海裡還沒有經濟建設這根弦愈彥就只有越俎代庖了現階段中央是在要求黨政分家但真正落實下去還需要很長的一段時間包括滿寶元在內北欒區的所有幹部都還是有一種固定思維一把手就該是抓全盤的北欒區所有工作愈書記出面去抓都是理所當然的誰也不覺得愈彥越權了
但愈彥自己不能本末倒置
黨委書記在黨建工作上毫無建樹只是發展經濟終究是偏離了目標
第三個當然是為了宣傳的需要了也是做到預為之所愈彥在北欒區大搞工業化建設到目前為止縣裡的其他幹部都還是抱著一種將信將疑的態度冷眼旁觀多數人認為愈彥是在胡鬧正因為如此這個工業化建設在愈彥而言就是許勝不許敗