官網爭鋒 第1635章 質疑

第1635章 質疑

現在來自燕京城的某人質疑該專案，豈不是說要和黃副部長做對？要把黃川明上位的希望消滅於萌芽狀態？幾乎是一瞬間，黃川明擺正自己的　位子，此時打壓鄧華是不明智的，甚至是愚蠢至極的，打壓他事實上傷害到的是自己！

川渝市的領導瞠目結舌，他們不知道眼前的‘女’人和小鄧同志有什麼樣的深仇大恨，如此和紅‘色’年代的檔案管理制度相提並論，幾乎是要把這個專案槍斃的節奏麼！

連高海鵬都搞不懂，來之前‘女’人不是這樣的呀，當時在大領導主持的研討會上，黃‘玉’英對該專案的解讀最為深刻。為什麼到了這裡，僅僅是看了那個男人一眼，整個畫風都變了！

高副局長的眼神在鄧華和黃‘玉’英身上逡巡，黃祺銘一副事不關己高高掛起的樣子，黃川明卻是有點鬱悶。此前有過調研合作，中組部來人很少有這麼不給地方幹部面子的，今天是怎麼了？

莫非有人想要狙擊阻止自己上位？黃副部長本就是多疑的‘性’子，現在黃‘玉’英突如其來的表態，幾乎讓老黃瞬間想到諸多可能，最大的可能是有人看重川渝市市委組織部長的位子，想要橫刀奪愛！

越想越覺得有這個可能，川渝市作為直轄市，市委常委組織部長有著相當高的黨內地位，甚至比某些省份的省長政治地位都高，怎麼可能沒有人不眼氣這樣一個位子？

“咳咳！”黃川明斜一眼恬淡自然的黃祺銘，知道只有自己出頭了，畢竟這是自己的戰爭！黃副部長已經決定展開一場保衛戰，保衛自己上位的機會，堅決不能容許任何人妨礙自己再進一步，誰也不行！

小鄧同志沉聲道：“謝謝領導的提醒！在設想這套方案之初，的確有過相似的困擾，畢竟人不是機器，想要量化指標很難。很多時候都要靠對過往履歷深入瞭解，才能對一個人有初步的印象，至於說真正的指標化是一個長期的過程。”

怎麼感覺沒有底氣呢？黃川明有種被坑的預感，鄧某人不會程咬金三板斧沒有後勁了吧？僅僅是被一個‘女’人質疑，就對自己的專案產生懷疑，接下來的工作怎麼做？

現在幹部考核分級制度已經不是小鄧同志一個人的，而是整個川渝組織部的專案，是黃川明上位的重要籌碼！如果這個專案剛剛萌芽就夭折，黃副部長的晉升階梯很有可能就此斷裂，再想往上走哪有那麼好的機會！

會議室的氣氛有點沉悶，鄧華繼續道：“可以說讓我產生幹部考核分級制度靈感的是人，讓我懷疑該專案的也是人，最終讓我感覺該專案有強大生命力的還是人！人事制度改革本身就是針對人事管理，那麼也就離不開對具體人物的分析解讀，之後從個體擴而廣之到一個群體，之後從群體普及到整個川渝市乃至全國，所以專案試點不能空談務虛，而是要找到具體物件具體分析！”

好傢伙！繞了一大圈，像是繞口令一樣，幾乎把會議室所有人都說暈了，無非是要實際‘操’作中認知該專案麼！黃‘玉’英差點笑出聲，‘女’人可不是要難為小情郎，極其敏感的‘女’人非常敏銳捕捉到不同尋常的氣機。

當鄧華開口之後，‘女’人明顯感覺到，身邊的黃副部長和高副局長似乎都要向小鄧同志開炮。‘女’人不知道李銘怎麼會得罪兩個人，也不知道他是不是和二人有什麼過節，但是幫助小情郎是‘女’人的第一反應，所以才會對專案提出質疑。

置身官場近二十年，從小在官宦世家耳濡目染，很清楚幹部考核分級制度試點的份量，更知道該專案對某些人的重要‘性’。黃祺銘要離開早已經不是什麼秘密，黃副部長需要前進一步就要政績支撐，而高副局長剛剛提拔為常務副，也需要實打實的東西。

眼前小情郎搞出來的幹部考核分級制度試點，無疑是一塊相當份量的蛋糕，足以讓黃副部長和高副局長垂涎‘欲’滴的蛋糕。他們兩個不可能讓這項試點無疾而終，也就是說一旦黃‘玉’英表現出打壓的態度，兩個人的抉擇幾乎沒有第二選項！

“剛剛黃副部長說過，請鄧華同志講話言簡意賅！”黃‘玉’英皺皺眉很是不耐煩道，“我想知道幹部考核分級制度，相比於傳統的檔案管理制度有什麼樣的優劣，請不要顧左右而言他。我們的時間都很忙，不要在無關緊要的小節上‘浪’費時間！”

從黃副部長的反應來看，他遠比鄧華本人更看重該專案，想來也是，人事制度改革一向步履維艱。建國幾十年，組織工作想要出現一次改革難如登天，畢竟每一次改革都要涉及到諸多人的利益。

一旦改革試點工作實施，誰能保證自己的利益不受侵犯？那些四九城的政治世家也好，各地方的本土勢力也罷，哪一個都想要死死抱住自己的既得利益不放，這樣影響深遠的改制，有多重要？

這個毋庸諱言，牽涉越大政治利益也就越大，黃副部長和高海鵬都是亟需政績的幹部，為了上位和鞏固地位，兩個人都有破釜沉舟的決心！

果然黃川明開口了：“鄧華同志說的有道理，人事制度改革離不開具體人和事，現在請他詳細講解一下幹部考核分級制度產生和完善的過程。市委組織部對該專案做過研討，認為這是一項很有前途的政策，希望中組部的各位耐心一點，畢竟小鄧同志不是人才管理專才麼！”

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