兩球成名 第七十七章 試探一下
第七十七章 試探一下
尤墨和盧偉在凱澤斯勞滕的表現，川中媒體反應平淡，全國媒體反響還是不錯。棉花糖小说网www.mianhuatang.cc]如果沒有足協那不鹹不淡的態度壓制的話，評價高度還會高不少。
目前這個階段，媒體相對於足協，是絕對的弱勢方。球迷的態度，在裡面起到了絕對的作用。
職業聯賽已經進入第三個年頭，看起來形勢一片大好，球迷熱捧，官方支援，企業擠破頭的狀況，都有愈演愈烈的趨勢。
作為一切的始作俑者，足協的姿態和他們的信心一樣，難免水漲船高起來。戚務笙這一期國家隊，足協內部爭議很大，他的帥位不穩，也成為圈內人皆知的狀況。
原因無它，留洋派與本土派爭議而已。
健力寶模式的大獲成功，讓留洋派在足協內部佔據了不小的話語權，可強龍難壓地頭蛇，國內足球閉關幾十年，保守派無論數量還是質量都能穩壓一頭。
於是，國家隊主教練是選洋帥還是本土教練，打法是傳統一些的衝擊型長傳衝吊，還是地面華麗配合走腳下，開始爭論不休。
媒體爭論這些問題是職責和賣點所在，足協內部為這些事情吵來吵去，明爭暗鬥的話，明顯會帶來內部矛盾的尖銳化了。
以周曉峰的資歷，花點心思讓他們進國青真不是件困難的事情。讓他猶豫的地方，一來畢竟是乾爹，看著再好的事情，不和他們商量就做主的話不太好。二來他們的發展方向是國外，入選國青鍍金對他們意義不是很大。三來嘛，自然是瞭解他們的性子，知道他們不想趟渾水。
目前國內聯賽中，上上下下都把進國字號球隊叫做“鍍金”，意義可想而知。一旦入選身價立即暴漲，這種狀況驅使下，足協中的門檻設立者成了最大的香餑餑，敢不敢明著收錢目前還不好說。各種好處那是少不了的。
所謂的能人，就是能和他們說上話的傢伙們。
周曉峰被尤墨一口回絕，自然也斷了找這些“能人”的念頭。
......
一支球隊，如果沒有彼此認可的共同點。湊到一起不打架就不錯了，集訓個月把就想出成績，少年隊心性單純還有可能，青年隊和成年隊基本屬於痴人說夢。（ 無彈窗廣告）
場上的默契，配合。認可，拼命，如果只建立在個人表現的基礎上，無疑是脆弱的，這也是被人經常掛在嘴邊的評價：個人很努力，整體一團糟！
尤墨和盧偉不想為了所謂的“鍍金”，去那些戲臺上虛與委尾，努力表現什麼。按他們的性子來看，一支球隊，如果不能有感情上的投入和認可。那就是典型的僱傭軍。
老朱執掌的健力寶留洋隊，確實已經接到了足協的通知，裡面的李京羽，隋東諒，張笑瑞，李貼，第二次加入的好偉，李偉峰，都將在二月初去國家隊報道，開始他們的成年隊國腳生涯。
他們中的那四個傢伙。在興奮之餘，也掂記著遠在德國的兩個傢伙，目前只是苦於通訊困難，無法傳達喜悅之情。
弟子爭光。老朱的日子卻不太好過。
原因無它，風頭太勁而已！
足協的水越來越深，他這種出頭鳥，無疑成為打壓的主要物件。他自己也心知肚明這一點，心中無奈的同時，有些擔心這支傾盡心血打造的球隊。還有沒有繼續做為團體存在的可能了。
――――
整個國內足球，像是一輛已經轟然起動的列車，再不是個人的力量所能撼動的了。閻事鐸不能，袁偉名也不能，尤墨和盧偉，就更不可能了。
故事於是回到德國。
賽前一週的訓練，內容開始傾向於實戰，對抗也激烈起來。雷哈格爾的具體要求，同樣開始細化。
一支球隊的風格，建立在球員與主教練共同努力的基礎上，兩者的契合度越高，效果也就越好。
所謂的：量身打造。
眼前這支凱澤斯勞滕隊，防線人員穩定，經驗豐富，並不需要大手術，適當加入些競爭即可。
進攻不力則是個老問題了，解決辦法確實如同王丹所言，“不破不立”！
既然是破，那激烈競爭帶來的矛盾，就在所難免。如果再加上同樣被破去的更衣室秩序的話，矛盾就有激化的趨勢。
雷哈格爾心知肚明這一點，解決的辦法不是沒有，只是目前仍在觀望。
隊長人選。
一支有著悠久歷史，輝煌過去，長遠打算的球隊，隊長的人選至關重要。年年主動賣隊長，或者年年留不住隊長的球隊不是不能生存，只是會一次次打擊球隊賴以生存的信念與底氣。
隊長若沒了忠誠，一支球隊會是什麼樣子，可想而知！
對雷哈格爾來說，最放心的當然是斯福扎，最不放心的當然是萊因克。
可斯福扎初來乍到，在球隊的根基連淺薄都不算，只比一點沒有強上那麼一點點。而且，他的性格比較悶，人緣積累需要的週期長，目前能坐穩主力位置就不錯了，貿然給他施加太大壓力，最後很可能得不償失。
萊因克不入他法眼，自然是前程舊事了，不用細表。
之前的隊長魯斯，同樣讓他不太滿意。
居委會大媽式的老好人一個，臨時湊數還行，拿來當隊長實在難以達到他的要求？
選誰？
――――
隊長人選未定，訓練場上的矛盾果然不出意外地發生了。
事情不大，口角而已。
矛盾雙方也不出所料，搶著上位的新人，和位置受到衝擊的老人。
不是每一個新人都有尤墨那種低調隨和的風格，相反，絕大部分的新人都有著強烈的表現欲*望，尤其是新教練沒能最終確定主力陣容的情況下。
18歲，剛入選一隊，一週多的時間裡一直表現搶眼的薩格特，和他的競爭對手，主力位置風雨飄搖的瓦格納。兩人在一次配合失誤後，產生了口角。
每個人。都有自己的踢球風格。
一直球隊的核心位置，為什麼所有有心氣的傢伙都會趨之若鶩？
原因無它。
所有人來適應他的打法，習慣，風格。而已。
產生矛盾的兩個傢伙到不是在競爭核心位置，但從形式上來看，也差不多。
薩格特的特點是快速有餘，穩健不足。瓦格納則是穩健有餘，銳利度不夠。風格迥異的兩人。競爭同一個位置的話，自然不會按對方的要求出牌。
薩格特是新人，不太懂江湖規矩。瓦格納是老江湖，懂得以退為進。
這種狀況下，口角雙方表現自然不同。
薩格特情緒激動，高聲指責。瓦格納一臉沉默，只是用怒視和搖頭，表示不滿。
除了幾個老傢伙勸慰了幾句，其它所有人只是觀望，包括雷哈格爾。
伯爾尼當然不會讓訓練被這種事情一直打斷。看著主教練沒表示，就出聲喝止了薩格特，讓訓練繼續進行。
事情只算個小插曲，任何球隊都很常見。
如果沒有雷哈格爾在訓練結束後，增加了一次臨時會議的話，很多人很快就會忘了這件事情。
“這件事情，我需要你們所有人的看法。”
......
所謂的看法，就是態度。
雷哈格爾想要的，是所有人的態度！
霸氣，就這麼從平平常常的一句話中。在所有人都沒有心理準備的情況下，溜了出來。
把一件尋常小事，把並沒有原則上衝突的矛盾，放到桌面上。讓所有人表達態度。
其一，是想知道球隊的話語權在哪，其二，是想明白球隊的風氣是否健康，其三，是想讓所有人明白：球隊的每件事情。所有人都不要有事不關已的逃避想法。
這種狀況下，無論是老江湖還是小菜鳥，只能實事求是，儘可能地站在中立的立場上，表達態度。
不是不想有所偏向，而是沒那個膽！
所有人都緊盯著呢，表示看法可以，混淆黑白那可是在抹黑自個！
結論出齊的一致：薩格特年輕氣盛，態度上有問題。瓦格納應該對年輕人多包容些，主動和他解釋一番。
會議時間也不長，十分鐘左右就結束了。
產生口角的兩人，在會議結束後主動握手言和了。至於是不是真和，還需要時間來考驗。但所有人對新帥的看法，卻因為這一件小事，又提升了一個檔次。
在他面前，最好不要有小動作！
――――
隊長任命，在下半程比賽開始前兩天終於水落石出。
布雷默當選正隊長，施容博格擔任副隊長。
這個結果還是有些出人意料。
布雷默確實是個隊長的好人選，可唯一的缺點也很明顯：32歲的他，已經不能保證場場主力了。
隊長不能上場的情況下，副隊長就成了代理隊長。可施容博格是個丹麥人，他當隊長的話，能服眾嗎？
所有人在確認訊息之後，都情不自禁地觀察了一下萊因克的反應。
表情平靜，無悲無喜。
訓練結束，唯一還有心情開玩笑的，只有拉欽霍了。
巴西人這段時間憋夠嗆。
“.....嘿！丹麥人，混的比我好啊！”
施容博格和他是老搭檔了，欣然微笑後，不忘還擊，“又要被你們敲詐了，說說吧，晚上哪兒碰頭！”
“頭兒剛上任，收斂點，明天去你家搞個派對吧！”
“行，我準備，你叫人！”
“那個愛出風頭的小子，晚上讓他表演節目！”
“哈哈哈，巴西人眼紅了！”
“自從他來了隊上，報紙上一多半的頭條都被他搶完了！”
“可不是，這麼早出名，能扛住誘*惑麼？”
“誰知道呢，現在看著還行。”
“要不，晚上試探試探？”
“別太過火哈！我可是答應過別人，要照顧好他們的！”
“講義氣！”