危險啊孩子 三四八、一票否決李國蘭評先

三四八、一票否決李國蘭評先

1999年1月18日下午，湖貝支行人事考核組成員在陳作業辦公室召開會議。[看本書最新章節沒有參加這次會議，改由陳作業主持，高麗平、夏天、許愛群、劉娣參加。

在劉娣將全行互評和初步打分情況作了彙報後，陳作業要求大家對支行的先進員工進行推薦。由於今年總行對先進員工的比例大大縮減，只要求選兩名普通員工，而先進集體和行級幹部則由總行平衡。

行長助理高麗平說：“我看營業部的戴友賓各方面表現不錯，時時處處都以一個黨員的要求在嚴格要求自己，主動協助部門領導處理事務，作為一個一般員工來說，難能可貴。”

劉娣說：“我贊成高助理的意見。”

許愛群說：“高助理的意見我也很贊成，但我也想推薦一個人選，就是產品開部的李國蘭，她在業務上是沒得說的，是產品開部的臺柱子，論表現，徐東海也比不了她。李國蘭善於團結同事，她既像大姐姐又像老師，在帶著本部門的弟弟們開展業務，我看很不錯。”

陳作業看著夏天，對他說：“老夏你也說說。”

看官聽說：夏天原來的本意是要求在李國蘭評上先進後，行長要找她談話，告誡她注意自己的不足。怎奈夏天此話一講，讓李國蘭曾經做過的一些事在陳作業、許愛群、劉娣的大腦中轉悠，總感到夏天所言不是空穴來風。壹??看書?・1?・cc在場人就只有高麗平與李國蘭較少接觸。沒有什麼好與壞的印象。

其實，這李國蘭還真是一個優點不少，而缺點也確實很突出的人。

後來，年輕的劉娣倒是嘴快。看著夏天說：“我也不贊成評李國蘭，應該評信貸部的高尚。”

這時，開會的人你看看我，我看看你，都不方便講話了。

陳作業看到這種會議好像很難再開下去，便靈機一動。定調子說：“我看，我們在一般幹部中選兩名，排好序誰第一、誰第二，在中層幹部中，選一名，看總行的意見怎樣，如果總行同意我們報中層幹部，那麼，普通員工的第二名就拿下。大家看怎樣？”

陳作業此話一出，作為中層幹部的夏天和許愛群都不敢吱聲了。因為若是夏天一說話，就意味著剛才的講話是與李國蘭爭先進當，這是夏天所不取的；而許愛群顯然不願意放棄李國蘭，但是，現在被夏天說了一通，旁人不好說什麼，自己也是孤掌難鳴。

會議經過一陣沉默後，陳作業支招說：“我看這樣吧，我和高助理、小劉留下來再商量一會兒，夏經理和許主任先退場。怎麼樣？”

夏天和許愛群都說：“好。”兩人隨即離開了會場。

於是，人事考核會議剩下三人繼續開著。只聽高麗平說：“夏經理在講到李國蘭的時候，好像沒有完全表達出來，李國蘭的情況我不瞭解，她有什麼問題？”

陳作業說：“老夏說的有一定的道理，他的管理思路是很複雜的。但是，在銀行信貸部門能打得開局面的信貸員的思想也是很複雜的。我們湖貝支行算是好的了，幾年來，信貸員隊伍都沒有出大事，但是就像夏天講的，三天兩頭冒出一些是非還是有的。”

高麗平說：“照這樣講，你和王行長、夏天在管理這幫外勤人員方面還是很到位的？”

陳作業說：“是啊，這就是我想由我們三人留下來繼續開會的原因。我提個建議，今年我們行‘兩清’工作確實做得不錯，清收上億了；信貸管理也到位，一直是系統前六名的水平；而且今年是湖貝支行的多事之年。在應付政法部門的調查和專案方面，夏天都做了大量工作，而這些都是他在知道自己沒有提職的情況下，仍然任勞任怨積極配合支持行長的結果。乾脆就把這個先進名額給夏天，你們倆看怎麼樣？”

劉娣說：“我同意，夏經理為人正派，工作也積極，原則性強，在他那個部門的民主評議來看，一致評為優秀，說明受到群眾擁護。”

高麗平問道：“上次有一回公安局押著一個人來與夏天當面對質的事搞清楚了嗎？”

陳作業說：“這是個別幹警有點濫用公權力辦案的事，王行長對這事還真的生氣了，打電話到寶安公安局準備向局長投訴他了。這個案子經省高院終審判決，我們勝訴，夏天個人沒有什麼問題。”

高麗平說：“沒事就好。我同意陳行長的意見。”

陳作業接著說：“那麼，事情這樣定：先進個人就報夏天、戴友賓，我們再與王行長通一下氣，就定了。”

會議結束後，陳作業馬上打電話給夏天說：“老夏，我告訴你人事考核的結果，我們三人一致決定，你和小戴為先進個人，李國蘭沒有評上。”

夏天很吃驚，隨即說道：“陳行長，這樣聽起來好像不太好吧，我的本意不是我要當這個先進。……”

夏天還沒有說完，陳作業說：“我知道。但是，群眾的意見和我們三人的意見都是這樣，就定了！”說完，放下了電話。

夏天想，過去的一年自己經歷了風風雨雨，受到組織和群眾的肯定，不見得不妥當；問題是：在旁人看來，好像與普通員工在爭榮譽一樣，有點彆扭。(。)

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