我的一九八五 第一六八七章 另闢蹊徑

1986年，淘寶電器公司搬到公司總部後，公開招聘了三批有大學（包括大專）文憑的人才，第一批只招到8人，第二批15人，第三批36人，孫健親自參與招聘，承諾給予施展才華的舞臺，擔任店長或副店長，18年過去，這59人都成長為集團總裁或地區級總經理。

如今淘寶控股公司及旗下集團每年招聘的2000多名大學畢業生只能從基層做起，十年內都很難晉升店長。

施展才華的舞臺比出生更重要！

曙光通訊技術研究院、國智半導體研究院、曙光自動化研究院和京城光刻機研究院等如今公開招聘研發人員，沒有博士學位，連報名的資格都沒有。

旗下集團每年招聘2400多名博士、碩士和大學畢業生，都會到江城總部進行半個月的培訓，這是淘寶控股公司的傳統，孫健會抽出時間集體接見眾人，給大家講課。

這次到江重來，為了祝賀研發成功JZX-302D，既然來了，提前接見27名博士，鼓鼓勁。

江重的重型數控機床的研發和製造技術實力雖然在國內位居第四，但沒有外力，靠江重機床研究所原有的224名研發人員，二十年也不可能開發成功數控系統！

前世，陷入多年虧損的江重被兵器集團控股，重生前，孫健也沒有聽說過江重低端數控系統。

十多年前，國家包分配，博士畢業生的數量不多，大多留校當老師，分配到科研院所搞研究；經過十多年擴招，大學畢業生就業成了各方面需要關心的問題。雖然碩士和博士招生也大幅擴招，但如今博士畢業生還不愁找不到好工作；國企和事業單位雖然取消了福利分房，但這些單位為了招聘博士畢業生，會給予購房補貼和安家費等優惠政策，在當地貸款能買一套二室一廳的住房。

這個時期，一般大學還沒有招博的資質，名校畢業的博士生都是天之驕子，只要給他們施展才華的舞臺，取得的成就肯定會比本科生和碩士生要大得多。

博士畢業後留校，一般一年後能晉升講師，但想晉升副教授，科研不達標，退休前也休想。

江重這次在全國範圍內公開招聘博士的條件，享受高階工程師（副高）待遇和分配三室一廳精裝房這兩個待遇就不是大學和科研院所能夠提供的，何況還有公司股票的獎勵？

留校和到淘寶控股公司旗下研究院工作？絕大多數博士會選後者。

羅博文、葉瑞琪、彭啟興和施雅婷等14人，從滬海交大、華中大學、哈工大、西工大機床、自動化、數控系統專業畢業後留校，已經二、三年，看到江重的招聘，偷偷的跑過來應聘，被錄用後，立馬就辭了職。

27名專業博士的加入，對江重機床研究所現有的162名研發人員會造成巨大的衝擊。

定編定崗，根據個人意願和工作需求，江重機床研究所有62名研發人員被安排到生產、銷售和售後第一線擔任工程師或管理層。